Validation d’antécédents :

une nouvelle niche pour des décisions d’affaires plus éclairées.

Charles Reny

Les systèmes basés sur l’IA et l’apprentissage automatique réussiront-il à remplacer le processus de recherche (par exemple, Google ou similaire) fait manuellement sur les empreintes publiques des candidats?

 “Le PDG s’excuse après la découverte de son CV bidon

Scott Thompson, PDG de Yahoo! aurait falsifié son CV et mentionné des diplômes imaginaires. Une situation critique pour l’homme qui pourrait être fortement poussé vers la sortie.”

Effectuer une recherche en ligne sur un candidat peut prendre 60 minutes. Parfois davantage, si on veut creuser et valider. Valital Technologies, une jeune entreprise basée à Montréal, œuvre dans le domaine de la recherche et développement en intelligence artificielle. Elle collabore actuellement avec une équipe de chercheurs de l’Université de Montréal dans le cadre de son partenariat avec IVADO sur un projet de plateforme d’intelligence artificielle qui a pour but d’améliorer cette partie du processus de recrutement. Grâce aux technologies associées à l’apprentissage profond, le projet vise à valider en temps réel les informations publiques en ligne et les expériences de travail antérieur des candidats. 

Des chercheurs de l’Université de Montréal collaborent avec Valital  

Une question de temps et de crédibilité

« Licencié pour faute grave pour avoir menti sur son CV »

Cette technologie permettra non seulement aux professionnels RH de gagner en productivité, car elle prendra en charge une activité hautement chronophage et parfois ennuyeuse, mais elle permettra aussi aux décideurs d’être plus efficaces dans leur prise de décision, car les informations fournies permettront de faire un choix plus éclairé et d’éviter des situations fâcheuses, comme par exemple celle vécue par la Ville de Québec lors de l’embauche de Clotaire Rapaille en 2010.

Pour la petite histoire, monsieur Rapaille avait été embauché par la Ville de Québec pour revoir l’image de la Ville. Un journaliste du journal Le Soleil décide de faire quelques vérifications supplémentaires… Pendant 10 jours, le journaliste a vérifié tous les détails de la biographie et a ainsi découvert que, selon le contexte, M. Rapaille ne revendiquait pas le même doctorat (anthropologie médicale ou psychologie sociale). Il a aussi découvert que M. Rapaille n’a pas travaillé à refaire l’image de villes comme Dubaï, Singapour ou Venise. Pire : il a déclaré avoir travaillé pour le gouvernement français de Pompidou alors que ce dernier est décédé en 1974, et que sa compagnie a été créée en… 1976!

Des exemples comme ceux-ci, nous pouvons en trouver des milliers, surtout en période de campagne électorale! Avec l’IA, l’automatisation des références peut se faire en quelques secondes. Aujourd’hui, la productivité prend une nouvelle dimension grâce à une panoplie de nouvelles applications. Faire la différence en RH, augmenter sa productivité de manière significative, faire exécuter le travail monotone par un “robot”, tout cela sera bientôt possible, notamment dans le domaine de la recherche de références de candidats.

Les défis de Valital: l’IA au service de l’humain

La jeune entreprise a comme premier défi d’attirer les meilleurs talents en intelligence artificielle. Pour y parvenir, elle doit se démarquer afin d’intéresser les meilleurs chercheurs et ingénieurs dans ce domaine. Le second défi sera de rendre le produit viable et conforme aux attentes d’un marché en pleine effervescence. Pour cela, il faut se faire connaître sur le marché hautement concurrentiel de l’emploi en IA et s’entourer de partenaires qui s’allient à leur mission.

HUMANI TI, partenaire de Valital

Consciente du potentiel incroyable de ce projet, HUMANI TI – Talent & Innovation a immédiatement accepté de relever cet important défi et travaille à élargir leur équipe d’ingénieurs passionnés par l’apprentissage automatique et approfondi, l’analyse de données, le NLP (traitement automatique du langage) et l’intelligence artificielle. 

