2 conseillers en recrutement permanent recherchés – poste permanent

Prenez note que dans le présent document, le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

 

Société Groupe Conseil LGS/Une compagnie IBM, est une firme de consultation spécialisée en technologies de l’information, ayant à son actif plus de 30 ans de service.

 

Nous sommes présentement à la recherche de 2 conseillers en recrutement permanent (un junior à intermédiaire et un senior) qui seront chargés d’appuyer efficacement les activités de recrutement des gestionnaires internes tout en s’assurant de construire des banques de candidats pour les postes permanents et en favorisant le rayonnement de LGS.

 

Responsabilités principales :

– Construire et entretenir une relation consultative avec chaque client interne et travailler pour gagner sa confiance. Ceci comprend fournir des données d’intelligence d’affaires sur son domaine ainsi que des mises à jour sur le processus de recrutement en soulignant les problèmes et les défis qui se présentent et être proactif et créatif dans l’élaboration de solutions.  Les aider dans l’identification de leurs besoins et les conseiller en matière de recrutement et de dotation pour les emplois cadres et professionnels.

– Promouvoir la carrière au sein de la compagnie par une connaissance de l’organisation, des parcours de carrière et des programmes de développement des compétences offerts.

– Faciliter l’ensemble du processus de recrutement, y compris, sans s’y limiter, créer et afficher des descriptions de poste, sélectionner des candidats, mener des entrevues téléphoniques et en personne et coordonner celles-ci avec les gestionnaires responsables de l’embauche, vérifier les références et concevoir l’ensemble des offres d’emploi.

– Mener à bien, en collaboration avec l’équipe des ressources humaines, toutes les étapes amenant à la création d’un contrat d’embauche y compris tout ce qui touche la documentation nécessaire à l’offre d’embauche.

– Développer et intégrer les différents média sociaux tel que LinkedIn et d’autres outils liés au web 2.0 au processus de recrutement;

– Documenter votre travail de façon irréprochable dans la base de données.

– Faire le suivi des activités des candidats ainsi que d’autres mesures de recrutement et de sélection en donnant une rétroaction appropriée, pertinente et opportune aux candidats et aux clients.

– Coordonner et aider à mettre en application le programme de référence interne.

– Assurer le respect des politiques et des règles IBM.

– Maximiser l’efficacité et l’optimisation du processus de recrutement tout en faisant preuve du plus haut niveau d’intégrité et de qualité envers les recrues éventuelles.

– Assurer le développement proactif de nouvelles sources de recrutement, l’alimentation et la gestion de bassins de candidatures de qualité, notamment par l’organisation et la participation à différentes activités de prospection. Assurer l’élaboration de stratégies d’attraction novatrices et personnalisées.

– Élaborer et mettre en oeuvre des solutions efficaces au chapitre de la dotation en faisant appel à diverses sources et à ses connaissances du marché et de la législation régissant le recrutement.

– Évaluer les secteurs qui offrent des débouchés dans le but d’améliorer le processus de recrutement et de sélection pour tous les services de l’entreprise.

– Recommander des modifications ou des améliorations aux méthodes et processus de recrutement existants en faisant appel aux pratiques exemplaires acquises. Diriger des projets liés au recrutement.

 

Exigences :

– Baccalauréat dans une discipline appropriée;

– 3-10 ans d’expérience en sélection de postes cadres et professionnels plus particulièrement dans le recrutement de consultants en informatique;

– Connaissance de Deskflow (un atout);

– Excellentes aptitudes de communication, écrite et parlée en français et en anglais ;

– Être orienté vers le client;

– Dynamique, confiant, positif, démontre un sens aigu des affaires et des finesses en politique ;

– Capacité éprouvée de mener plusieurs tâches de front dans un environnement axé sur les échéances, une nécessité;

– Capacité à faire face à l’ambiguïté;

– Doué pour la communication interpersonnelle;

– Excellent entregent et aptitude certaine à communiquer de vive voix et par écrit ainsi qu’à faire des présentations;

– Habileté à négocier;

– Passionné par les processus et orienté détails ;

– Expérience confirmée de l’utilisation d’Internet en tant qu’outil de recherche de candidats;

– Maîtrise de Linkedin et de divers autres outils de recherche de candidats sur le web.

