Catégorie : Marketing

C'est ce soir que se tiendra le 5 à 7 annuel du Groupe LGS. Bienvenue à tout les pigistes

L’équipe de recrutement et des ventes de la
Société Conseil Groupe LGS vous invite chaleureusement à un 5 @ 7 au Irish Embassy Pub Grill.

1234, rue Bishop (sud de Sainte-Catherine, oest de Crescent, Metro Lucien -Lallier)

Bienvenue à tous les infrmaticiens pigistes

Cette activité a pour but de souligner la contribution
des ressources pigistes et de favoriser le réseautage.

C’est une excellente occasion d’échanger entre amis et collègues
tout en savourant des bouchées et un apéro offerts gracieusement par LGS.
Si le beau temps le permet, nous profiterons de la terrasse.

L’équipe LGS, composée de Carl Gagné, Charles Reny,
Denis Brodrique, Jocelyne Chagnon, Lisa Gabrielle Piccinin, Shirley DeSananes, Lucie Clermont,
Lucie Ouimet, Martin Bérubé, et Sandra Di Quinzio, sera heureuse de vous accueillir.

Un réseau mondial de la pige

Le Devoir 13 septembre 2010 Médias
Vous écrivez? Écrivez-lui! Findstringers.com, le réseau mondial de la pige, est né. Le site, dont le prototype a été dévoilé il y a quelques jours, propose de mettre en relation les médias du monde et les pigistes de la planète.

Pas bête. Ce marché virtuel et universel de la pige est une création du Canadien Gary Symons, un ancien reporter de la CBC, maintenant à la tête de VeriCorder Technology. On peut suivre ses gazouillis. Pour l’instant, l’entreprise en est à l’étape du «préenregistrement». En clair, elle reçoit et accumule les inscriptions en attendant la masse critique pour les mettre en relation. La mécanique comprend deux vases communicants, celui des pigistes et celui des patrons de presse. L’offre de ses services ne coûte que 10 $ par année. Une fois rôdé, le réseau devrait permettre de négocier toutes les composantes d’une pige, aussi bien le choix d’un sujet que les droits de reproduction du travail. Le site devrait aussi offrir une plateforme multilingue. L’objectif avoué de M. Symons, qui était à l’IBC Show d’Amsterdam la semaine dernière, est d’attirer 10 000 inscriptions en deux ans d’opération.

ÉTHIQUE DES BLOGEURS

Le web est rapide et bien souvent, en une heure, on peu passer au travers de plusieurs dizaines de sites web. Qu’avons -nous lus durant ce temps? bien souvent, l’info est tellement superficielle quelle ne laisse pas de trace dans notre mémoire. Je suis tombé la semaine dernière sur un site de recrutement vraiment très intéréssant: mode d’emploi http://redaction.blog.regionsjob.com/ est  un Blog alimenté et commandité par un site  d’emplois. Ce site Francais est un excellent exemple d’un bon travail, d’une belle connectivité entre un site Web et un blog.

Une certaine fragilité se fait sentir sur la marché

Le marché de la pige subit un certain rallentissement en ce moment. Je constate que depuis quelques temps, le marché tourne au ralentit. Un ralentit qui n’est pas grave puisque la vaste majorité des ressources ont du travail encore. Mais déja, ceux qui « tombent » disponible me font savoir qu’ils trouvent cela plus calme. Vue les nouvelles, je n’aimerais pas être en ce moment en recherche active. Et les gens qui le sont, sont plus nerveux que l’année dernière. C’est le temps de se remmerttre en question, de réviser ses approches auprès des recruteurs et autres décideurs.

 vous vous reconnaissez peut-être dans ces propos?:

J’ai envoyé mon CV à plein d’endroits mais Je n’ai pas d’entrevue, ni de retour d’appels pourquoi?

J’ai eu des entrevues mais j’arrive toujours « deuxième ». Pourquoi?

 La semaine prochaine, je publierai quelques truc pour aider ceux qui n’arrivent pas à produire un CV accrocheur et/ou performer en entrevue.

 En attendant, si vous désirez me consulter pour de l’aide, si vous vous reconnaissez dans les propos ci-haut, j’offre mon aide gratuitement pour quelques temps encore.

Le fameux moutons en 5 pattes

Vous est-il déja arrivé de penser en lisant une description de poste que ce qui est cherché est comme un mouton à 5 pattes? Vous voyez un peu le genre: « Notre firme recherche un jeune finissant Universitaire ayant  un minimum de 10 années d’expérience, parlant couramment le Mandarin, le Japonnais, le Russe et possédant une liste de client qualifié… » Ouais un mouton à cinq pattes ou un Monsieur Patate.

 

Avec le temps, on apprends à se méfier de ce genre de besoin impossible à combler. Souvent on se rends compte que le taux de roulement dans la boite y est atronaumique, que le patron vie au États-Unies et demande irne de moin que la Lune (des profits juste des profits).

 

Pourquoi je parle de ca? je ne sais pas. Parce que c’est vendredi et que je suis tombé hier au soir, sur le texte rigolo intitulé le mouton à cinq pattes et qu’il m’a biewn fait rirê et fait penser à toutes ces requetes que j’ai déja recus dans le passé.

Des sites de réseautage pour professionnels

Nous avons tous entendu parler de Facebook. Mais qui, parmis-vous, connaissez LinkeIN, Viadeo, Plaxo? Ces réseaux comportent de nombreux avantages si vous voulez rester en contact avec les gens de votre milieu. Ils sont très pratiques pour vous afficher et montrer que vous posséder un carnet de contact « intérréssant ». Il vous permemtrons également de vous chercher du travail ou des contrats parce qu’ils sont une vitrine intéréssante ouverte à tous.

http://www.linkedin.com/

http://www.viadeo.com

http://pulse.plaxo.com/pulse/

Adecco offre 1 000 $ en bonis aux candidats sélectionnés par ses clients

Le groupe Adecco se lance dans une opération de marketing de recrutement intensive. Du 18 août au 31 octobre prochain, chaque candidat sélectionné par les entreprises clientes d’Adecco recevra un boni d’embauche de 1 000 $. Dans un contexte où la pénurie des candidats experts s’intensifie, il faut rivaliser d’idées pour attirer les talents. Selon Anick Vinet, responsable du marketing chez Adecco, « cette stratégie de recrutement s’inspire des pratiques de grandes entreprises qui recrutent avec succès. Mais il s’agit d’une première dans l’industrie des firmes spécialisées en recrutement. » Pour attirer les candidats, Adecco mise aussi sur des annonces moins descriptives et mettant en avant l’environnement de travail, les possibilités d’avancement, les challenges liés au poste, les avantages…

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