Spécialiste Active Directory

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LGS/IBM est présentement à la recherche pour un contrat de 9 mois renouvelable, d’un Spécialiste Active Directory.

 

Notre client est à la recherche d’un expert reconnu dans la gestion, configuration et consolidation de l’Active Directory pour un environnement complexe incluant plusieurs forêts avec multi-domaine.

 

Le conseiller participera comme expert et spécialiste Active Directory pour le projet de consolidation actuellement en cours, le tout sans interférer avec le maintien d’un très haut niveau de disponibilité des applications.

 

Plus précisément, le conseiller devra notamment :

  • Contribuer aux travaux visant à mettre en place les orientations technologiques et l’architecture cible de la Société;
  • Fournir le support et l’assistance de deuxième et troisième niveaux sur les environnements actuels;
  • Proposer des solutions, alternatives et améliorations nécessaires au maintien de la disponibilité maximale et optimale de l’environnement des serveurs;
  • S’assurer de respecter en tout temps les normes et procédures en travaillant en collaboration avec le personnel du développement, d’exploitation et de la sécurité informatique.

 

DEC + 8 ans d’expertise en Active Directory

 

L’environnement est composé des technologies suivantes :

  • Windows 2008 R2 / 2012 R2 / Gui et core;
  • Active Directory Migration Tools (ADMT);
  • Service de fédération ADFS;
  • DNS, DHCP, Services bureau à distance;
  • PowerShell;
  • VMWare;
  • Tivoli Endpoint Manager, GLPI;
  • OpenAM/OpenDJ;
  • C Sharp.

 

Le conseiller pourra être appelé à faire du support à distance selon les modalités et les paramètres suivants le cas échéant :

 

  • Une (1) heure rémunérée par jour pour être en disponibilité au tarif du conseiller. Le même tarif s’applique les jours ouvrables et les fins de semaine;
  • Appel en dehors des heures de bureau : le tarif horaire s’applique pour une intervention à distance à partir de 30 minutes. Aucune facturation pour une intervention de moins de 30 minutes;
  • Pour une intervention sur place, le tarif horaire s’applique incluant le temps de déplacement. Les frais de déplacement peuvent être facturés lors de période de disponibilité uniquement.

 

SVP contactez Lucie Clermont au 514-964-0786 ou au lclermon@ca.ibm.com

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Architecte de solutions – Audio-Visuel

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LGS/IBM est présentement à la recherche pour un contrat de 6 mois renouvelable, d’un Consultant senior, Architecture de solutions – Espace de travail et audiovisuel.
Responsabilités clés

  • S’assurer de faire concorder les projets assignés avec les lignes directrices et les exigences opérationnelles de l’architecture d’entreprise;
  • S’assurer de l’application des exigences non fonctionnelles (sécurité, très disponible, performance, gestion, fiabilité, extensibilité, sauvegarde, etc.) selon les normes établies par IT Opérations;
  • Définir et/ou valider l’architecture et la conception de l’infrastructure des projets assignés;
  • Transmettre aux intervenants des projets les décisions portant sur l’architecture ainsi que les impacts des solutions clés;
  • Diriger les exigences techniques pour les demandes de proposition (RFP) incluant la préparation et l’évaluation de la réponse du représentant;
  • Diriger ou participer activement à l’évaluation des coûts de projet;
  • Diriger le représentant et les experts en la matière (à l’interne) à concevoir des solutions cibles;
  • Identifier les risques et les impacts des projets, fournir des recommandations pour les atténuer et participer activement à concevoir une stratégie globale visant à réduire les risques;
  • Collaborer avec les gestionnaires de projets.

Qualifications

  • Au moins 3 années d’expérience reconnue à travailler sur des projets audiovisuels, incluant la diffusion de vidéos en direct et l’affichage numérique;
  • Au moins 3 années d’expérience reconnue à travailler sur des projets d’espace de travail, incluant la mise à jour des technologies qui s’y rattachent, par exemple : écran(s), clavier sans fil, souris sans fil, casque d’écoute sans fil, etc.;
  • Au moins 3 années d’expérience reconnue à travailler en tant qu’architecte TI sur des projets d’infrastructure portant sur la sécurité, LAN, MAN, et le WIFI;
  • Expérience en évaluation, sélection, acquisition et processus de déploiement de produits technologiques;
  • Expérience en sélection, évaluation et distribution de contenu d’affichage numérique;
  • Expérience à appliquer les normes d’infrastructure d’architecture;
  • Savoir communiquer de façon efficace (capacité de transmettre de l’information aux différents niveaux de l’entreprise);
  • Bon chef d’équipe (capacité de gérer une équipe multidisciplinaire afin d’atteindre les objectifs des projets);
  • Excellentes aptitudes d’analyse (capacité de proposer d’autres idées en cas de conflit lié aux exigences fonctionnelles)
  • Bilinguisme (capacité de communiquer tant en anglais qu’en français);
  • D’autres qualifications comprennent :
    –   Expérience en conception de réseau de diffusion de contenu (CDN);
    – Expérience en conception d’infrastructure IP-TV;
    –   Expérience en conception de studio de diffusion;
    –   Expérience en conception de systèmes de sécurité intégrée (sécurité physique avec gestion de l’accès TI);
    –   Certification TOGAF.