« Société Conseil Groupe LGS, applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature »

Pour appliquer :

Suzanne Mallette

Conseillère en recrutement senior

514-964-0166

smallett@ca.ibm.com

Postes permanents disponibles : Conseillers en recrutement permanent

Date de début : Dès que possible

Date de fin : Aucune

Lieu : Centre-ville de Montréal

Prenez note que dans le présent document, le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Société Conseil Groupe LGS, une cie IBM est présentement à la recherche de 2 conseillers en recrutement permanent (un junior à intermédiaire et un senior) qui seront chargés d’appuyer efficacement les activités de recrutement des gestionnaires internes tout en s’assurant de construire des banques de candidats pour les postes permanents et en favorisant le rayonnement de LGS.

Les conseillers travailleront en partenariat avec les cadres hiérarchiques et directeurs de développement en appoint afin de s’assurer que les exigences à court et à long terme en matière de recrutement de l’entreprise sont remplies.  Les personnes titulaires accompagneront et conseilleront les clients internes dans leurs besoins de recrutement, de dotation et de carrière pour les emplois de cadres et professionnels.

Plus particulièrement, ils seront responsables des processus de sélection des postes professionnels et cadres des différentes pratiques d’affaires à l’interne, et ce, pour des besoins en mode projet ou appoint pour des clients majoritairement situés dans la grande région de Montréal.

Responsabilités principales :

– Construire et entretenir une relation consultative avec chaque client interne et travailler pour gagner sa confiance. Ceci comprend fournir des données d’intelligence d’affaires sur son domaine ainsi que des mises à jour sur le processus de recrutement en soulignant les problèmes et les défis qui se présentent et être proactif et créatif dans l’élaboration de solutions.  Les aider dans l’identification de leurs besoins et les conseiller en matière de recrutement et de dotation pour les emplois cadres et professionnels.

– Promouvoir la carrière au sein de la compagnie par une connaissance de l’organisation, des parcours de carrière et des programmes de développement des compétences offerts.

– Faciliter l’ensemble du processus de recrutement, y compris, sans s’y limiter, créer et afficher des descriptions de poste, sélectionner des candidats, mener des entrevues téléphoniques et en personne et coordonner celles-ci avec les gestionnaires responsables de l’embauche, vérifier les références et concevoir l’ensemble des offres d’emploi.

– Mener à bien, en collaboration avec l’équipe des ressources humaines, toutes les étapes amenant à la création d’un contrat d’embauche y compris tout ce qui touche la documentation nécessaire à l’offre d’embauche.

– Développer et intégrer les différents média sociaux tel que LinkedIn et d’autres outils liés au web 2.0 au processus de recrutement;

– Documenter votre travail de façon irréprochable dans la base de données.

– Faire le suivi des activités des candidats ainsi que d’autres mesures de recrutement et de sélection en donnant une rétroaction appropriée, pertinente et opportune aux candidats et aux clients.

– Coordonner et aider à mettre en application le programme de référence interne.

– Assurer le respect des politiques et des règles IBM.

– Maximiser l’efficacité et l’optimisation du processus de recrutement tout en faisant preuve du plus haut niveau d’intégrité et de qualité envers les recrues éventuelles.

– Assurer le développement proactif de nouvelles sources de recrutement, l’alimentation et la gestion de bassins de candidatures de qualité, notamment par l’organisation et la participation à différentes activités de prospection. Assurer l’élaboration de stratégies d’attraction novatrices et personnalisées.

– Élaborer et mettre en oeuvre des solutions efficaces au chapitre de la dotation en faisant appel à diverses sources et à ses connaissances du marché et de la législation régissant le recrutement.

– Évaluer les secteurs qui offrent des débouchés dans le but d’améliorer le processus de recrutement et de sélection pour tous les services de l’entreprise.

– Recommander des modifications ou des améliorations aux méthodes et processus de recrutement existants en faisant appel aux pratiques exemplaires acquises. Diriger des projets liés au recrutement.

