Catégorie : Conseiller en gestion

Comment élaborer une stratégie d’embauche à peu de frais – 1ère partie

Charles Reny, octobre 2019

Vous avez besoin de recruter un ou plusieurs nouveaux employés? Vous cherchez la perle rare qui prendra la direction d’une partie de vos opérations? Vous ne savez pas comment procéder, ayant peu ou pas de connaissance du monde du recrutement? Réfléchir aux stratégies à employer vous plonge dans l’inconnu? Ce guide en trois parties s’adresse à vous!

Le problème

Par les temps qui courent, on qualifie le marché de « plein emploi ». On parle beaucoup de pénurie de main-d’œuvre et de la difficulté à recruter des gens compétents. Embaucher un nouvel employé spécialisé peut alors paraître une mission passablement ardue! Allons voir d’un peu plus près : selon Statistiques Canada[1], en juillet 2019, il y avait 220 000 personnes en recherche active d’emploi au Québec. Ajoutons à cela les éventuels finissants des collèges et universités québécois, les nouveaux retraités actifs, les personnes résidant à l’extérieur du Québec et les « candidats passifs », qui détiennent un emploi mais qui pourraient être intéressés à en changer. Voilà un tableau plus nuancé de la réalité qui démontre qu’il est toujours possible de trouver le candidat qui vous conviendra. Ce guide aborde trois préoccupations liées à l’embauche d’un nouvel employé : cerner clairement les besoins, publiciser une offre d’emploi et faire affaire avec un recruteur professionnel.

  1. Cerner les besoins

Vous devez d’abord déterminer quel employé vous recherchez vraiment. Ceci exige de réfléchir au-delà de la simple liste de tâches et responsabilités et des qualifications de base des personnes, telles que le diplôme requis et le nombre souhaité d’années d’expérience : on pense ici au savoir-faire et au savoir-être.

Ne négligez pas de réfléchir à vos attentes en termes de qualités personnelles et de les prioriser. Un exercice utile peut être de choisir les cinq qualités essentielles recherchées pour le poste spécifique que vous voulez combler. Cela exige de prendre le temps d’analyser minimalement le contexte dans lequel la personne recrutée exercera son travail quotidien, et au besoin de consulter l’équipe concernée pour recueillir les perceptions du terrain. À quoi vous attendez-vous de la part de cet employé à moyen terme? Que voudriez-vous que cette personne « devienne » au contact de votre culture organisationnelle, de votre style de leadership? Ne sous-estimez pas ici votre pouvoir d’influence au fil du temps. Répondre à ces questions vous permettra de déterminer plus clairement vos attentes et d’évaluer la capacité d’un éventuel candidat à s’adapter à votre culture.

Posez-vous la question suivante : « si dans un an je devais conclure que nous avons effectué une excellente embauche, ce serait en raison de la résolution efficace de quels problèmes que nous vivons actuellement? » Énumérez ces problèmes et relisez ensuite votre description de poste en vous demandant si la proposition vous permettrait d’attirer le bon candidat.

Revoir les besoins réels : réorganisation ou nouveau poste?

Avant de vous lancer dans le recrutement, pensez à revoir à l’interne qui peut faire quoi. Une partie des tâches peut-elle être effectuée par Nadine et une autre partie par Pierre ? Profitez de l’occasion pour possiblement déplacer quelques pièces du puzzle. Vous pouvez par exemple penser à offrir un intérim pour le poste visé. Le cas échéant, vous ne chercherez peut-être plus le même profil de candidat. Consultez certaines personnes-clés et impliquez vos employés dans le processus. Vous y trouverez une occasion d’autonomiser votre équipe et de créer une plus grande synergie entre ses membres!

Description de poste : discerner les exigences

Vous êtes prêt à rédiger une annonce de poste? Réfléchissez bien à son contenu. Si vous y demandez un minimum de 10 ans d’expérience, vous risquez de passer à côté du super candidat en devenir ayant plutôt 8 ans d’expérience. Quels sont les critères vraiment éliminatoires pour vous? Le parfait bilinguisme est-il absolument requis pour les tâches à accomplir? Et la maîtrise de tel logiciel ne peut-elle pas s’acquérir assez rapidement une fois que la personne est au travail? N’oubliez pas que beaucoup de choses peuvent s’apprendre dans le cadre d’un emploi et que vos concurrents, eux, sont peut-être prêts à faire davantage d’efforts que vous en cette matière…

La semaine prochaine, nous évoquerons la publication d’une offre d’emploi.