Nous voyons dans ce défi une occasion unique de se joindre à un projet brillant et d’en être l’un des instigateurs, une belle opportunité pour une personne qui aimerait imprimer sa marque et influencer en tant que leader.

Alors si vous êtes un ingénieur logiciel full stack prêt à prendre un projet IA et ayant des capacités de leader afin de faire grandir l’équipe sous sa responsabilité, nous voulons absolument entendre parler de vous! 

Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les postes chez Valital, veuillez communiquer avec Sylvain Bélanger :  

sbelanger@humani-ti.com ou www.linkedin.com/in/sylvainbelanger/

Comment élaborer une stratégie d’embauche à peu de frais – 1ère partie

Charles Reny, octobre 2019

Vous avez besoin de recruter un ou plusieurs nouveaux employés? Vous cherchez la perle rare qui prendra la direction d’une partie de vos opérations? Vous ne savez pas comment procéder, ayant peu ou pas de connaissance du monde du recrutement? Réfléchir aux stratégies à employer vous plonge dans l’inconnu? Ce guide en trois parties s’adresse à vous!

Le problème

Par les temps qui courent, on qualifie le marché de « plein emploi ». On parle beaucoup de pénurie de main-d’œuvre et de la difficulté à recruter des gens compétents. Embaucher un nouvel employé spécialisé peut alors paraître une mission passablement ardue! Allons voir d’un peu plus près : selon Statistiques Canada[1], en juillet 2019, il y avait 220 000 personnes en recherche active d’emploi au Québec. Ajoutons à cela les éventuels finissants des collèges et universités québécois, les nouveaux retraités actifs, les personnes résidant à l’extérieur du Québec et les « candidats passifs », qui détiennent un emploi mais qui pourraient être intéressés à en changer. Voilà un tableau plus nuancé de la réalité qui démontre qu’il est toujours possible de trouver le candidat qui vous conviendra. Ce guide aborde trois préoccupations liées à l’embauche d’un nouvel employé : cerner clairement les besoins, publiciser une offre d’emploi et faire affaire avec un recruteur professionnel.

  1. Cerner les besoins

Vous devez d’abord déterminer quel employé vous recherchez vraiment. Ceci exige de réfléchir au-delà de la simple liste de tâches et responsabilités et des qualifications de base des personnes, telles que le diplôme requis et le nombre souhaité d’années d’expérience : on pense ici au savoir-faire et au savoir-être.

Ne négligez pas de réfléchir à vos attentes en termes de qualités personnelles et de les prioriser. Un exercice utile peut être de choisir les cinq qualités essentielles recherchées pour le poste spécifique que vous voulez combler. Cela exige de prendre le temps d’analyser minimalement le contexte dans lequel la personne recrutée exercera son travail quotidien, et au besoin de consulter l’équipe concernée pour recueillir les perceptions du terrain. À quoi vous attendez-vous de la part de cet employé à moyen terme? Que voudriez-vous que cette personne « devienne » au contact de votre culture organisationnelle, de votre style de leadership? Ne sous-estimez pas ici votre pouvoir d’influence au fil du temps. Répondre à ces questions vous permettra de déterminer plus clairement vos attentes et d’évaluer la capacité d’un éventuel candidat à s’adapter à votre culture.

Posez-vous la question suivante : « si dans un an je devais conclure que nous avons effectué une excellente embauche, ce serait en raison de la résolution efficace de quels problèmes que nous vivons actuellement? » Énumérez ces problèmes et relisez ensuite votre description de poste en vous demandant si la proposition vous permettrait d’attirer le bon candidat.

Revoir les besoins réels : réorganisation ou nouveau poste?

Avant de vous lancer dans le recrutement, pensez à revoir à l’interne qui peut faire quoi. Une partie des tâches peut-elle être effectuée par Nadine et une autre partie par Pierre ? Profitez de l’occasion pour possiblement déplacer quelques pièces du puzzle. Vous pouvez par exemple penser à offrir un intérim pour le poste visé. Le cas échéant, vous ne chercherez peut-être plus le même profil de candidat. Consultez certaines personnes-clés et impliquez vos employés dans le processus. Vous y trouverez une occasion d’autonomiser votre équipe et de créer une plus grande synergie entre ses membres!