SVP Contactez Annick Julien au (514) 964-1170 – ajulien@ca.ibm.com – merci

Conseiller en gestion du changement

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LGS/IBM est présentement à la recherche pour un contrat de 6 mois renouvelable, d’un Consultant en Gestion du changement
Début du mandat : ASAP
Fin du mandat : Durée initiale de 6 mois avec possibilité de prolongation
Description du poste
Consultant en gestion du changement, Programme Gestion des identités et des accès «GIA».

Contexte
Le programme « GIA » vise à centraliser l’identité des accès des employés afin d’en améliorer la gestion, la sécurité et en simplifier l’administration. Composé par 5 projets d’envergure, le programme s’insère dans une réalité très dynamique concernant la sécurité de l’information en  soutenant l’adaptabilité rapide aux exigences, tant en termes de lois et règlements, qu’en termes de besoins d’affaires tel que l’amélioration de l’expérience utilisateur.

La mise en œuvre est planifiée selon un déploiement progressif sur une durée de 3 ans.
Priorités du programme
·     Assurer que les processus de gestion des identités et des accès répondent aux exigences des lois, des règlements et du cadre normatif  tout en réduisant les impacts opérationnels;
·     Assurer la conformité en mode continu;
·     Assurer que les mécanismes soutiennent les besoins futurs de  la gestion des identités et des accès;
·     Assurer une efficacité et efficience opérationnelle;
·     Assurer une expérience utilisateur contextuelle aux technologies courantes.

Fonctions
·     S’adapter au cadre de Gestion de Changement (GdC) en place pour le programme et faire partie d’une équipe de 5 contributeurs en Gestion du changement;
·     Agir en tant que conseiller responsable de l’ensemble des activités de gestion du changement pour plusieurs projets du programme;
·     Définir et implanter la stratégie de gestion du changement pour certains projets du programme incluant la stratégie de communication et de formation afin d’assurer une transition vers les nouvelles façons de faire;
·     Travailler étroitement avec les membres des projets afin d’identifier des opportunités d’amélioration de l’expérience utilisateur face aux changements proposés;
·     Examiner et présenter les impacts opérationnels des changements et identifier les enjeux;
·     Planifier, organiser et contrôler l’avancement des travaux en gestion du changement reliés aux projets en charge;
·     Identifier et gérer les risques et enjeux en gestion du changement pour les projets en charge.

Responsable des activités suivantes :
o     Analyse
–     Effectuer le diagnostic haut niveau
–     Accompagnement des membres de projet dans la définition des options de déploiement
–     Analyse d’impact GdC
o     Conception
–     Effectuer le diagnostic détaillé suite au design ci-dessus
–     Rédiger la stratégie de gestion du changement
–     Bâtir le plan intégré de gestion du changement incluant le plan de communication et de formation alignés au cadre GdC du programme
o     Exécuter et/ou coordonner la réalisation des plans ci-dessus et rapporter l’avancement à la coordination des activités de GdC du programme
Exigences souhaitées
·     BAC en Informatique, Systèmes d’information organisationnels, administration, Ressources Humaines ou dans un domaine connexe;
·     Expérience démontrée en gestion de changement dans des projets informatiques de grande envergure;
·     Connaissances du processus d’exploitation des développements TI;
·     Expérience en gestion du changement dans des projets de gestion  d’identités et d’accès, incluant la maîtrise des concepts et des principaux processus de gestion des identités et des accès. – Atout
·     Connaissances des méthodologies et des meilleures pratiques en gestion de changement (Certification Prosci, un atout);
·     Connaissance du domaine de l’industrie des services financiers (souhaitable)
·     Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais

Habiletés recherchées
·     Fortes habiletés d’influence et de leadership démontrées afin d’aller chercher les décisions et faire avancer les dossiers;
·     Habiletés dans la gestion des parties prenantes;
·     Habiletés de traduire les concepts en gestion de changement en actions concrètes;
·     Pensée stratégique et capacité d’analyse développées;
·     Excellentes habiletés relationnelles;
·     Sens de l’équipe;
·     Aisance à intervenir dans un contexte organisationnel en mode matriciel;
·     Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais;
·     Sens de l’organisation très développé, et grande autonomie; et
·     Capacité d’apprendre rapidement dans un environnement complexe avec plusieurs parties internes et des fournisseurs.
·     Résistance au stress

Contactez Annick Julien au (514) 964-1170 ou au ajulien@ca.ibm.com

Analyste-programmeur WEB (Dev Java)

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LGS/IBM est présentement à la recherche d’un Analyste programmeur Web pour réaliser un contrat  
Début du mandat : ASAP
Durée : 6 mois et plus
Mandat
Dans le cadre du mandat, le candidat participera dans un mode Agile, aux différentes étapes du développement de fonctionnalités WEB : la conception, le prototypage, la programmation, les essais unitaires et les tests d’intégration, et ce, dans un contexte de calendrier très serré.
Compétences principals:
– Faire preuve d’autonomie et de determination;
– Démontrer un leadership technologique;
– Capacité à partager ses connaissances avec les membres de l’équipe.
Exigences de base :
Expérience significative en programmation web Java (J2EE, Javascript, HTML5, CSS3, etc.);
– Expérience significative avec la plateforme Weblogic, le système d’exploitation Unix (AIX, Solaris) et les bases de données (Oracles, DB2),
– Connaissance pratique des frameworks de développement (JQuery, Spring MVC, Struts, Hibernate, etc.);
– Connaissance pratique de l’architecture SOA et des technologies associées (WSDL, SOAP/REST, XSD, SAML, etc.);
– Connaissance pratique d’outils de support au développement (CVS, ANT, MAVEN, JIRA, JUnit, etc.)
– Connaissance pratique de la notion de Responsive Web Design (un atout);
– Expérience dans le domaine bancaire ou financier (un atout);
– Expérience de développement en mode agile (un atout);
– Bilinguisme un atout
Merci de contacter Nadia Oviedo au (514)-964-0721 ou à nadiaovi@ca.ibm.com

Analyste d’affaires

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LGS/IBM est présentement à la recherche pour un contrat de 6 mois renouvelable d’un(e) Analyste d’affaires en gestion de contenu.

Dates de début : Le plus tôt possible
Durée du mandat : 6 mois (possibilité de renouvellement)

Poste : Analyste d’affaires en gestion de contenu

Le but de ce mandat est :
· Comprendre en détail les opérations et les processus d’affaires en gestion de contenu, des différents départements.
· Analyser les besoins d’affaires des utilisateurs, concevoir les analyses fonctionnelles et participer à la conception des solutions de gestion de contenu.
· Promouvoir les meilleures pratiques d’utilisation de gestion de contenu
· Être en mesure de prototyper les fonctions proposées en utilisant les facilitées offertes.
· Fournir une documentation complète de la solution d’affaire proposée.
· Développer et documenter les processus d’affaires conjointement avec les utilisateurs.
· Participer à l’élaboration des plans de tests et documenter les cas de tests associés (tests cases).
· Agir à titre d’intermédiaire entre le client et l’équipe TI pour s’assurer que les besoins sont bien compris et que les solutions livrées correspondent aux attentes.
· Respecter toutes les procédures et normes applicables en matière de TI.
· Développer le matériel de formation (guide d’utilisateur) et coordonner la formation.
· Accompagner les utilisateurs pour la configuration et l’utilisation des services de gestion de contenu

Profil et compétences
· Avoir au minimum 7 à 10 ans d’expérience en TI.
· Posséder une expérience de 5 à 7 ans en analyse d’affaires ou dans un rôle similaire.
· Posséder une expérience pratique minimum de deux ans dans l’analyse de solutions de gestion de contenu.

· Connaissance approfondie des solutions de gestion de contenu suivantes :
o SharePoint 2013 : Nécessaire
o iManage WorkSite 9 : un atout important

· Compréhension des différentes solutions proposées de gestion de contenu (Collaboration, Workflow, GED, etc.).
· Posséder une connaissance approfondie des phases du développement de systèmes d’applications.
· Avoir une bonne connaissance du français et de l’anglais oral et écrit.
· Avoir œuvré dans le domaine financier, préférablement en investissement (atout).
· Bon esprit d’équipe.
· Capacité de réussir dans un milieu rapide et capacité d’adaptation au changement.
· Éthique et intégrité professionnelle.