Une image contenant intérieur, mur, plancher, plafond Description générée automatiquement

Charles Reny est directeur principal chez HUMANI TI – Talent & Innovation, firme spécialisée dans le recrutement de gestionnaires et de professionnels. Il possède plus de trente années dédiées à la recherche de talent, ce qui lui a permis de développer un vaste réseau de contacts.

www.humani-ti.com

[1] https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/fr/tv.action?pid=1410028703

Conseiller en Communication téléphonie PBX

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un contrat de 4 mois d’un Conseiller en Communication téléphonie PBX.

Lieu : Montréal

Durée: 4 mois

DESCRIPTIONS DES ACTIVITÉS DE PROJET

Relevant du Directeur principal, infrastructures, le titulaire s’assure de l’analyse et des recommandations  pour le remplacement de notre système de téléphonie (Nortel Succession CS1000 M 4.5 avec systèmes connexes – Voice mail, Symposium). Agissant à titre d’expert-conseil, le titulaire démontre du leadership technique en maîtrisant l’ensemble des technologies utilisées, autant dans le cadre de projets qu’en mode opérationnel. Il participe aux projets d’évolution de l’environnement de communications unifiées du client en étroite collaboration avec les architectes d’entreprise, les concepteurs et les équipes technologiques.

 

RESPONSABILITÉS

  • Prendre connaissance de notre système actuel de téléphonie privé (PBX) et des systèmes connexes qui livrent les services aux utilisateurs;
  • Agir à titre d’expert-conseil dans le cadre du projet de remplacement de notre système actuel et nous faire les recommandations nécessaires pour un déploiement à succès;
  • S’assurer d’identifier les mécanismes d’opérationnalisation de ces services selon les meilleures pratiques de l’industrie;
  • Proposer des pistes d’optimisations et proposer des changements aux processus en place afin d’améliorer la qualité des services offerts aux utilisateurs et l’efficacité opérationnelle des activités reliées à notre nouveau système de téléphonie;
  • Partager des nouvelles technologies et des avancées en matière de communications unifiées et préparez la reddition appropriée en collaboration avec l’architecture.

EXIGENCES

  • Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente dans le domaine des technologies de l’information, dont au moins cinq (5) années en téléphonie / communications unifiées;
  • Excellente connaissance des commutateurs téléphoniques privés Nortel (CS1000) et des systèmes connexes (CallPilot, CCMS, Nuance, Telephony Manager, etc.);
  • Connaissance des solutions d’enregistrement des communications téléphoniques (NICE un atout) et des commutateurs téléphoniques privés spécialisés pour les salles de marchés (Etrali, IPC, etc.);
  • Excellente connaissance des solutions de téléphonie IP et de communications unifiées;
  • Connaissance pratique des technologies de téléphonie IP et de réseautage offertes par les principaux manufacturiers;
  • Compréhension des concepts de communications unifiées, particulièrement de la convergence voix-vidéo, et avoir participé à des projets de migration.

COMPÉTENCES (COMPORTEMENTS, HABILETÉS)

  • Sens du service à la clientèle
  • Orientation vers les nouvelles technologies
  • Autonomie, initiative, rigueur
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
  • Esprit critique, d’analyse et de synthèse

Postuler : sylbela@ca.ibm.com

Directeur de programme

Nous sommes à la recherche pour un mandat d’un Directeur de programme.

Lieu : Montréal
Début du mandat : ASAP
Fin du mandat : 2014-12-31

Description du poste :

Le Programme virtuel a pour mandat de faire évoluer les sites informationnels et transactionnels (Internet et mobile) du client en lien avec les besoins et attentes des membres, clients et prospects. Des initiatives clés à portée ont été identifiées et le Programme est responsable de leur mise en oeuvre. Le directeur du programme est responsable de l’identification et la réalisation d’initiatives, en partenariat avec les différentes équipes Marketing des secteurs d’affaires, les équipes d’affaires électroniques et le secteur des technologies de l’information (Groupe technologie).

