Prenez note que dans le présent document, le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
Société Groupe Conseil LGS/Une compagnie IBM, est une firme de consultation spécialisée en technologies de l’information, ayant à son actif plus de 30 ans de service.
Nous sommes présentement à la recherche de 2 conseillers en recrutement permanent (un junior à intermédiaire et un senior) qui seront chargés d’appuyer efficacement les activités de recrutement des gestionnaires internes tout en s’assurant de construire des banques de candidats pour les postes permanents et en favorisant le rayonnement de LGS.
Responsabilités principales :
– Construire et entretenir une relation consultative avec chaque client interne et travailler pour gagner sa confiance. Ceci comprend fournir des données d’intelligence d’affaires sur son domaine ainsi que des mises à jour sur le processus de recrutement en soulignant les problèmes et les défis qui se présentent et être proactif et créatif dans l’élaboration de solutions. Les aider dans l’identification de leurs besoins et les conseiller en matière de recrutement et de dotation pour les emplois cadres et professionnels.
– Promouvoir la carrière au sein de la compagnie par une connaissance de l’organisation, des parcours de carrière et des programmes de développement des compétences offerts.
– Faciliter l’ensemble du processus de recrutement, y compris, sans s’y limiter, créer et afficher des descriptions de poste, sélectionner des candidats, mener des entrevues téléphoniques et en personne et coordonner celles-ci avec les gestionnaires responsables de l’embauche, vérifier les références et concevoir l’ensemble des offres d’emploi.
– Mener à bien, en collaboration avec l’équipe des ressources humaines, toutes les étapes amenant à la création d’un contrat d’embauche y compris tout ce qui touche la documentation nécessaire à l’offre d’embauche.
– Développer et intégrer les différents média sociaux tel que LinkedIn et d’autres outils liés au web 2.0 au processus de recrutement;
– Documenter votre travail de façon irréprochable dans la base de données.
– Faire le suivi des activités des candidats ainsi que d’autres mesures de recrutement et de sélection en donnant une rétroaction appropriée, pertinente et opportune aux candidats et aux clients.
– Coordonner et aider à mettre en application le programme de référence interne.
– Assurer le respect des politiques et des règles IBM.
– Maximiser l’efficacité et l’optimisation du processus de recrutement tout en faisant preuve du plus haut niveau d’intégrité et de qualité envers les recrues éventuelles.
– Assurer le développement proactif de nouvelles sources de recrutement, l’alimentation et la gestion de bassins de candidatures de qualité, notamment par l’organisation et la participation à différentes activités de prospection. Assurer l’élaboration de stratégies d’attraction novatrices et personnalisées.
– Élaborer et mettre en oeuvre des solutions efficaces au chapitre de la dotation en faisant appel à diverses sources et à ses connaissances du marché et de la législation régissant le recrutement.
– Évaluer les secteurs qui offrent des débouchés dans le but d’améliorer le processus de recrutement et de sélection pour tous les services de l’entreprise.
– Recommander des modifications ou des améliorations aux méthodes et processus de recrutement existants en faisant appel aux pratiques exemplaires acquises. Diriger des projets liés au recrutement.
Exigences :
– Baccalauréat dans une discipline appropriée;
– 3-10 ans d’expérience en sélection de postes cadres et professionnels plus particulièrement dans le recrutement de consultants en informatique;
– Connaissance de Deskflow (un atout);
– Excellentes aptitudes de communication, écrite et parlée en français et en anglais ;
– Être orienté vers le client;
– Dynamique, confiant, positif, démontre un sens aigu des affaires et des finesses en politique ;
– Capacité éprouvée de mener plusieurs tâches de front dans un environnement axé sur les échéances, une nécessité;
– Capacité à faire face à l’ambiguïté;
– Doué pour la communication interpersonnelle;
– Excellent entregent et aptitude certaine à communiquer de vive voix et par écrit ainsi qu’à faire des présentations;
– Habileté à négocier;
– Passionné par les processus et orienté détails ;
– Expérience confirmée de l’utilisation d’Internet en tant qu’outil de recherche de candidats;
– Maîtrise de Linkedin et de divers autres outils de recherche de candidats sur le web.
« Société Conseil Groupe LGS, applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature »
Pour appliquer :
Suzanne Mallette
Conseillère en recrutement senior
514-964-0166
Le Sergent Recruteur 