Exigences :

– Baccalauréat dans une discipline appropriée;

– 3-10 ans d’expérience en sélection de postes cadres et professionnels plus particulièrement dans le recrutement de consultants en informatique;

– Connaissance de Deskflow (un atout);

– Excellentes aptitudes de communication, écrite et parlée en français et en anglais ;

– Être orienté vers le client;

– Dynamique, confiant, positif, démontre un sens aigu des affaires et des finesses en politique ;

– Capacité éprouvée de mener plusieurs tâches de front dans un environnement axé sur les échéances, une nécessité;

– Capacité à faire face à l’ambiguïté;

– Doué pour la communication interpersonnelle;

– Excellent entregent et aptitude certaine à communiquer de vive voix et par écrit ainsi qu’à faire des présentations;

– Habileté à négocier;

– Passionné par les processus et orienté détails ;

– Expérience confirmée de l’utilisation d’Internet en tant qu’outil de recherche de candidats;

– Maîtrise de Linkedin et de divers autres outils de recherche de candidats sur le web.

« Société Conseil Groupe LGS, applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature »

Pour appliquer :

Suzanne Mallette

Conseillère senior en recrutement permanent

514-964-0166

smallett@ca.ibm.com

Poste permanent disponible : Contrôleur de projet (PCO)

Prenez note que dans le présent document, le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Société Groupe Conseil LGS/Une compagnie IBM, est une firme de consultation spécialisée en technologies de l’information, ayant à son actif plus de 30 ans de service.

Face à la transformation rapide du monde des affaires, Société Conseil Groupe LGS, une compagnie IBM est la clé du succès en procurant un avantage concurrentiel à l’organisation de ses clients puisqu’elle fournit les partenariats, les relations, les produits, les services, les solutions d’affaires et les résultats.

Aujourd’hui, vu la croissance grandissante des besoins de sa clientèle dans les secteurs de la nouvelle économie renforce ses compétences et son expertise pour assurer la meilleure satisfaction du client, recruter et former les gens les plus talentueux et fournir un milieu de travail stimulant et créatif.

Rôle :
Nous sommes présentement à la recherche d’un contrôleur de projet (PCO) afin de participer au suivi financier de projets, via la planification, la rédaction et la mise à jour de rapports, la production de prévisions financières mensuelles ainsi que via la gestion des contrats et participer à l’élaboration d’amendements aux contrats.

Responsabilités :
•    Agir en tant que responsable du suivi financier hebdomadaire des projets et de la réconciliation mensuelle;
•    Créer et mettre en place des outils de suivi financier;
•    Mettre à jour des chiffriers financiers et opérationnels;
•    Produire des projections financières;
•    Participer à l’écriture et à l’application de PCR «demandes de changement au contrat/projet»;
•    Présenter le statut financier aux gestionnaires du compte;
•    Être responsable de la facturation;
•    Mener à bien plusieurs autres tâches connexes.

Exigences :
–    Minimum 3 années d’expérience dans un rôle similaire ;
–    Bonne maîtrise des outils de gestion de projet tels que MS Project et du chiffrier Excel;
–    Expérience avec les méthodologies de projets;
–    Excellente maîtrise du français et de l’anglais dans les communications écrites et verbales;
–    Autonomie et bonne gestion du stress
–    Esprit d’équipe;
–    Sens de l’organisation;
–    Sens analytique et méthode.

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Pour appliquer :

Suzanne Mallette

Conseillère en recrutement permanent senior

Tel : 514-964-0166

smallett@ca.ibm.com

Mandat disponible : Développeur ETL Microsoft (BI)

Société Conseil Groupe LGS est présentement à la recherche d’un développeur ETL Microsoft BI pour un mandat de 4 mois avec fortes chances de prolongation chez un important client situé en centre-ville de Montréal.

Exigences principales :

– 5 années d’expérience minimum en tant que développeur ETL
– SQL Serveur 2005 ou 2008 ;
– SSIS ( SQL Server Integration Services ) – Outil ETL ;
– Procédures stockées ;
– Expérience dans le domaine financier/bancaire.

Atouts importants :
– Cognos 8.4;
– SSRS (SQL Server Reporting Services);

– Framework Manager.

 

Atouts :

– Application de la méthode de gestion de projet SCRUM dans un projet BI ;
– ER/Studio 9.0.