Description de poste : discerner les exigences

Vous êtes prêt à rédiger une annonce de poste? Réfléchissez bien à son contenu. Si vous y demandez un minimum de 10 ans d’expérience, vous risquez de passer à côté du super candidat en devenir ayant plutôt 8 ans d’expérience. Quels sont les critères vraiment éliminatoires pour vous? Le parfait bilinguisme est-il absolument requis pour les tâches à accomplir? Et la maîtrise de tel logiciel ne peut-elle pas s’acquérir assez rapidement une fois que la personne est au travail? N’oubliez pas que beaucoup de choses peuvent s’apprendre dans le cadre d’un emploi et que vos concurrents, eux, sont peut-être prêts à faire davantage d’efforts que vous en cette matière…

La semaine prochaine, nous évoquerons la publication d’une offre d’emploi.

Une image contenant intérieur, mur, plancher, plafond

Description générée automatiquement

Charles Reny est directeur principal chez HUMANI TI – Talent & Innovation, firme spécialisée dans le recrutement de gestionnaires et de professionnels. Il possède plus de trente années dédiées à la recherche de talent, ce qui lui a permis de développer un vaste réseau de contacts.

www.humani-ti.com


[1] https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/fr/tv.action?pid=1410028703

Architecte de solutions Linux / Unix et serveur d’application Java (WebLogic, JBoss, …)

Titre : Architecte de solutions Linux / Unix et serveur d’application Java (WebLogic, JBoss, …)
Date de début : 2016-06-13
Date de fin : 2016-12-31
Endroit : Montréal

Description du poste :

Nous sommes à la recherche d’un architecte de solutions services d’infrastructures qui sera responsable de réaliser la faisabilité et la conception de solutions technologiques dans le cadre de projets. Il participe à la recommandation des technologies appropriées afin de répondre aux besoins d’affaire et s’assure de l’arrimage des solutions à l’architecture existante ainsi qu’aux cibles du client. L’architecte de solutions travaille en étroite collaboration avec plusieurs intervenants de divers domaines d’expertise afin de concevoir des solutions qui répondent aux besoins des clients.

Principales responsabilités
• Travailler en étroite collaboration avec les intervenants des divers domaines d’expertise (ex. : infrastructure, télécommunication, sécurité, plateformes, services applicatifs, exploitation des infrastructures, etc.) afin de produire et coordonner la réalisation des livrables suivants :
o Étude de faisabilité : Analyse des scénarios envisagés, description des solutions proposées, identification des impacts (applicatifs, données, infrastructures technologiques, sécurité, niveaux de services, exploitation, etc.) et estimation préliminaire des coûts et efforts.
o Conception de la solution : Description de la solution retenue, définition de l’infrastructure technologique (Sécurité, applicatif, équipements, logiciels, réseaux, capacité performance, robustesse, relève, sauvegardes, etc.), analyse détaillée des coûts, identification des risques et élaboration de la stratégie de déploiement et d’essais.
• Recommander des solutions qui répondent aux besoins technologiques et d’affaires et promouvoir la réutilisation de solutions technologiques éprouvées;
• Élaborer la stratégie d’intégration de l’architecture visée au sein des infrastructures actuelles tout en favorisant la cohabitation et le partage des infrastructures afin d’en maximiser l’utilisation;
• Faire état d’avancement des activités d’intégration technologique auprès du chargé de projet;
• Au besoin, représenter le client auprès des fournisseurs et partenaires lors des projets et investissements d’envergure et participer, à titre d’architecte, à l’élaboration des appels d’offre;
• Maîtriser les solutions, méthodologies et stratégies de son domaine et recommander des améliorations;
• Compte tenu de ses connaissances des technologies et des systèmes, agir à titre de personne-ressource dans son champ d’expertise;
• Connaître et appliquer les normes et les standards en vigueur afin de concevoir des solutions conformes respectant les orientations du client;
• Participer à l’élaboration des offres de service;
• Diriger les ateliers de travail technologique avec l’ensemble des contributeurs
• Peux être appelé à jouer le rôle d’architecte de solution intégrateur pour des projets à prédominance en infrastructure (participe alors activement aux phases subséquentes à la conception de projets)