Principales responsabilités

– Imputable pour la cohérence et l’alignement des projets du Programme virtuel;
– Orchestration du succès de la livraison des solutions issues des projets du Programme;
– Supervise de façon matricielle les chefs de projets de l’ensemble des projets du PVM;
– Produit le rapport global d’avancement des projets du Programme et rend compte au Comité directeur du Programme;
– Effectue une reddition de compte de bout en bout (du positionnement à la mesure de la performance);
– Maintient une vue d’ensemble des expertises requises pour assurer le succès du Programme;
– Valide la portée des projets du PVM et contribue à la planification, aux budgets et à l’analyse des risques
– Orchestre le développement et l’alignement de la feuille de route;
– Assure le respect de la conformité avec les Bureaux de projet.

Exigences

– Formation au niveau Maîtrise en gestion de projet, PMI;
– Expérience de gestion de projets d’affaires d’un minimum de 10 ans, dont la gestion de programmes d’envergures de plus de 10M$;
– Réalisations concrètes en gestion de programme; et expérience dans la gestion de projets/programmes qui nécessite la coordination de plusieurs projets;
– Connaissance du domaine des institutions financières;
– Très bonne connaissance du fonctionnement d’applications virtuelles (informationnelles et transactionnelles,
– Très bonne expertise autant des volets Affaires (marketing, planification stratégique, etc.) que des volets TI (développement, exploitation, architecture d’entreprise,
etc.).
– Leadership, orienté client, forte propension au travail d’équipe, etc.;
– Très grande rigueur et critères de qualité élevé;
– Relations interpersonnelles, Sens politique;
– Grande habileté en communication, principalement avec des gestionnaires de niveau PVP, VP et Directeur (comité directeur, comité de gestion)
– Habileté de négociation et d’influence;
– Excellente communication orale et écrite en français ;
– Communication en anglais de niveau intermédiaire.

Postuler: charlesr@ca.ibm.com

Coordonnateur exploitation (2)

Nous sommes à la recherche pour un mandat de (2) Coordonnateur exploitation. Notre client est situé au centre-ville de Montréal.

Disponibilité et conditions de travail
•Être disponible vers le 14 avril 2014
•6 mois +

Description du poste

• Identifier l’ensemble des activités et les efforts de l’équipe d’exploitation ;
• Prioriser les activités et assigner les tâches aux personnes concernées ;
• Suivre les activités des plans de travail des projets ;
• Orchestrer des rencontres de suivi d’activités auprès des personnes concernées ;
• Coordonner les activités de l’équipe d’exploitation et la production des biens livrables ;
• S’assurer de la validation/approbation des livrables sous la responsabilité de l’exploitation ;
• Informer en tout temps le chargé de projet de toutes situations particulières ou inattendues relatives au projet ;
• Assister aux comités de projet à titre de représentante de l’exploitation ;
• Informer le chargé de projet sur l’avancement de l’équipe ;
• Point de contact unique de l’équipe d’exploitation (au niveau ressource) pour les chargés de projet.

Profil recherché

• Détenir un minimum de dix (10) ans d’expérience dans des projets d’envergure ;
• Être en maîtrise des encadrements processus et procédures relatifs à la réalisation de projets ;
• Bonne maîtrise de tous les aspects de la gestion de projets ;
• Avoir travaillé dans des environnements d’exploitation ;
• Avoir la capacité de travailler dans des conditions imprévisibles et de traiter simultanément plusieurs livrables des projets du domaine d’affaires ;
• Avoir démontré sa capacité à travailler en équipe ;
• Être reconnu pour avoir un grand sens de la créativité et de l’innovation ;
• Posséder de bonnes connaissances de l’outil de gestion de projet MS-Project ;
• Une connaissance de la méthodologie P+ est un atout ;
• Être disponible (sur appel ou autre) en dehors des heures normales de travail ;
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée de cette fonction.