Pour appliquer :

Nadine Tessier
Société Conseil Groupe LGS (IBM)
Conseillère en recrutement TI
1360, boul. René-Lévesque ouest, 13e étage, bureau 119
Montréal, Québec
H3G 2W6
Téléphone : 514-964-0735
Fax :  514-877-4412
Nadine_Tessier@lgs.com
http://www.linkedin.com/in/nadinetessier

« Société Conseil Groupe LGS applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature »

Mandat disponible : Développeur web – Java

 

Lieu : Boucherville

Durée : 2 mois +

 

DESCRIPTION GÉNÉRALE :

Sous la responsabilité du chef de service, le développeur WEB travaille dans une structure matricielle. Il fait partie de l’équipe évolution dans la direction Livraison et a aussi à réaliser des projets dans une équipe de projet. Son mandat est d’effectuer les analyses, le développement et  le support des applications, tout en faisant le lien avec le client.

 

RESPONSABILITÉS :

  • Rédiger des analyses techniques selon les besoins du client;
  • Développer selon les spécifications du document d’analyse technique;
  • Participer à la rédaction et l’exécution des scénarios de tests de système;
  • Effectuer les tests de système;
  • Rédiger à l’occasion la documentation fonctionnelle et technique;
  • Participer à la formation du personnel de support;
  • Participer à la mise en production;
  • Assurer le suivi durant la période post-implantation;
  • Tenir à jour les procédures et la documentation des applications;
  • Participer à la définition des besoins (clients, analystes, …);
  • Suivre la méthodologie et les normes du bureau de projets;
  • Assurer le support niveau 3, selon les besoins.

 

EXIGENCES :

  • Détenir un diplôme d’études collégiales ou un diplôme universitaire en informatique;
  • Posséder au moins cinq (5) années d’expérience dans le développement de système;
  • Posséder de l’expérience dans le commerce de détail et de la distribution (atout);
  • Connaissance de la programmation Java.
  • Expérience SOA (Service-oriented architecture)
  • Posséder de l’expérience avec IBM WEBSHERE (atout);
  • Posséder des connaissances des outils de Développement  WEB;
  • Être familier avec la méthodologie Agile;
  • Posséder un esprit d’équipe et avoir de l’initiative;
  • Posséder des capacités d’analyse et de synthèse;
  • Avoir la capacité de vulgariser et à communiquer ses connaissances;
  • Avoir la capacité de s’adapter facilement aux changements;
  • Être à l’écoute des clients;
  • Être méthodique;
  • Avoir le sens d’organisation, du service et le souci de la qualité;
  • Être disponible pour support en dehors des heures normales de bureau (équipe en rotation);
  • Maîtriser la langue française (parlé et écrit) et être fonctionnel en anglais (parlé et écrit);
    • Posséder des connaissances pratiques des outils Microsoft Office.

 

POUR POSTULER :

Nadine Tessier
Société Conseil Groupe LGS (IBM)
Conseillère en recrutement TI
1360, boul. René-Lévesque ouest, 13e étage, bureau 119
Montréal, Québec
H3G 2W6
Téléphone : 514-964-0735
Fax :  514-877-4412
nadinet@ca.ibm.com
http://www.linkedin.com/in/nadinetessier

Mandat disponible : Développeur d’outils Websphere

Date de début : Dès que possible

Date de fin : Fin décembre 2012 avec fortes chances de prolongation

Lieu : Centre-ville de Montréal

Nous sommes présentement à la recherche d’un développeur d’outils Websphere pour un important mandat de longue durée pour un de nos client situé en centre-ville de Montréal.

Notre client est présentement à la recherche d’un conseiller en informatique qui travaillera à la mise en place et à l’évolution des outils pour la gestion de ses environnements de développement.

Rôle et responsabilités:
– S’assurer de faire évoluer les différents outils mis à la disposition des équipes de projets;
– Participer activement aux différents projets de développement ou d’évolution;
– Conseiller les équipes de projet dans la réalisation de leurs activités;
– Administrer les environnements sur les différentes plateformes;
– Assurer un soutien auprès des clients.

Exigences:
Maîtrise de ces technologies :
– WebSphere Application Server (côté administrateur de la console);
– WebSphere MQSeries;
– IBM http Server (IHS);
– Commandes sur les systèmes UNIX /Linux;
– Scripts : Korn shell (ksh), Python, Pearl, Jython, JACL;
– Installations silencieuses;
– Java.

Atouts:
Habileté à mener à bien ces tâches et maîtrise de ces technologies :
– Gestion d’environnements de développement;
– Optimisation des JVM;
– Bases de données relationnelles (DB2, Oracle, SQL Serveur).