Formation
· Détenir un baccalauréat en technologie de l’information ou combinaison d’un diplôme d’études collégiales et d’expérience pertinente.

 

SVP contactez Annick Julien au ajulien@ca.ibm.com ou au (514) 964-1170 – merci

Spécialiste d’application en gestion documentaire

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LGS / IBM Canada est présentement à la recherche pour un contrat de 6 mois renouvelable d’un Spécialiste d’application en gestion documentaire.

Date de début : Le plus tôt possible
Durée du mandat : 6 mois (possibilité de renouvellement)
Poste : Spécialiste d’application gestion documentaire
Projet : Configuration de sites de collaboration et support applicatif des solutions de gestion documentaire (SharePoint, iManage)

Le but de ce mandat est :
• Rencontrer les utilisateurs pour bien comprendre leurs besoins de collaboration et de gestion documentaire
• Participer à la configuration des solutions de sites de collaboration SharePoint
• Participer à l’évolution des solutions de gestion documentaire (SharePoint et iManage) implantées et fournir un soutien lors d’incidents ou de problèmes.
• Accompagner les utilisateurs et super-utilisateurs pour l’administration, la configuration et l’utilisation des solutions SharePoint.
• Agir en tant que Product Owner (PO) des solutions de gestion documentaire
• Promouvoir les meilleures pratiques de gestion documentaire
• Respecter toutes les procédures et normes applicables en matière de TI.
• Prototyper les fonctions proposées en utilisant les facilitées offertes par SharePoint.
• Rédiger le matériel de formation et des guides d’utilisation
• Organiser et donner des formations aux utilisateurs et super-utilisateurs de la plateforme
• Promouvoir les meilleures pratiques d’utilisation de la plateforme SharePoint.
Profil et compétences

Expérience
• Avoir au minimum 5 à 7 ans d’expérience en TI, dans un rôle similaire
• Posséder une expérience pratique minimum de deux ans dans l’analyse de solutions de gestion documentaire
• Avoir une bonne connaissance du français et de l’anglais oral et écrit.
• Avoir œuvré dans le domaine financier, préférablement en investissement (atout).

Connaissances
• Connaissance approfondie de l’utilisation de SharePoint, de la configuration et de l’administration « Out-of-the box » de SharePoint 2013
• Connaissance de la plateforme iManage WorkSite (un atout important)
• Avoir évolué en tant que Product Owner dans une équipe SCRUM
• Bonne connaissance de SharePoint Designer
• Connaissance de base en javascript, xml, CSS et programmation
• Posséder une connaissance approfondie des phases du développement, et de déploiement, de systèmes d’applications.
• La ressource doit être en mesure de « challenger » les solutions proposées
• Connaissance approfondie de toutes les phases du cycle de développement de systèmes d’applications (ALM)

Compétences
• Habileté à résoudre des problèmes et à proposer des solutions alternatives;
• Capacité de travailler sur plusieurs projets en même temps;
• Être axé sur les résultats et la satisfaction de la clientèle.
• Être dynamique, autonome et très motivé par les nouveaux défis.
• Être capable de maintenir une bonne relation de confiance avec différents niveaux au sein de l’organisation.
• Bon esprit d’équipe.
• Capacité de réussir dans un milieu rapide et capacité d’adaptation au changement.
• Éthique et intégrité professionnelle.

Formation

• Détenir un baccalauréat en technologie de l’information ou combinaison d’un diplôme d’études collégiales et d’expérience pertinente.

 

SVP contactez Annick Julien au ajulien@ca.ibm.com ou au (514) 964-1170 – merci

Chargé de projet – livraison

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LGS / IBM recherche un Chargé de projet – livraison pour un mandat de 6 mois +.

Durée du mandat : 6 mois

Le chargé de projet sera responsable d’organiser, de diriger et de contrôler les ressources humaines, matérielles et financières essentielles à la réalisation des livrables de son secteur d’activités. Le chargé de projet devra collaborer avec un chef de projet Affaires (responsable des analystes d’affaires et gestion du changement).