Postuler:ajulien@ca.ibm.com

Analyste d’affaires principal_#6752

Nous sommes à la recherche pour un mandat d’un Analyste d’affaires principal .

Durée : mandat de 6 à 12 mois renouvelable
Date requise : le plus rapidement possible

Des défis à la hauteur de vos talents!
Le titulaire du poste est responsable de d’analyse le contexte et les besoins ou processus d’affaires du client dans le cadre de dossiers de complexité élevée pouvant nécessiter des arrimages dans un ou plusieurs domaines d’affaires. Elle identifie, conçoit et recommande des solutions d’affaires et des stratégies et en analyse les impacts sur l’organisation. Elle intervient auprès des clients, utilisateurs et contributeurs et est responsable d’assurer globalement la conformité des projets par rapport aux besoins d’affaires du client et aux objectifs de l’organisation.
Le titulaire devra travailler en étroite collaboration avec les clients, l’équipe de réalisation et les gestionnaires. Il est impliqué dans le cycle complet de mise en place des solutions et il doit s’assurer de la compréhension de la solution chez tous les intervenants impliqués.
Plus précisément, en collaborant avec le chef de projet principal, la personne titulaire analyse les exigences d’affaires d’un projet. Elle identifie, définit, analyse puis documente les besoins du projet. Elle comprend le contexte d’affaires et l’impact des projets sur les processus de l’organisation. Elle documente la portée des projets, leurs objectifs, leur valeur ajoutée ou encore les bénéfices attendus. Elle applique des outils de modélisation et d’analyse et assure un suivi lors des tests et pendant la mise en oeuvre.

Responsabilités principales
Maîtriser le domaine affaires et l’impact des projets sur le fonctionnement de l’organisation
Analyser les situations pour comprendre les problèmes de l’organisation et saisir les opportunités
Identifier, analyser, documenter et valider des besoins et exigences d’affaires de l’organisation
Conseiller et assister les clients ou les utilisateurs dans une perspective d’amélioration de l’organisation et d’innovation
Définir la portée de la solution
Communiquer et présenter la solution
Évaluer et valider l’efficacité d’une solution en lien avec les besoins et exigences
Préciser et documenter les objectifs des projets ou solution, leur valeur ajoutée ou encore les bénéfices attendus
Traduire les exigences d’affaires en objectifs techniques pour les équipes de développement
Élaborer des indicateurs de performance
Soutenir l’élaboration de stratégies et de plans de gestion du changement
Participer au développement du plan de communication
Réaliser des activités en lien avec la formation
Participer aux analyses et mesures de risques organisationnels et de projet
Participer aux activités de contrôle de la qualité (révision de processus de travail, analyse d’impacts, analyse de coûts/bénéfices, etc.)

Connaissances et aptitudes requises
Détenir un baccalauréat universitaire accompagné de 12 années d’expérience pertinente ;
Certification CBAP (atout);
Excellente connaissance de l’industrie bancaire et financière;
Expérience dans des projets de solutions de financement, de cartes et de paiement (atout);
Excellente connaissance des bonnes pratiques et méthodologies de l’analyse d’affaires (BABOK);
Expérience en intégration et déploiement de systèmes;
Habilités analytiques et conceptuelles;
Connaissance de la modélisation des exigences et de documentation technique;
Méthodologies de développement traditionnelles et agiles;
Bilingue (français et anglais);
Bonne communication et relation interpersonnelle;
Être orienté client.

Postuler: lclermon@ca.ibm.com

Chef de projet sénior et conseiller Finances-Comptabilité

Titre : Chef de projet sénior et conseiller Finances-Comptabilité

Lieu : Montréal
Début du mandat : ASAP
Fin du mandat : 1 an

Raison d’être de l’emploi

La personne titulaire est responsable d’organiser, de diriger et de contrôler les ressources humaines, matérielles, financières et technologiques essentielles à la livraison d’un ou de plusieurs projets de grande envergure ayant un niveau de complexité et de risque élevé à très élevé. À cet effet, les projets sont de nature stratégique ou partie intégrante d’un programme arrimé à la planification stratégique, ont des impacts majeurs sur l’organisation et nécessitent une gestion du changement importante à grande échelle de même que de nombreux arrimages au sein de l’organisation. Elle est responsable de la reddition de compte et s’assure également de la qualité des livrables, des mesures pour la récupération des bénéfices et procède aux
améliorations requises.