Profil recherché
• Avoir 10+ d’années d’expérience dans un rôle similaire
• Avoir déjà réalisé des mandats d’architecture dans le cadre de projets d’envergure
• Avoir la capacité à comprendre des environnements technologiques complexes multi plateformes
• Connaissance des techniques multidisciplinaires (fonctionnel, organique, affaire)
• Maîtriser la communication écrite et verbale (en français et en anglais)
• Être orienté vers le client
• Savoir planifier et coordonner des équipes de travail
• Bien gérer la qualité
• Entretenir de bonne relation avec ses collègues
• Esprit d’analyse

Plus précisément, la personne titulaire doit avoir:
• Connaissance avancée de Linux / Unix et serveur d’application Java (WebLogic, JBoss, …)

Veuillez faire parvenir votre candidature à sylbela@ca.ibm.com
Notez que seuls les candidats retenus seront contactés

Directeur de projet ( SOA, GIA, Oracle et Portail)

Description du poste :
Nous sommes présentement à la recherche d’un directeur de projet pour l’implantation d’un regroupement de solutions de fondations en TI.

La personne titulaire est responsable d’organiser, de diriger et de contrôler les ressources humaines, matérielles, financières et technologiques essentielles à la réalisation des livrables requis pour la mise en opération et l’intégration des fondations Gestion des identités et des accès (GIA), Services oriented architecture (SOA) et d’une plateforme de Portail corporative. Expérience dans la gestion de forfaitaire et de partenaires externes pour fin de livraison. À cet effet, les recommandations ont des impacts élevés sur l’organisation, ses processus, ses outils et ses ressources humaines. Ces fondations sont requises afin d’atteindre les cibles d’Architecture d’entreprise et les objectifs de la Planification stratégique.

Rôle :
Agir à titre de chargé de projet responsable de l’élaboration et de la livraison des Fondations TI priorisées en 2013-2014
Proposer des encadrements d’équipes spécialisées en conception et intégration des technologies d’Oracle et d’autres fournisseurs
Accompagner les équipes d’architectes dans la réalisation des encadrements et l’équipe de déploiement interne et externe dans la livraison des solutions

Responsabilités principales :
Réaliser la planification détaillée des activités et de la démarche en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les autres projets
Proposer l’ensemble des livrables afin de répondre aux objectifs d’affaires et aux priorités dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers
Élaborer l’analyse de risques, les impacts et les stratégies afférentes en tenant compte de différents facteurs afin de diminuer le niveau de risque du projet
Effectuer la coordination opérationnelle des équipes impliquées dans les différents livrables, voir au contrôle de la qualité du travail, à l’identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer
Élaborer ou appliquer les stratégies de transfert des connaissances auprès des différentes clientèles
Diagnostiquer les besoins ou les problématiques à solutionner. Assurer le développement des politiques, des programmes, des produits et des autres solutions
S’assurer de la qualité des livrables, des mesures pour la récupération des bénéfices et procéder aux améliorations requises
Utiliser, de façon efficiente, les pratiques, les méthodologies, les outils de gestion de projets et produire l’information de gestion et de suivi

Description du profil souhaité :
– Expérience approfondie et concrète dans l’implantation de différentes fondations technologiques (dont celles visées) au sein d’une institution financière de bonne
envergure
– Expérience dans l’interprétation de norme et cadre d’utilisation pour l’intégration de composantes réutilisables pour SOA, GIA et Portail

Exigences techniques:
– Excellente connaissance des standards et meilleures pratiques de l’industrie en matière des outils commerciaux d’Oracle et de Tibco (SOA)
– Excellente connaissance des technologies relatives au Portail d’entreprise
– Excellente connaissance des technologies relatives à la Gestion des identités et des accès

Habiletés:
– Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d’initiative
– Grande capacité à apprendre et à s’ajuster rapidement
– Habileté à résoudre des problèmes et à proposer des solutions alternatives
– Capacité à faire face à l’incertitude et à l’ambiguïté
– Habileté à savoir gérer les priorités.

