Chargé de projet

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un contrat de 12 mois d’un Chargé de projet.

Durée: 12 mois

Début : ASAP

Description générale :

Sous la direction principale Livraison TI, le chargé de projet a le mandat de livrer les différents projets dont il est responsable. Il doit établir la meilleure stratégie de réalisation possible tout en utilisant pleinement les ressources assignées pour la durée des projets.

Responsabilités:

  • Définir la stratégie de réalisation de ses projets : contenu, portée, ressources, délai, coûts, risques, gestion de la qualité, communications et formation;
  • Participer à l’évaluation budgétaire;
  • Être responsable de la planification et du suivi des coûts des projets qui lui sont assignés;
  • Suivre la méthodologie et les normes du bureau de projets;
  • Participer à la planification et à la réservation des ressources, en collaboration avec son directeur de portefeuille et les chefs de service;
  • Être responsable de la livraison et de la qualité de ses projets;
  • Faire le suivi de l’exécution de ses projets;
  • Gérer les demandes de changements à l’intérieur des projets;
  • Préparer et présenter les statuts d’avancement au comité de projet et au comité de gestion;
  • Aligner le travail des ressources impliquées et être l’interface entre les différents intervenants;
  • S’assurer que les résultats en post-implantation sont satisfaisants pour le client et le chef de service avant le transfert de l’application au chef de service;
  • Effectuer le transfert de l’application au chef de service, au service à la clientèle et aux usagers incluant la documentation nécessaire;
  • Fournir l’appréciation de performance des ressources aux chefs de service pour le volet « projet ».

Exigences:

  • Détenir un diplôme universitaire en informatique ou l’équivalent;
  • Posséder huit (8) à dix (10) années d’expérience en gestion de projets, dont cinq (5) à titre de chargé de projets;
  • Posséder de l’expérience dans le commerce de détail et de la distribution;
  • Posséder de l’expérience d’une méthodologie reconnue;
  • Être reconnu comme un excellent communicateur;
  • Être habilité à effectuer des présentations à la direction;
  • Posséder plusieurs années d’expérience en gestion des ressources humaines dans le cadre de la gestion de projets matricielle;
  • Maîtriser les langues française et anglaise (parlé et écrit);
  • Posséder des connaissances pratiques des outils Microsoft Office. 

Postuler : ajulien@ca.ibm.com

Chef de projets expérience courtage

Nous sommes à la recherche d’un chef de projet TI qui sera responsable d’un projet de grande envergure, dans le domaine @@des solutions du courtage@@.

Les projets principaux seront des projets de mise en place d’un progiciel qui devra interagir avec des applications maison. Le chef de projet doit être en mesure d’épauler les analystes fonctionnels et comprendre l’architecture.

Rôle et responsabilités
– Réaliser la planification détaillée des activités et de la démarche des livrables confiés en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages du projet;
– Proposer l’ensemble des livrables de la contribution afin de répondre aux objectifs d’affaires du projet et aux priorités dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers;
– Faire approuver les livrables de la contribution en respectant les points de décision propres à son secteur;
– Élaborer pour la contribution, ou participer activement pour le projet, à l’analyse de risques, des impacts et des stratégies afférentes en tenant compte des différents facteurs afin de diminuer le niveau de risque de la contribution;
– Effectuer la coordination opérationnelle des personnes impliquées dans la contribution, le projet et les différents projets interreliés, voir au contrôle de la qualité du travail, à l’identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer pour la contribution;
– Gérer les changements demandés, l’expérimentation des solutions et la stratégie d’implantation en fonction de son domaine d’expertise;
– Élaborer ou appliquer les stratégies de transfert des connaissances auprès des différentes clientèles en fonction de son domaine d’expertise;
– Utiliser, de façon efficiente, les pratiques, les méthodologies, les outils de gestion de projet de son secteur et produire l’information de gestion et de suivi.

Profil recherché
– Expérience de projet avec fournisseur;
– Démontrer 8 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire;
– Expérience en gestion de projet dans le domaine du courtage (atout majeur);
– Expérience en gestion de développement applicatif;
– Expérience en gestion de projet dans des entreprises de moyenne et grande envergure;
– Expérience en WEB et AS/400;
– Bilinguisme parlé et écrit, français et anglais.

Numéro de la requête : 2244

Début du mandat : ASAP
Fin du mandat : 6 mois

Directeur de projet ( SOA, GIA, Oracle et Portail)

Description du poste :
Nous sommes présentement à la recherche d’un directeur de projet pour l’implantation d’un regroupement de solutions de fondations en TI.