Responsabilités principales

– Réaliser la planification détaillée des activités et de la démarche des projets en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les autres projets.
– Effectuer la coordination opérationnelle des équipes et intervenants internes et externes impliqués dans les différents projets, voir au contrôle de la qualité du travail, à l’identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer pour le projet.
– Proposer l’ensemble des livrables afin de répondre aux objectifs d’affaires et aux priorités dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers.
– Élaborer l’analyse des risques, les impacts et les stratégies afférentes en tenant compte de différents facteurs afin de gérer le niveau de risque du projet.
– Gérer les changements demandés, l’expérimentation des solutions et la stratégie d’implantation.
– Être responsable de la reddition de compte auprès des instances décisionnelles.

Dans son rôle conseil :

– Comprendre les besoins des parties prenantes ainsi que les différents enjeux, les coûts, les bénéfices, les risques, les contraintes ou les opportunités d’affaires
devant être considérées dans la réalisation du projet.
– Soutenir les unités d’affaires dans l’identification des solutions attendues afin qu’elles répondent aux objectifs visés.
– Encadrer les ressources affaires (SME) pour dans la conception des solutions d’affaires et des stratégies novatrices afin de répondre aux besoins des clients, et ce, dans le respect des stratégies d’affaires, de la qualité des livrables, du budget et de l’échéancier.
– Assurer la convergence des initiatives et des orientations en lien avec la planification stratégique et identifier les zones d’arrimage afin de s’assurer que les solutions soient cohérentes.
– Analyser le contexte et les besoins ou processus d’affaires dans le cadre de dossiers de nature stratégique nécessitant des arrimages dans un ou plusieurs domaines d’affaires et pouvant avoir des impacts majeurs pour le Mouvement.

Exigences de base
– Niveau d’études Baccalauréat dans une discipline appropriée : Administration des Affaires ou titre comptable;
– Expérience : 10 à 15 années d’expérience pertinente reliées au domaine d’affaires RH;
– Certification PMP.

***** Déplacements réguliers à Lévis *****

Compétences principales
– Être orienté vers le client
– Savoir organiser
– Savoir informer
– Esprit de synthèse
– Être doué pour la communication interpersonnelle
– Savoir gérer et établir des indicateurs de performance
– Savoir planifier
– Être orienté vers les résultats

Contacter: Carl Gagné

gagnec@ca.ibm.com

Conseiller mise en exploitation des TI_ref:6609

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un mandat d’un Conseiller mise en exploitation des TI.

Début: vers le 18 novembre 2013
· Le mandat se terminera au 31 décembre 2013 avec possibilité de prorogation jusqu’au 26 avril 2014 (ou selon l’évolution du projet)

Description du poste

· Assumer la responsabilité technique et la rédaction des guides d’installation pour les livraisons des
environnements sous sa responsabilité et de ses composantes.
· Participer à la réalisation des travaux de déploiement des infrastructures matérielles et des logiciels sous sa responsabilité.
· Assurer la continuité du fonctionnement durant le projet des systèmes sous sa responsabilité.
· Assurer la réalisation des activités de services durant le projet aux usagers qui requièrent une
intervention sur les systèmes sous sa responsabilité.
· Coordonner et assurer la prise d’inventaire et la mise à jour des équipements et logiciels du parc
ordinateur sous sa responsabilité.
· Faire le dépannage des logiciels des systèmes sous sa responsabilité.
· Interagir dans son champ d’activité avec les intervenants internes et externes des projets, et participer à titre de représentant de l’unité à des groupes de travail.
· Rédiger, exécuter et documenter des cahiers d’essais

Profil recherché

· Détenir un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de l’exploitation et la mise en place d’infrastructures TI.
· Posséder de bonnes connaissances dans les technologies IBM (AIX, HMC, VIO, LPAR).
· Démontrer ses compétences techniques pour administrer, exploiter et effectuer la maintenance des
logiciels.
· Posséder des connaissances sur les outils de scriptings (PERL, ksh, etc…)
· Posséder des connaissances des réseaux informatiques et de leurs composantes (garde-barrière,
aiguilleur. etc.)
· Avoir des habilités pour diagnostiquer, identifier des opportunités et faire des recommandations sur des problématiques technologiques.
· Avoir la capacité de travailler dans des conditions imprévisibles et de traiter simultanément plusieurs interventions dans les projets.
· Avoir démontré la capacité de gérer son temps et ses priorités de façon judicieuse.
· Avoir de la langue française une connaissance appropriée de cette fonction.