Expertise:
– Être en mesure de gérer autant les volets Affaires que Technologique d’un projet
– Avoir livré en production des solutions de portail informationnels et transactionnels grands publics
– Expérience concrète de livraison de fondations technologiques
– Expérience avec des projets qui utilisent le mode de livraison Agile
– Habileté à gérer les communications dans les équipes, la résolution de problèmes et les relations avec les clients et les fournisseurs de services
– Être excellent communicateur
– Expérience dans le domaine bancaire ou financier
– PMP un atout
– Anglais fonctionnel (pour échange avec les fournisseurs)

Conseillers concepteur en architecture de sécurité infrastructure et systèmes

Description du poste :

– Participer à l’identification et à l’analyse des risques de sécurité dans le cadre des projets;
– Répondre aux demandes d’avis de sécurité en matière d’infrastructure TI (serveur,  poste, coupe feu, filtrage Web, antispam, IPS, AV, etc..);
– Collaborer avec les différentes unités en vue d’atteindre les objectifs de sécurité lors de la sélection et de la paramétrisation des moyens technologiques de sécurité
des infrastructures;
– Déterminer la criticité des situations à risque, identifier les priorités, faire le suivi des correctifs à apporter pour y remédier et participer à la résolution de
problèmes;
– Fournir soutien et expertise aux analystes et techniciens en sécurité;
– Collaborer avec le conseiller principal dans la mise en place et l’évolution du cadre normatif, les activités de conformité et de sensibilisation en matière de sécurité
des infrastructures;
– Collaborer avec le secteur de la vérification interne dans ses travaux de développement et de mise en œuvre de politiques et de directives corporatives;
– S’assurer du respect de la politique corporative en sécurité technoogique et de ses lignes directrices;
– Participer au chantier de l’architecture de sécurité;

Profil recherché:
– Bacc. en informatique ou l’équivalent;
– Démontrer entre 5-8 ans en informatique dont 2-4 ans spécifiquement en sécurité technologique (niveau intermédiaire);
– Maîtrise des cadres de référence  : ISO27002, NIST, ITIL, Cobit ;
– Excellente connaissance de moyens de sécurisation des systémes de traitements et de stockage de l’information;
– Expérience en endurcissement de systèmes, serveurs, terminaux;
– Expérience en gestion de configuration systèmes;
– Connaissance des différentes technologies et Processus TI (les télécommunications les infrastructures et système d’exploitation, solutions de sécurité, protocoles de
communication;
– Excellente capacité à rédiger des avis de sécurité;
– Capacité de synthèse;
– Familier avec les environnements technologiques d’envergure et complexe;
– Culture et esprit coopératif;
–  Expérience en architecture des systèmes d’information technologique en lien avec le domaine financier.
– Certification CISSP (atout important)

Directeur de programme

Type de contrat : Permanent

Lieu : Montréal

 

Société Conseil Groupe LGS, une compagnie IBM, se situe parmi les leaders dans le domaine de la consultation en technologies de l’information. En expansion depuis sa création, LGS est en constante évolution.  L’expertise et la créativité de son personnel lui permettent d’offrir une gamme diversifiée de services conseils en technologies, développement, conseil affaires et gestion de projets.

 

Responsabilités

Nous sommes actuellement à la recherche d’un Directeur de programme.