La personne titulaire est responsable d’organiser, de diriger et de contrôler les ressources humaines, matérielles, financières et technologiques essentielles à la réalisation des livrables requis pour la mise en opération et l’intégration des fondations Gestion des identités et des accès (GIA), Services oriented architecture (SOA) et d’une plateforme de Portail corporative. Expérience dans la gestion de forfaitaire et de partenaires externes pour fin de livraison. À cet effet, les recommandations ont des impacts élevés sur l’organisation, ses processus, ses outils et ses ressources humaines. Ces fondations sont requises afin d’atteindre les cibles d’Architecture d’entreprise et les objectifs de la Planification stratégique.

Rôle :
Agir à titre de chargé de projet responsable de l’élaboration et de la livraison des Fondations TI priorisées en 2013-2014
Proposer des encadrements d’équipes spécialisées en conception et intégration des technologies d’Oracle et d’autres fournisseurs
Accompagner les équipes d’architectes dans la réalisation des encadrements et l’équipe de déploiement interne et externe dans la livraison des solutions

Responsabilités principales :
Réaliser la planification détaillée des activités et de la démarche en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les autres projets
Proposer l’ensemble des livrables afin de répondre aux objectifs d’affaires et aux priorités dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers
Élaborer l’analyse de risques, les impacts et les stratégies afférentes en tenant compte de différents facteurs afin de diminuer le niveau de risque du projet
Effectuer la coordination opérationnelle des équipes impliquées dans les différents livrables, voir au contrôle de la qualité du travail, à l’identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer
Élaborer ou appliquer les stratégies de transfert des connaissances auprès des différentes clientèles
Diagnostiquer les besoins ou les problématiques à solutionner. Assurer le développement des politiques, des programmes, des produits et des autres solutions
S’assurer de la qualité des livrables, des mesures pour la récupération des bénéfices et procéder aux améliorations requises
Utiliser, de façon efficiente, les pratiques, les méthodologies, les outils de gestion de projets et produire l’information de gestion et de suivi

Description du profil souhaité :
– Expérience approfondie et concrète dans l’implantation de différentes fondations technologiques (dont celles visées) au sein d’une institution financière de bonne
envergure
– Expérience dans l’interprétation de norme et cadre d’utilisation pour l’intégration de composantes réutilisables pour SOA, GIA et Portail

Exigences techniques:
– Excellente connaissance des standards et meilleures pratiques de l’industrie en matière des outils commerciaux d’Oracle et de Tibco (SOA)
– Excellente connaissance des technologies relatives au Portail d’entreprise
– Excellente connaissance des technologies relatives à la Gestion des identités et des accès

Habiletés:
– Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d’initiative
– Grande capacité à apprendre et à s’ajuster rapidement
– Habileté à résoudre des problèmes et à proposer des solutions alternatives
– Capacité à faire face à l’incertitude et à l’ambiguïté
– Habileté à savoir gérer les priorités.

Expertise:
– Être en mesure de gérer autant les volets Affaires que Technologique d’un projet
– Avoir livré en production des solutions de portail informationnels et transactionnels grands publics
– Expérience concrète de livraison de fondations technologiques
– Expérience avec des projets qui utilisent le mode de livraison Agile
– Habileté à gérer les communications dans les équipes, la résolution de problèmes et les relations avec les clients et les fournisseurs de services
– Être excellent communicateur
– Expérience dans le domaine bancaire ou financier
– PMP un atout
– Anglais fonctionnel (pour échange avec les fournisseurs)

Chargé de projet AS

Coordonner et suivre la planification des divers projets avec celle de la planification globale
· Préparer les rapports de gestion mensuels et indicateurs de gestion selon les critères établis par la Sûreté afin de fournir un état d’avancement des travaux à la direction;
· Documenter les points de décision et les demandes de changements soulevés dans le cadre des projets et les soumettre pour décision;
· Organiser les rencontres de suivi de projet et faire partie de certains comités pour discuter de divers points concernant le projet;
· Préparer toutes autres rencontres ou présentations requises pour la bonne marche du mandat et rédiger les comptes rendus s’il y a lieu;
· Animer des sessions de travail;
· Obtenir l’approbation des biens livrables auprès des représentants désignés;
· Formuler des avis et recommandations en rapport au projet;
· Communiquer au responsable tout élément susceptible d’avoir un impact sur l’atteinte des objectifs de contenu, de coût ou d’échéance, afin que les mesures appropriées puissent être prises;
· S’assurer du respect des normes;
· S’assurer de la qualité de ses travaux selon les normes et standards en place;
· Réaliser toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du projet.