Faites-nous parvenir votre CV dès aujourd’hui à l’adresse gagnec@ca.ibm.com et vous pourrez débuter une nouvelle carrière stimulante très bientôt!

#6583 Chargé de projet

LGS/IBM est présentement à la recherche pour son client d’un mandat d’un Chargé de projet.

Début: asap
Durée: 6 mois renouvelable

Responsabilités
Diriger des équipes de projet et assurer de façon quotidienne la planification, la gestion et le contrôle des projets de développement et de maintenance des applications, notamment la sélection des méthodes, des techniques et des outils adaptés aux projets. Assurer l’exécution de toutes les phases des projets, de l’analyse à la mise en oeuvre, notamment en ce qui touche la dotation en personnel, l’établissement des budgets, l’établissement des échéances et la surveillance des activités.

Exigences

Tâches
• Les exigences portent précisément sur les services du chargé de projet. Les tâches peuvent comprendre notamment ce qui suit:
• Planifier et organiser des projets
• Assurer la coordination des activités de gestion de projet, notamment en ce qui touche les stratégies liées aux finances, à la planification et à l’approvisionnement
• Préparer et offrir des séances d’information pour faire le point sur les progrès réalisés et sur les enjeux inhérents au projet
• Préparer la documentation faisant suite aux rapports planifiés ou non, aux résultats présentés et aux observations, en vue de tenir la direction informée de l’avancement des projets
• Coordonner les activités des divers intervenants (personnel, partenaires, entrepreneurs et autres fournisseurs de soutien)
• Préparer des documents officiels (plans de projet, échéanciers, diagrammes, exigences et stratégie sur le plan des ressources, énoncé de travail et organigrammes techniques du projet)
• Préparer des énoncés de travail, des plans de mise en oeuvre et d’autres documents inhérents à l’approvisionnement nécessaires à la mise en oeuvre du projet
• Préparer une ébauche des plans et des critères d’évaluation

Exigences fonctionnelles/techniques évaluées

• Expérience dans la direction de projets menés dans le cadre de la gestion du changement (changements organisationnels et culture de l’entreprise)
• Expérience dans la gestion des risques
• Expérience dans la présentation d’exposés à la haute direction et dans les relations avec les membres de la haute direction
• Expérience dans la création et dans la mise à jour de la documentation liée aux projets, et expérience des mesures de contrôle budgétaire
• Expérience des méthodes structurées visant la conception, le développement, la mise en oeuvre et la maintenance des applications
• Expérience dans l’utilisation des logiciels de gestion de projet (MS-Project ou autres)
• Expérience dans la sélection de l’implantation de solutions progicielles
• Expérience dans la gestion de projets où les activités de développement TI sont imparties
• Maîtrise en gestion de projet ou certification PMP (un atout)
• Connaissances des processus du PMI
• Connaissances de la méthodologie Macroscope (un atout)
• Excellent esprit d’analyse et excellentes compétences dans la résolution de problèmes et dans la prise de décisions; compétences en communication orale et écrite; aptitudes dans la négociation et dans les relations interpersonnelles
• Structuré et organisé
• Flexibilité et capacité de s’adapter rapidement aux changements
• Leadership et habileté à motiver

Faites-nous parvenir votre CV dès aujourd’hui à l’adresse gagnec@ca.ibm.com et vous pourrez débuter une nouvelle carrière stimulante très bientôt!

 

Chargé de projet Senior

Nous recherchons pour un mandat un Chargé de projet Senior pour notre client situé à Montréal.