  • Analyser des situations complexes ou nouvelles et mettre en œuvre des solutions, ou élaborer de nouvelles approches ou procédures et des processus innovateurs;
  • Reconnaître les problèmes complexes liés aux objectifs;
  • Faire preuve de créativité et de jugement en mettant sur pied différents projets dans l’entreprise;
  • Influencer et conseiller la direction et négocier relativement aux décisions tactiques et stratégiques;
  • Échanger avec des clients ou des fournisseurs externes lorsque les contacts sont délicats;
  • Orienter des professionnels et diriger l’équipe pour réaliser les objectifs d’entreprise;
  • Analyser des situations complexes ou nouvelles et mettre en oeuvre des solutions, ou élaborer de nouvelles approches ou procédures et des processus innovateurs;
  • Reconnaître les problèmes complexes liés aux objectifs;
  • Faire preuve de créativité et de jugement en mettant sur pied différents projets dans l’entreprise;
  • Comprendre la mission et la vision;
  • Diriger des projets spéciaux et conseiller de façon suivie, sur les plans technique et opérationnel, d’autres professionnels afin de les orienter dans leurs travaux;
  • Exercer une influence directe sur des personnes à l’extérieur de la fonction;
  • Exercer une influence sur la direction relativement aux décisions tactiques et stratégiques;
  • Prendre l’initiative dans l’établissement de plans stratégiques pour un ou des programmes désignés.

Compétences :

  • Baccalauréat en Informatique ou l’équivalent;
  • Expérience de gestion de projets TI d’un minimum de 15 ans, dont la gestion de projets en développement de grande envergure ;
  • Formation PMI ou excellente connaissance du processus de développement;
  • Expérience avec les outils de gestion : MS Project, Excel…
  • Bonne connaissance des méthodologies de gestion : Agile, Macroscope ou autre;
  • Solides compétences en leadership et capacité d’effectuer simultanément plusieurs tâches dans un milieu de travail dynamique et rapide ;
  • Connaissance et compréhension des services-conseils ;
  • Capacité éprouvée de bâtir et de conserver des relations solides avec la clientèle ;
  • Solides compétences en analyse et en résolution de problème ;
  • Capacité de proposer des solutions novatrices pour relever les défis des clients ;
  • Bilingue : français et anglais.

 

 

Société Groupe Conseil LGS( une compagnie IBM Canada) vous offre une rémunération globale compétitive, un excellent régime modulaire d’assurances collectives,  une flexibilité d’horaire, un programme d’aide aux employés, de nombreux rabais coopératifs, un environnement de travail stimulant, la possibilité de bâtir une carrière à la hauteur de vos ambitions et une équipe de travail dynamique.

Faites-nous parvenir votre CV dès aujourd’hui à l’adresse hchannaw@ca.ibm.com et vous pourrez débuter une nouvelle carrière stimulante très bientôt!

Visitez notre site internet www.lgs.com pour en apprendre plus sur nous!

 

« Société Conseil Groupe LGS, applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature »

Emplois: PCO

PCO Programme

Description

·     Contrôle et soutien –  échéanciers, capacité en terme de ressources,  budgets et analyses
·     Préparer le plan global du programme pour les éléments relatifs aux échéanciers, aux budgets et à l’utilisation des ressources (consolider les différents projets du Programme).
·     Intégrer les éléments relatifs aux échéanciers et à la capacité des ressources du programme pour les rapports d’avancement.
·     Créer des rapports sur mesure selon les besoins du Programme.
·     Préparer des scénarios et des estimés en utilisant les techniques avancées des projets complexes.
·     Servir de conseiller et proposer des solutions, des mesures correctives ou des solutions de rechange.
·     Guider et conseiller les gestionnaires et les équipes de projet dans l’utilisation des méthodes avancées pour les mises à jour, la planification et les budgets des projets du Programme.

Compétences professionnelles

·     Grand leadership
·     Aisance dans un environnement en changement constant
·     Sens de l’organisation, de la planification, de la débrouillardise
·     Flexible et capacité d’adaptation
·     Capacité à bien gérer la pression

Compétences techniques et outils

·     Équilibrage des charges de travail et nivellement des ressources : Maîtriser les techniques avancées et les appliquer dans un contexte d’intégration de plusieurs projets.