*Minimum d’expérience requise:

LE CANDIDAT DOIT RÉPONDRE À 100% DES CRITÈRES REQUIS:

1. Expérience pratique dans le domaine de la gestion de projet, minimum 8 ans;
2. Expérience pratique dans l’utilisation de la méthodologie de gestion de projet
de la méthodologie macroscope de la firme Fujitsu,
minimum 2 ans;
3. Avoir géré (responsabilité principale) trois projets de développement de systèmes
informatiques de plus de 2 000 jours chacun;
4. Avoir géré (responsabilité principale) deux projets d’implantation de solution
progiciel, d’une envergure supérieure à 1 million $ pour chacun;
5. Expérience pratique dans l’utilisation de l’outil EPM, minimum 3 ans;
6. Expérience pratique de l’utilisation de l’outil MS Project 2003 pour la planification
et le suivi de plusieurs projets, minimum 4 ans;
7. Baccalauréat, ou équivalence (art. 4.1.8) dans une discipline appropriée aux travaux
à réaliser;
8. Habiletés de communications écrites et orales en français; faire ressortir des
expériences précises dans lesquelles nous pouvons retrouver cette qualité;
9. Certification Project Manager Professional (joindre une copie de la certification) ou
maîtrise en gestion de projet.

Salaire des informaticiens au Québec en 2011 : largement concurrentiel!

Le salaire moyen d’un informaticien québécois se situe à 72 663 $. En le comparant au revenu médian québécois qui est de 26 500 $[1], la donnée est plus que convaincante; sans compter que le taux de chômage chez ces mêmes informaticiens est quasi nul.

 

La profession d’informaticien parmi les mieux rémunérées

Les informaticiens sont parmi les mieux rémunérés au Québec[2]. La preuve : un gardien de sécurité gagne en moyenne 31 000 $ par an; un éducateur de garderie, 35 000 $; un diplômé universitaire, 70 000 $ et un diplômé du cours secondaire, 42 000 $[3]. Puisque la moyenne des salaires des informaticiens inclut ceux des diplômés de niveau secondaire, collégial et universitaire, on conclut qu’en informatique, les salaires sont excellents.

 

Une qualité de vie exceptionnelle

Si l’on considère l’ensemble des avantages offerts au Québec, soit le système de santé universel public et l’éducation gratuite, le logement de qualité à prix abordable, le faible taux de criminalité qui permet à tout un chacun de circuler librement sans craindre pour sa sécurité, il ne reste que les froids polaires de janvier et le style de conduite des automobilistes québécois pour se plaindre. En effet, où, ailleurs dans le monde, retrouve-t-on un tel éventail de conditions avantageuses avec la chance de profiter en toute quiétude de la grande nature champêtre à proximité des grands centres?

 

Perspectives

L’industrie des TI compte 120 000 employés à Montréal et regroupe ainsi le plus grand nombre de salariés dans la région. Quelles sont les perspectives d’avenir pour cette industrie encore en pleine ébullition? Connaîtra-t-elle la même débâcle que l’industrie pharmaceutique? Certes rien n’est sûr dans l’existence, mais on peut penser que pour les dix prochaines années, l’industrie des TI demeurera une industrie en santé, du moins tant que les nouveautés seront au rendez-vous. De ce point de vue, les découvertes et les applications des TI ne cessent de nous étonner. Nous sommes passés du guichet automatique à l’infonuagique, une notion encore toute fraîche; du téléphone sans fil au téléphone intelligent. Pensez que le iPhone n’existait pas il y a moins de cinq ans! Et encore, que dire de la révolution des GPS, de Google Map et de l’application des technologies dans toutes les sphères de l’industrie? Jusqu’à l’invention en cours du textile lumineux qui pourrait éventuellement traiter la jaunisse des nouveau-nés[4], la liste des innovations et de leur application continue de s’allonger.

 


 [AMD1]Positif est un calque dans ce contexte.

 [AMD2]Vois si cette information te paraît pertinente. Si oui, aussi étrange que cela puisse paraître, nouveau-nés s’écrit de cette façon pq le mot nouveau a le sens de nouvellement nés.

 [AMD3]J’ai essayé de le mettre en note au bas de page, mais il la mettait en n6. Bizarre.

Enquête de rémunération 2012 sur les emplois en TIC

 Depuis maintenant huit ans, l’Enquête réalisée par TECHNOCompétencess’http://www.technocompetences.qc.ca/gestionrh/remuneration établit comme un incontournable dans le domaine de la rémunération des emplois en TIC.