Pour appliquer :

Nadine Tessier
Société Conseil Groupe LGS (IBM)
Conseillère en recrutement TI
1360, boul. René-Lévesque ouest, 13e étage, bureau 119
Montréal, Québec
H3G 2W6
Téléphone : 514-964-0735
Fax :  514-877-4412
nadinet@ca.ibm.com
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« Société Conseil Groupe LGS applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature »

Mandat disponible : Développeur d’outils Weblogic/TIBCO/MQSeries

Date de début : Dès que possible

Date de fin : Fin décembre 2012 avec possibilité de renouvellement

Lieu : Centre-ville de Montréal

Nous sommes présentement à la recherche d’un développeur d’outils Weblogic/TIBCO/MQSeries pour un important mandat de longue durée pour un de nos client situé en centre-ville de Montréal.

Notre client est présentement à la recherche d’un conseiller en informatique qui travaillera à la mise en place et à l’évolution des outils pour la gestion de ses environnements de développement.

Rôle et responsabilités :
– Conseiller les équipes de projet dans la réalisation de leurs activités;
– Administrer les environnements sur les différentes plateformes;
– S’assurer de faire évoluer les différents outils mis à la disposition des équipes de projets;
– Participer activement aux différents projets de développement ou d’évolution;
– Assurer un soutien auprès des clients.

Exigences :
Maîtrise de ces technologies :
– Weblogic (création et automatisation de ses domaines) ;
– JVM (optimisation);
– MQSeries (création et configuration des objets);
– ITF (configuration et exploitation de l’environnement)
– Weblogic (configuration et administration de la console)
– SSL et keystore (gestion des certificats);
– UNIX /Solaris (effectuer des commandes);
– Korn shell (ksh), Python, Pearl, WLST (création de ces scripts);
– Installations silencieuses;
– XCOM (création, configuration et script pour le transfert de fichiers avec cet outil);
– Tibco;
– Bases de données relationnelles (DB2, Oracle, SQL Serveur).

Atouts:
Habileté à mener à bien ces tâches et maîtrise de ces technologies :
– Java;
– Réseaux (coupe-feu, VLAN, DNS).

Pour appliquer :

Nadine Tessier
Société Conseil Groupe LGS (IBM)
Conseillère en recrutement TI
1360, boul. René-Lévesque ouest, 13e étage, bureau 119
Montréal, Québec
H3G 2W6
Téléphone : 514-964-0735
Fax :  514-877-4412
nadinet@ca.ibm.com
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« Société Conseil Groupe LGS applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature »

Mandat disponible : Conseiller intelligence d’affaires/formateur Cognos

Nous sommes présentement à la recherche d’un conseiller intelligence d’affaires afin de combler le rôle de formateur Cognos pour un important contrat de longue durée en centre-ville de Montréal.

Principales responsabilités :

– Analyser et documenter les besoins de formation;

– Rédiger les documents et guides de formation;

– Assurer la diffusion de la formation.

Expérience :

– Baccalauréat en Informatique ou administration avec spécialisation en gestion des systèmes d’information;

– Minimum de 5 ans dans des mandats similaires;

– Connaissance du domaine bancaire et/ou des assurances (produits, services);

– Maîtrise de Cognos 8;

– Maîtrise des concepts tableaux de bord;

– Bonnes habiletés en transfert d’expertise;

– Être ouvert à des déplacements occasionnels à Québec.

Pour appliquer :

Nadine Tessier
Société Conseil Groupe LGS (IBM)
Conseillère en recrutement TI
1360, boul. René-Lévesque ouest, 13e étage, bureau 119
Montréal, Québec
H3G 2W6
Téléphone : 514-964-0735
Fax :  514-877-4412
nadinet@ca.ibm.com
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« Société Conseil Groupe LGS applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature »

Mandat URGENT : Programmeur CRM Microsoft Dynamics

Date de début : Idéalement le 19 mars 2012

Date de fin : Fin avril 2012

Lieu : Centre-ville de Montréal

Nous sommes présentement à la recherche d’un programmeur Microsoft Dynamics CRM qui saura non seulement développer en .net mais aussi challenger l’ergonome de notre client pour un contrat en centre-ville de Montréal.

