Chargé de projet entrepôt

Avoir livré avec succès au moins un (1) comptoir majeur;
• Bilinguisme (français et anglais) autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Cinq (5) années d’expérience en charge de projet dont au moins deux (2) en gestion de projet d’entrepôt de données;
• Connaissance de Ms Project;
• Connaissance des opérations et des processus du domaine du jeu de hasard ou autre type;
• Connaissance générale de plusieurs méthodologies d’intégration et de développement de systèmes;
• Diplôme universitaire en informatique ou en informatique de gestion ou posséder l’expérience équivalente;
• Douze (12) années d’expérience en développement informatique;
• Formation reconnue en gestion de projet;
• Posséder la connaissance et l’expérience des environnements technologiques suivants : Oracle, Data Stage, BO;
• Posséder la connaissance et l’expérience des différents processus, méthodologies et techniques de développement. Comprendre les enjeux du développement informatique ainsi que le cycle de développement et plus spécifiquement celui des entrepôts;
• Très bonne connaissance des techniques d’estimation;
Etc.

• Autonomie, initiative et leadership;
• Capacité à planifier, organiser, diriger et contrôler des projets;
• Capacité à transmettre de saines pratiques de gestion de projet;
• Capacité d’écoute;
• Capacité de travailler en équipe et sous pression;
• Diplomatie;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Esprit d’équipe;
• Flexibilité dans la gestion des priorités;
• Flexibilité dans l’élaboration de solutions réalistes;
• Grande polyvalence et capacité d’apprentissage;
• Etc.
Le mandat débutera le 20 juin 2011 pour une durée approximative de douze (12) mois.

Sous l’autorité du chef de service développement des systèmes, la personne doit planifier, contrôler et diriger les projets de réalisation, d’entretien et de déploiement dans l’environnement des applications d’intelligence d’affaires. Le spécialiste est responsable de la coordination des ressources humaines affectées au projet.

Le spécialiste doit, notamment :

• Assurer la gestion du projet et obtenir l’engagement des ressources;
• Gérer les attentes des utilisateurs;
• Procéder à l’élaboration du plan de travail, à l’affectation des ressources aux différentes tâches et à l’évaluation des efforts;
• Assurer l’application des mécanismes de gestion de projet et du suivi des procédures et processus en place;
• Participer à l’analyse et à la mise en place des méthodes de travail pour le projet;
• Gérer les risques du projet;
• Assurer la qualité des livrables du projet;
• Effectuer la mise à jour du plan de travail et réajuster les efforts restant à faire;
• Assurer la production des rapports de suivi de projet;
• Assurer que les documents nécessaires sont prêts pour les comités de gestion de projet et assurer le déroulement du dit comité;
• Participer à la préparation des indicateurs de performances mensuels;
• Analyser les données et les indicateurs de performance pertinents au suivi du projet et prendre les actions nécessaires;
• Établir et maintenir une bonne relation avec les représentants du client et les autres groupes impliqués.

Environnement :

• Plates-formes : Windows2000, Unix;
• Bases de données : Oracle;
• Outil ETL : DataStage de la compagnie Ascential Software;
• Outil d’accès aux données et de production de rapports : Business Objects.

Offre de mandat: Programmeur .NET

Nous sommes à la recherche d’un conseiller junior / intermédiaire qui travaillera sur différentes initiatives d’évolution d’applications et projets de développement. Ce conseiller sera entouré d’une équipe de développement. Le conseiller travaillera principalement sur les applications liées à la facturation et rémunération.

Développement 90% / Analyse et conception 10%

Important: Nous sommes intéressés à des candidats ayant entre 1 et 3 années d’expérience et que nous pourrons continuer d’accompagner dans leur développement.

Compétences recherchées:
– Essentiel: Entre 1 et 3 ans d’expérience en développement et conception détaillée
– Essentiel: Compétences SQL (min. 1 an) et .NET (min. 2 ans):
Maintenance d’algorithmes complexes SQL (MS SQL Server 2000/2005)
Procédures stockées
Fonctions
Gestion d’erreurs
Conception et maintenance de page web ASP.NET
HTML
Ajax (Ajax .NET 1.0)
Maintenance d’algorithmes et architecture complexes VB.NET 2.0
Programmation objet
Connaissance des logiciels Visual Studio 2003/2005 et Sql Server Management Studio 2005

Compétences souhaitables :
Conception de rapport avec Reporting services 2000/2005
Utilisation de tableaux
Utilisation de matrices
Connaissance de base en CSS
Connaissance de base en Javascript
Connaissance en conception et maintenance de services web .NET
Connaissance du logiciel de contrôle de source Microsoft Source Safe (maintenant TFS (Team Foundation Server))

Recherché: Chef de projet senior « eTicketing »

Description du mandat
Mise en place d’un système de billetterie électronique.
Le projet vise à implanter à court terme et à faible coût la fonctionnalité « eTicketing » dans l’actuel système de réservation Un des objectifs recherchés par ce projet est de remplacer les billets papier imprimés par les agents dans les gares ou ceux émis par les kiosques.