L’industrie des TIC  est probablement l’industrie ou nous retrouvons le plus d’innovations, d’avancement technologiques en ce moment dans le monde. En 2000, plusieurs compagnies n’avaient tout simplement pas encore de site WEB. Il y a 5 ans, plusieurs d’entre-nous n’avions pas de téléphone cellulaire et encore moins de téléphone multi-fonction! Et dire qu’il y a deux ans, je me disais que l’ensemble des innovations avaient déjà été effectués dans les TIC. Et pourtant, la révolution technologique continue.

Voici les grandes lignes :

Titres d’emploi Nbre d’organisations Nbrede titulaires Médiane
Administrateur de bases de données 42 159 64 900 $
Administrateur de systèmes de réseaux 93 303 59 100 $
Analyste de la sécurité informatique 25 63 70 000 $
Analyste des systèmes de gestion – intermédiaire 37 280 61 300 $
Analyste des systèmes de gestion – principal 32 193 72 500 $
Analyste en besoins d’affaires – intermédiaire 43 253 57 500 $
Analyste en besoins d’affaires – principal 52 194 78 200 $
Analyste en contrôle de la qualité – fabrication 10 24 46 700 $
Analyste en contrôle de la qualité – logiciel 46 175 50 300 $
Analyste Web/Ergonome 18 27 70 000 $
Animateur 8 71 53 300 $
Spécialiste en architecture informatique 80 444 85 600 $
Artiste 8 207 52 000 $
Chargé de comptes – vente directe 48 144 60 000 $
Chargé de projets – intermédiaire 65 305 69 900 $
Chargé de projets – principal 66 273 92 500 $
Concepteur de jeux 7 87 47 000 $
Concepteur-scénariste 6 8 58 000 $
Concepteur Web – Web designer 32 60 49 700 $
Conseiller du service à la clientèle 39 219 40 100 $
Conseiller en processus opérationnels 23 172 69 500 $
Conseiller en systèmes d’intégration (SME) 35 158 78 700 $
Directeur principal des ventes 44 81 98 900 $
Directeur artistique 8 15 68 200 $
Infographiste 30 89 41 000 $
Intégrateur (Web) 39 139 42 500 $
Programmeur 41 486 52 000 $
Programmeur-analyste organisationnel – « ERP » 20 53 73 900 $
Programmeur-analyste – débutant 70 350 46 700 $
Programmeur-analyste – intermédiaire 111 1 062 56 700 $
Programmeur-analyste – principal 75 773 68 000 $
Programmeur-analyste – avancé 45 176 70 000 $
Programmeur-analyste – superviseur 45 124 79 500 $
Rédacteur technique 33 50 50 700 $
Représentant – Ventes internes/ventes à distance 28 87 40 000 $
Spécialiste de la téléassistance en TI 75 285 42 000 $
Technicien support technique externe 62 340 44 500 $
Vice-président développement (CTO) 79 98 114 000 $

Réalisée par TECHNOCompétences, l’Enquête de rémunération 2012 sur les emplois en TIC est la plus complète et la plus vaste du genre au Québec. Elle est le fruit de la coopération de 154 entreprises qui embauchent en totalité 8 027 employés. Cette édition présente 52 postes repères spécialisés en TIC, dont 14 provenant de l’Enquête Radford d’AON-Hewitt.

 

L’influence du secteur d’activité

Le secteur d’activité semble avoir un fort impact sur le salaire. À titre d’exemple, le salaire réel moyen d’un programmeur-analyste principal est de 70 200 $ dans le secteur des éditeurs de logiciel, de 73 500 $ pour le secteur du multimédia, de 77 000 $ pour le secteur des télécommunications et de 65 700 $ pour les services informatiques.

 

La taille de l’entreprise

Il est souvent mentionné que les grandes entreprises payent davantage que les plus petites. Par exemple, un chargé de projets intermédiaire obtient un salaire plus élevé en moyenne dans les grandes entreprises. La moyenne salariale est de 70 200 $ pour les entreprises de plus de 100 employés, alors qu’elle est de 68 000 $ pour les entreprises de 50 à 99 employés. À ce sujet, il est intéressant de noter que les postes de gestionnaire de projets sont implantés de manière plus systématique dans la grande entreprise. Dans d’autres cas, on observe la situation contraire. La moyenne salariale de l’architecte informatique est de 92 900 $ pour les entreprises comptant de 50 à 100 employés, alors qu’elle est de 87 100 $ pour les entreprises de 100 employés et plus.