Début du mandat : Dès que possible
Fin du mandat : Fin décembre 2013

Description du poste :

Nous sommes présentement à la recherche d’un chargé de projet sénior afin de participer à des projets d’importance en cours.

La personne titulaire est responsable d’organiser, de diriger et de contrôler les ressources humaines, matérielles, financières et technologiques essentielles à la livraison d’un ou de plusieurs projets de grande envergure ayant un niveau de complexité et de risque élevé à très élevé. À cet effet, les projets sont de nature stratégique ou partie intégrante d’un programme arrimé à la planification stratégique, ont des impacts majeurs sur l’organisation et nécessitent une gestion du changement importante à grande échelle de même que de nombreux arrimages au sein et à l’extérieur de l’organisation. Elle est responsable de la reddition de compte et s’assure également de la qualité des livrables, des mesures pour la récupération des bénéfices et procède aux améliorations requises.

Responsabilités principales:

– Réaliser la planification détaillée des activités et de la démarche des projets en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les autres projets.
– Effectuer la coordination opérationnelle des équipes et intervenants internes et externes impliqués dans les différents projets, voir au contrôle de la qualité du travail, à l’identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer pour le projet.
– Proposer l’ensemble des livrables afin de répondre aux objectifs d’affaires et aux priorités dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers.
– Élaborer l’analyse des risques, les impacts et les stratégies afférentes en tenant compte de différents facteurs afin de gérer le niveau de risque du projet.
– Gérer les changements demandés, l’expérimentation des solutions et la stratégie d’implantation.
– Assurer la prise en charge et la réalisation de divers mandats ou dossiers stratégiques ou de haute complexité en soutien à son supérieur immédiat.
– Être responsable de la reddition de compte auprès des instances décisionnelles.

Compétences principales:

– Être orienté vers le client
– Savoir organiser
– Savoir informer
– Être doué pour la communication interpersonnelle
– Savoir gérer et établir des indicateurs de performance
– Savoir planifier
– Être orienté vers les résultats
– Niveau d’études Baccalauréat dans une discipline appropriée
– Expérience Huit (8) années d’expérience pertinente en Gestion de projets

Atout important:

* Expérience sur des projets Développement – Finances / Comptabilités

* A l’aise en gestion matricielle

Faites-nous parvenir votre CV dès aujourd’hui à l’adresse gagnec@ca.ibm.com et vous pourrez débuter une nouvelle carrière stimulante très bientôt!

Conseiller en Gestion du changement

LGS/IBM Service Mondiaux recherche pour un contrat de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) d’un Conseiller en Gestion du changement pour effectuer le mandat suivant:

vous serez appelé à,

•    Être un acteur stratégique dans les principales initiatives de transformation d’entreprise en offrant un fort leadership dans le domaine de la gestion du changement et de la transition organisationnelle lors de transformations découlant du déploiement de nouvelles technologies et de nouveaux processus
•    Influencer les divers intervenants clés dans un environnement complexe et tactique. Vous devrez être en mesure de concevoir et d’animer les ateliers nécessaires pour influencer le changement
•    Élaborer des stratégies de gestion du changement qui assureront une transition en douceur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des gestionnaires et des utilisateurs de l’entreprise et vous les aiderez à tirer pleinement profit des avantages du changement. Vous serez également responsable de la gestion efficace des activités de projet détaillées dans le plan de gestion du changement
•    Posséder les compétences nécessaires pour mener et coordonner les activités requises dans le plan de changement, incluant la gestion des intervenants, la communication, l’alignement organisationnel, la formation et l’éducation ainsi que l’évaluation du niveau de préparation des groupes d’affaires.
•    Effectuer le diagnostic de l’organisation, analyser et anticiper les impacts du changement et offrir des recommandations pour gérer le changement.
•    Bâtir des relations solides avec les partenaires et fournisseurs de notre client. Ainsi, vous devrez posséder de fortes compétences pour bâtir des relations et pour négocier
•    Être un joueur d’équipe qui travaille sous supervision limitée, dans des délais serrés, d’une manière méthodique. Vous identifiez rapidement les problèmes et les embûches et vous savez comment les résoudre. Vous pouvez offrir un encadrement aux principaux intervenants dans la gestion du changement