Exigences spécifiques :
– Plus de 5 années d’expérience avec les produits Microsoft;
– Expérience en design et implantation d’une architecture Microsoft Dynamics CRM;
– Installation maison et intégration du CRM de Microsoft CRM Outlook client;
– Maîtrise de ces technologies :
o    SQL Server 2008, IIS, BizTalk, .NET 4.0, SharePoint 2010
o    Visual Studio 2010, ASP.NET, XML
o    Microsoft TFS
– Connaissance du domaine financier et du processsus de prêts;
– Bilinguisme (anglais, français), parlé et écrit;
– Capacité à prioriser les tâches, à organiser son travail et à planifier;
– Esprit d’équipe et de collaboration développé;
– À l’aise dans un contexte stratégique;
– Capacité à réagir rapidement en cas de problèmes complexes reliés aux affaires ou encore aux technologies;
– Fort leadership technique;
– Capacité à développer et présenter ses idées devant un groupe;
– Avoir été introduit aux concepts de vente;
– Fort en analyse, résolution de problème (pensée structurée).

Pour appliquer :

Nadine Tessier
Société Conseil Groupe LGS (IBM)
Conseillère en recrutement TI
1360, boul. René-Lévesque ouest, 13e étage, bureau 119
Montréal, Québec
H3G 2W6
Téléphone : 514-964-0735
Fax :  514-877-4412
nadinet@ca.ibm.com
http://www.linkedin.com/in/nadinetessier

« Société Conseil Groupe LGS applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature »

 

Mandat disponible à Montréal : Spécialiste ENOVIA SmarTeam intermédiaire

Date de début : 2 avril 2012

Date de fin : 31 mars 2013

Lieu : Centre-ville de Montréal

Vos besoins:

  Nous sommes présentement à la recherche d’un spécialiste Enovia SmarTeam de niveau intermédiaire pour un important client situé en centre-ville de Montréal.

 

Responsabilités:

  ‐ Travailler de concert avec les ingénieurs et les spécialistes de l’équipe CAO 3D pour améliorer la
plateforme de collaboration ainsi que pour la mise en place des nouvelles fonctionnalités pour des
utilisateurs travaillant dans les disciplines suivantes:
• Civil
• Électrique
• Géomatique / Géotechnique
• Mécanique auxiliaire
• Structures (acier, béton)
• Architecture
‐ Rédiger de nouvelles méthodologies et mettre à jour des méthodologies de travail et catalogues existants ;
‐ Préparer du matériel de formation et/ou donner de la formation aux utilisateurs internes et externes;
‐ Mettre en place des nouvelles façons de faire et/ou proposer des solutions novatrices;
‐ Accompagner les unités d’affaires dans le processus d’évolution de la plateforme de collaboration
centrée autour de la plateforme CATIA-ENOVIA SmarTeam;
‐ Rédiger et/ou valider des spécifications techniques de développement et des demandes de service;
‐ Travailler en équipe avec les ingénieurs et les spécialistes de l’équipe CAO 3D pour la réalisation
des mandats confiés.

 

Compétences recherchées:

  Profil :

‐ Connaissance de l’application ENOVIA SmarTeam V5 (minimum de 5 années d’expérience pertinente);
‐ Bonne connaissance de la gestion des catalogues (pièces standard et symboles);
‐ Bonne connaissance de la gestion du cycle de vie des maquettes numériques;
‐ Très bonne connaissance de l’intégration CATIA-ENOVIA SmarTeam (CAI);
‐ Connaissance de la plateforme CAO 3D du client;
‐ Maîtrise de la langue française parlée et écrite.

Atouts :

‐ Expérience pertinente dans le déploiement des plateformes de collaboration basées sur ENOVIA
SmarTeam;
‐ Expérience en génie civil;
‐ Habiletés démontrées dans l’élaboration des méthodologies de travail;
‐ Expérience reliée à la formation (rédaction de manuels et formation des utilisateurs);
‐ Connaissances de base de CATIA V5;
‐ Bonne connaissance de MS PowerPoint, MS Excel.

 

Pour appliquer :

Nadine Tessier
Société Conseil Groupe LGS (IBM)
Conseillère en recrutement TI
1360, boul. René-Lévesque ouest, 13e étage, bureau 119
Montréal, Québec
H3G 2W6
Téléphone : 514-964-0735
Fax :  514-877-4412
nadinet@ca.ibm.com
http://www.linkedin.com/in/nadinetessier

« Société Conseil Groupe LGS applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature »

 

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