Conseiller – Intégrateur clients

Description du poste :

Direction – Gestion de la livraison des services

Les principales responsabilités de la direction Gestion de la livraison des services sont les suivantes:

– Assurer la gestion de la satisfaction de la clientèle par la réalisation de sondages et par la gestion des plaintes;

– Assurer la gestion de la performance des fournisseurs par la gestion des niveaux de services;

– Assurer un rôle d’intégration des besoins des clients relativement à leur besoin associés à l’exploitation des services informatique.

À titre de conseiller à la Gestion de la livraison des services, le titulaire du poste devra s’intégrer à une équipe dont la principale responsabilité est d’assurer la satisfaction des clients en regard des services d’exploitation informatique du Mouvement Desjardins. À ce titre, la personne recherchée devra avoir une bonne compréhension des enjeux associés à l’exploitation de systèmes financiers critiques d’envergure.

Conseiller – Intégrateur clients

La personne titulaire agit à titre de personne-ressource pour l’amélioration, la mise en place et le maintien des processus et des pratiques en lien avec l’exploitation des TI et assure la prise en charge et le suivi des dossiers et demandes des clients qui lui sont assignés.

Responsabilités principales

– Agir à titre de personne-ressource pour sa clientèle pour tout dossier concernant l’exploitation des services informatiques.

– Prendre en charge les dossiers de sa clientèle et les amener à terme.

– Soumettre des recommandations et effectuer la rétroaction, aux clients, aux collaborateurs et aux fournisseurs.

– Effectuer le suivi des plans d’action et assurer la réalisation et la mise en place des changements à apporter en fonction des besoins de ses clients.

– Représenter son unité au sein de différents comités et agir en tant qu’expert dans son domaine d’expertise auprès de ses clients et de l’équipe de gestion.

– Doit assurer l’amélioration continue des services de ses clients.

Qualifications recherchées:

– Très bonne expérience dans le même genre de fonction;

– Bonne compréhension des enjeux associés à l’exploitation de systèmes financiers critiques d’envergure.

Conseiller – Gestion des niveaux de services

Nous sommes à la recherche d’un conseiler en gestion des niveaux de services.

Les principales responsabilités de la direction Gestion de la livraison des services sont les suivantes:

– Assurer la gestion de la satisfaction de la clientèle par la réalisation de sondages et par la gestion des plaintes;

– Assurer la gestion de la performance des fournisseurs par la gestion des niveaux de services;

– Assurer un rôle d’intégration des besoins des clients relativement à leur besoin associés à l’exploitation des services informatique.

À titre de conseiller à la Gestion de la livraison des services, le titulaire du poste devra s’intégrer à une équipe dont la principale responsabilité est d’assurer la satisfaction des clients en regard des services d’exploitation informatique du Mouvement Desjardins. À ce titre, la personne recherchée devra avoir une bonne compréhension des enjeux associés à l’exploitation de systèmes financiers critiques d’envergure.

Conseiller – Gestion des niveaux de services

La personne titulaire s’assure d’une vision globale de la qualité des services rendus en fonction des ententes de services auprès de la clientèle et des partenaires.

Responsabilités principales

– Effectuer le suivi des ententes de service auprès de la clientèle et des partenaires par le biais de rencontres régulières. Analyser les situations en écart et s’assurer d’obtenir des plans d’intervention en fonction des problématiques rencontrées et offrant une résolution permanente de ces dernières. Veiller à la mise en place de ces plans d’intervention par les partenaires.

– Intégrer les informations en provenance des tableaux de bord et des indicateurs clés, consolider les informations sous la forme de rapports destinés aux comités de gestion ou à la clientèle et faisant état de la qualité des services rendus et garantissant le respect des ententes de service.

– Diffuser auprès du comité de gestion du partenariat et des partenaires les informations relatives à la qualité des services rendus, présentant les situations en écart et les plans d’action entrepris.

– Être responsable de l’intégrité des informations et de maintenir une vision bout en bout de la prestation des services rendus par les partenaires. S’assurer de la validité des instruments de mesure de la qualité des services rendus et voir à impliquer et à tenir informés les unités internes et les partenaires, en soutien aux composantes requises à la prestation des services, et les impliquer lorsque requis.

Qualifications recherchées:

– Très bonne expérience dans le même genre de fonction;

– Bonne compréhension des enjeux associés à l’exploitation de systèmes financiers critiques d’envergure.

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