·     Analyse des risques :   Maîtriser les techniques avancées et faire des analyses pour le programme.  Produire et suivre le tableau de suivi des risques pour le Programme.

·     Établissement des rapports : Produire les rapports de gestion.

·     Utilisation des outils :   Maîtriser MS-Project, en connaître les fonctions avancées et faire des modifications selon les besoins complexes des projets du programme. Guider les gestionnaires du projet dans leur utilisation.  Avoir la capacité de créer de nouveaux outils de gestion selon les besoins.

·     Communication :   Être un bon communicateur autant à l’écrit que verbal.

Expérience passées

·     Études et formation :  Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (maîtrise) ou un baccalauréat dans un domaine connexe
·     Expérience :

Avoir plus de 5 ans d’expérience en tant que PCO.

Avoir agit à titre de PCO dans des projets complexes (multi-projets) ou un programme.

Expérience en tant que gestionnaire de projets un atout.
Début du mandat : dès que possible
Fin du mandat : 6 mois

Emploi en informatique, emploi en informatique, Mandat, contrats

Gestionnaire de contrat (Contract and Vendor Manager) Offre de contrat

Voici le profil recherché:

 

  • Fait le suivi des contrats (renouvellement, amendement, démobilisation, etc.) avec les fournisseurs.
  • Maintient la base de données des contrats.
  • S’assure d’obtenir les signatures et archive les contrats.
  • Prépare les rapports de suivi de la performance des fournisseurs.
  • Planifie, organise et documente les rencontres de suivi avec les fournisseurs.

EXIGENCES

 

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente
  • Minimum de 5 ans d’expérience pertinente
  • Maitrise de Excel
  • Autonomie, rigueur dans les rapports et dans les suivis, capacité d’analyse et de synthèse

Proactif, très

Bilingual, French and English, written and spoken

POUR POSTULER :

___________________________________
Jean-François Régis
Conseiller en recrutement TI
Société Conseil Groupe LGS
IBM Canada
1360, Boul. René-Levesque O.
Montréal, Qc. H3G 2W6

T: (514) 964-0168
F: (514) 877-4412
Courriel: jfregis@ca.ibm.com

http://ca.linkedin.com/in/jeanfrancoisregis

 

PCO recherché (contrat)

Voici le profil recherché:

  • Préparer et maintenir le plan de projet, valider les efforts réels et planifiés.
  • Faire le suivi de l’avancement des travaux avec les ressources et obtenir les efforts restants.
  • Faire le suivi des risques, enjeux et points de suivi du projet.
  • Faire le suivi des interdépendances.
  • Faire le suivi des demandes de changement.
  • Préparer le rapport hebdomadaire de suivi de projet.
  • Maintenir la liste des livrables et le RASCI.
  • Classer et formaliser l’acceptation des livrables du projet.
  • Planifier et organiser  les comités de projet.
  • Préparer la documentation, gérer l’agenda et produire les minutes des Comités de projet.
  • Préparer les rapports financiers mensuels du projet.
  • Préparer les rapports de suivi mensuel du projet.
  • Classer et maintenir la documentation du projet.

EXIGENCES

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente
  • Minimum de 5 ans d’expérience pertinente
  • Connaissance d’une méthodologie de gestion de projet basée sur le PMBOK
  • Forte maîtrise de MS-Project 2010, EPM 2010 et MS-Excel
  • Autonomie, rigueur dans les rapports et dans les suivis, capacité d’analyse et de synthèse
  • Très bien organisé et sens de la gestion des priorités

Bilingual, French and English, written and spoken

POUR POSTULER :

Contacter:

Lucie Clermont
Société Conseil Groupe LGS (IBM)
Conseillère en recrutement TI
1360, boul. René-Lévesque ouest,
Montréal, Québec
H3G 2W6
Téléphone : 514-964-0786
Fax :  514-877-4412
lclermon@ca.ibm.com

« Société Conseil Groupe LGS applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature »

 

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