Lieu de travail Montréal Déplacements requis
Date de début Mi Juin 2011 Date de fin Fin Décembre 2011 (renouvelable si requis)

• Coordonner le travail des diverses ressources impliquées dans ce projet. Ces ressources proviennent autant de l’interne (Ventes & Marketing, TI, Expérience Client, Finances, HR) que de l’externe (3 fournisseurs de service)
• Gérer la dimension gestion du changement relative à la mise en place de la solution
• Coordonner ces ressources durant les différentes étapes du projet (Architecture de solution, Développement et Déploiement)
• Négocier avec des fournisseurs de service des ententes quant aux activités de développement, de tests et de mise en production qui seront requises de leur part
• Arrimer la livraison de ce projet avec celle du projet OTS (OnTrain Services)
• La solution développée doit tenir compte de l’état temporaire de celle-ci. En effet un projet majeur visant à remplacer l’actuel système de réservation est en cours et intégrera une solution plus évoluée d’eTicketing. La solution sera donc une solution court terme et doit être opérationnelle d’ici la fin de l’année 2011
• Le contrôle du périmètre de la solution temporaire est essentiel à la réussite du projet
• La solution aura un impact majeur sur la visibilité de VIA puisqu’elle impactera tous les clients de VIA (partenaires d’affaires, public, agences, etc.). Une attention particulière devra donc être portée par le chef de projet à la gestion du changement et aux communications externes
Principaux biens livrables à réaliser
• Définir la portée et le mandat du projet et autres livrables de gestion
• Produire et maintenir les plans de projet ainsi que le suivi de l’envergure du projet, du calendrier de réalisation, du budget et de la qualité
• Définir et mettre en place la stratégie et le plan de gestion du changement
• Produire et maintenir le suivi des engagements contractuels avec les fournisseurs de service à chaque étape du projet
• Organiser et documenter les suivis de projet hebdomadaires, incluant la gestion des points
en suspens, des risques et des budgets
Qualités personnelles • Leadership et Diplomatie – Animer les différents groupes de travail, favoriser la recherche de solutions, rassembler les différents intervenants autour des consensus nécessaires.
• Organisation et Autonomie – Planifier et coordonner l’ensemble des rencontres nécessaires
• Expérience de relations avec la direction d’une entreprise, expérience de gestion de fournisseurs externes, expérience de gestion d’équipes et de ressources humaines.
• Bilinguisme anglais-français – Rencontres et documents doivent être faits en français et/ou en anglais
• Rigueur, structure et transparence à tous les niveaux de la gestion

Renseignements supplémentaires
• Connaissance d’un système de réservation de passagers et principalement de la fonction « billetterie » serait un atout majeur
• Encadrer de façon très stricte le développement de la solution. Contrôler autant les coûts que l’architecture de la solution étant donné la courte durée de vie de celle-ci
• Avoir déjà oeuvré dans un contexte multifournisseur

Compétences et expériences spécifiques requises
(autres que celles décrites dans l’entente cadre pour le type de ressource en rubrique)
Domaine Compétences et expériences essentielles

Gestion de projet • 20 ans et plus d’expérience en gestion de projets
• Expérience dans la réalisation de projets d’affaire à l’intérieur de structure matricielle)
• Expérience en gestion de projet de billetterie électronique, de commerce électronique (projet s Web)
• Solide expérience en gestion du changement
• Maîtrise des connaissances et des techniques de gestion de projet (ex : Microsoft Projet Professional )
• Certification PMP
• Maîtrise de la suite Office de Microsoft
Analyse et conception • • Connaissance de la gestion du changement
• Connaissance des Cas d’utilisations
Communications • Bilinguisme (français/anglais)
• Présentation orales et écrites
structurées et claires