Qualifications
En tant que candidat idéal,
•    Vous possédez un Baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine connexe et / ou une Maîtrise en systèmes humains ou autre domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expériences pertinentes;
•    Vous avez au moins 5 années d’expérience en consultation, interne ou externe (réingénierie d’entreprises ou d’organisations, déploiements de logiciels);
•    Vous avez l’expérience de travailler sur des projets de transformation de grande envergure, de préférence dans un rôle de premier plan, ainsi qu’une bonne compréhension du changement dans les processus
•    Vous avez une excellente connaissance et une grande expérience en gestion du changement et en communications;
•    Vous avez une connaissance approfondie de l’environnement d’une entreprise de fabrication et des processus connexes et vous connaissez bien les problématiques humaines et organisationnelles qui accompagnent les changements apportés aux processus d’affaires
•    Vous avez une expérience de travail avec des ingénieurs
•    La connaissance des applications de gestion du cycle de vie du produit (CATIA, ENOVIA, etc.) est un atout majeur
•    Vous pouvez travailler en français et en anglais;

 

Postuler:

 

Charles Reny, CRHA
Directeur du recrutement- LGS
Société Conseil Groupe LGS – Une compagnie IBM
Téléphone: 514-964-1169
charlesr@ca.ibm.com

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Conseiller en Gestion du changement 

 

Dans le cadre de ce mandat, vous serez appelé à,

 

·         Être un acteur stratégique dans les principales initiatives de transformation d’entreprise en offrant un fort leadership dans le domaine de la gestion du changement et de la transition organisationnelle lors de transformations découlant du déploiement de nouvelles technologies et de nouveaux processus

·         Influencer les divers intervenants clés dans un environnement complexe et tactique. Vous devrez être en mesure de concevoir et d’animer les ateliers nécessaires pour influencer le changement

·         Élaborer des stratégies de gestion du changement qui assureront une transition en douceur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des gestionnaires et des utilisateurs de l’entreprise et vous les aiderez à tirer pleinement profit des avantages du changement. Vous serez également responsable de la gestion efficace des activités de projet détaillées dans le plan de gestion du changement

·         Posséder les compétences nécessaires pour mener et coordonner les activités requises dans le plan de changement, incluant la gestion des intervenants, la communication, l’alignement organisationnel, la formation et l’éducation ainsi que l’évaluation du niveau de préparation des groupes d’affaires.

·         Effectuer le diagnostic de l’organisation, analyser et anticiper les impacts du changement et offrir des recommandations pour gérer le changement. 

·         Bâtir des relations solides avec les partenaires et fournisseurs de notre client. Ainsi, vous devrez posséder de fortes compétences pour bâtir des relations et pour négocier

·         Être un joueur d’équipe qui travaille sous supervision limitée, dans des délais serrés, d’une manière méthodique. Vous identifiez rapidement les problèmes et les embûches et vous savez comment les résoudre. Vous pouvez offrir un encadrement aux principaux intervenants dans la gestion du changement

 

 

Qualifications

En tant que candidat idéal,

·         Vous possédez un Baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine connexe et / ou une Maîtrise en systèmes humains ou autre domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expériences pertinentes;

·         Vous avez au moins 5 années d’expérience en consultation, interne ou externe (réingénierie d’entreprises ou d’organisations, déploiements de logiciels);

·         Vous avez l’expérience de travailler sur des projets de transformation de grande envergure, de préférence dans un rôle de premier plan, ainsi qu’une bonne compréhension du changement dans les processus

·         Vous avez une excellente connaissance et une grande expérience en gestion du changement et en communications;

·         Vous avez une connaissance approfondie de l’environnement d’une entreprise de fabrication et des processus connexes et vous connaissez bien les problématiques humaines et organisationnelles qui accompagnent les changements apportés aux processus d’affaires

·         Vous avez une expérience de travail avec des ingénieurs

·         La connaissance des applications de gestion du cycle de vie du produit (CATIA, ENOVIA, etc.) est un atout majeur

·         Vous pouvez travailler en français et en anglais;

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