Environnements
d’exploitation
• Connaissances de : Niveau de service, relève de désastre

Bases de données • • SQL server Progiciels (applications et
logiciels)
• Connaissance dans l’intégration de plusieurs systèmes hétérogènes • Connaissance de système à communication par message
asynchrone
• Applications B2B en direct avec plusieurs types de partenaires dans le domaine du voyage
• Applications Web,
• Services Web (API)
• Mobile (ex : Blackberry, etc.)
• Systèmes central
Langages de programmation • • SSRS (outil de production de rapports),
• SSIS (outil ETL)
Outils (de cas, de gestion de la configuration, de modélisation, d’essais, etc.)
• Expertise dans l’élaboration de
stratégie d’implantation

Offre de mandat: Conseiller BASIS SAP

Description du poste
• Effectuer le support technique (activités BASIS) des produits SAP et Oracle
• Effectuer des rafraîchissements d’instances SAP
• Valider la mise en exploitation de nouvelles solutions SAP
• Effectuer les configurations BASIS dans SAP pour communiquer avec les produits externes;
• Fournir du soutien avec les équipes de développement et fonctionnel

Profil recherché :
Les personnes recherchées doivent posséder :
• un minimum de 5 années d’expérience en tant qu’administrateur SAP BASIS;
• Doit avoir une expérience en milieu de travail, exploitation et support en tant que BASIS SAP;
• avoir de l’expérience BASIS avec plusieurs des modules SAP suivants : ERP, ISU, CRM, Solution manager, PI (Process integration), Portail, BI, Netweaver, GRC access et process control, Adobe et SLD
• une bonne expérience dans l’interconnexion des modules SAP;
• une bonne expérience dans l’administration des bases de données Oracle (10g et 11g) sur Unix ou Linux
• une bonne connaissance dans l’utilisation des produits SAP sous Unix et Linux et des outils d’exploitation tels qu’Autosys, Tivoli et Dataprotector;

Être capable de travailler en équipe, avoir le souci de la qualité et faire preuve de rigueur.

Multipro recrute- mandat Revue de processus

Dossier de deux mois mais avec forte (mais très forte) possibilité de prolongation..

– Premier mandat de 2 mois pour aider le client à définir ses besoins;
– en faire une cartographie;
– et faire une analyse d’écart face à l’application utilisée actuellement = VIP.

– Revue de la solution RH, du logiciel VIP;
– Dossier employé;
– Embauche;
– Évaluations annuelles, rendement, suivis, etc.;
– Tendances du marché en matière de ressources humaines;
– Préparer des ateliers de travail avec le personne interne;
– Leader, capacité de gérer son projet parmi les autres;
– Solides connaissances des processus RH.

Analyste de processus

Durée: à compter du 1er avril 2011 pour une période de six (6) mois avec possibilité de prolongation.

4. Contexte
Analyste en processus des technologies d’information (TI)
Élaborer les processus de TI et les processus opérationnels requis par le déploiement de nouvelles activités.

• de modéliser par des diagrammes et de documenter les différents niveaux de processus des TI ainsi que de processus opérationnels supportant les besoins d’affaires;
• d’assumer un rôle de leader principalement au niveau de l’élaboration des processus de TI et opérationnels et de leurs mises en place;
• d’accompagner les demandeurs dans la définition et dans l’élaboration de leurs besoins;
• de proposer des améliorations aux processus existants.

Emploi en informatique

Le Sergent recruteur: 20,000 lecteurs

Le Sergent recruteur a dépassé le cap des 20,000 lecteurs. Cela veut dire que vous avez été nombreux à suivre les péripéties du Sergent.

En gros, le Sergent recruteur a doublé le nombre de ses lecteurs à chaque année depuis sa fondation jusqu’à aujourd’hui.

Mieux, le référencement dans Google en fait le 3 ième site le mieux classé sous la rubrique  » recruteur ti ».

Projets d’avenir:
Le Sergent recruteur mettre l’accent sur le coté personnel du travail de recruteur: Humeur et tendances, histoires croustillantes et courtes seront à l’honneur cette année 2011.

D’autres projets seront bientôt dévoilés mais ca, il faudra être patient avant qu’il soient annoncés…

PCO recherché

Je recherche un PCO – Intermédiaire-senior.
Mandat 6 mois
Projets : 3 projets – Enveloppe $2.5k Fonctions principales Support, Suivi Financier, Support/Logistique de Réunion.
Bilinguisme- Anglais –

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