Rôle et responsabilités:
· Gérer la planification détaillée des activités de développement et de la démarche des livrables confiés en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants, des budgets, des échéances et des arrimages du projet;
· Gérer directement une équipe TI et coordonner plusieurs contributions;
· Suivre l’avancement des travaux et des budgets;
· S’assurer de l’utilisation optimale des ressources, identifier les actions à prendre au besoin;
· Collaborer avec 1 architecte de solution (AS) pour réorienter ou optimiser au besoin la stratégie de développement, d’essais ou livraison;
· Utiliser, de façon efficiente, les pratiques, les méthodologies, les outils de gestion de projet de son secteur et produire l’information de gestion et de suivi;
· Faire la reddition de projet à la direction TI et au chef de projet Affaires;
· Gérer les demandes de changements;
· Gérer la qualité et faire approuver les livrables;
· Élaborer des propositions et offres de service;
· Gérer les risques et les situations problématiques.

Profil recherché:
– Détenir un niveau d’études Baccalauréat dans une discipline appropriée;
– Démontrer huit (8) années d’expérience pertinente dans un rôle similaire;
– Être à l’aise pour discuter des enjeux technologiques et faire, avec son équipe, les bons choix;
– Expérience en gestion de développement applicatif complexe Web / transactionnel et Central MVS;
– Expérience en gestion de projet dans le domaine bancaire;
– Expérience en gestion de projet dans des entreprises de grande envergure;
– Expérience en gestion de projet dans une structure matricielle;
– Avoir livré des projets d’envergure (+$1M) dans les délais et les coûts convenus;
– Bilinguisme parlé et écrit, français et anglais;
– Expérience en intégration de progiciel (de type CRM) est un atout;

Compétences/qualités principales:
– Savoir planifier et organiser en fonction des contraintes établies;
– Être orienté vers les résultats;
– Savoir gérer et établir des indicateurs de performance;
– Savoir gérer la pression (pour soi-même et celles des ressources);
– Être un bon communicateur et savoir gérer la relation avec le client;
– Faire preuve d’esprit de synthèse et de rigueur;
– Savoir informer;
– Être doué pour mobiliser une équipe de projet;
– Avoir un sens politique développé;
– Être en mesure d’escalader prestement les problématiques qui ne peuvent se résoudre à son niveau.
– Avoir travaillé en mode agile est un atout

 

SVP Contactez Annick Julien au (514) 964-1170 – ajulien@ca.ibm.com

Conseiller Planification des effectifs et organisation du travail

LGS / IBM recherche activement un Conseiller / Planification des effectifs et organisation du travail.

Début du mandat : des que possible
Fin du mandat : 2 mois

À temps plein ou peut-être 3-4 jours/sem.
Travail sur place

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Analyste – Planification des effectifs dans un centre de services de plus de 150 ressources

Raison d’être de l’emploi
ð Mettre en place les meilleurs pratiques au niveau de la planification des effectifs
ð Contexte : Centre de services bilingue, multi-site (plusieurs villes dans 2 provinces) – 150 ressources

Responsabilités principales

ð Mise en place des processus de planification (intra-day, moyen terme, long terme)
o Animer des ateliers de travail, documenter les processus et procédures, et communiquer les changements
ð Proposer des modèles de prévisions améliorés
ð Production des horaires
Compétences principales
ð Expérience pertinente en planification des effectifs ET en documentation de processus
ð Connaissances des outils Genesys, IEX et Nice
ð Compétences en gestion de projet
ð Être orienté vers le client
ð Prendre des décisions de qualité
ð Être doué pour la communication interpersonnelle
ð Maîtriser la résolution de problèmes
ð Maîtriser la communication écrite
ð Exigences de base
ð Niveau d’études Baccalauréat dans une discipline appropriée
ð 10 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire et un environnement équivalent : 150 ressources

 

Contactez Annick Julien au (514) 964-1170 ou au ajulien@ca.ibm.com

Conseiller affaires en performance financière

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LGS/IBM est présentement à la recherche pour un contrat de 5 mois renouvelable, d’un Conseiller affaires en performance financière

Début du mandat : Dès que possible Fin du mandat : 2016-12-31 avec forte possibilité de renouvellement

Conseiller  affaires  en performance financière

Les  responsabilités  principales  du  poste  de  conseiller  sont  d’identifier,  définir, analyser et documenter les besoins affaires ainsi que de participer et valider l’adéquation  des besoins avec les solutions T.I. Le conseiller principal priorise et prend en charge les enjeux. Il devra supporter les travaux relatifs à la maintenance et à l’évolution de la charte de compte. Il devra également soutenir l’équipe dans les dossiers de positionnements affaires.

Profil recherché:

– Baccalauréat en administration des affaires

– Titre comptable : requis

– 3 années d’expérience idéalement dans le secteur bancaire

– Expérience en mode projet, capacité à travailler en équipe

– Être orienté clients et résultats

– Faire preuve de rigueur professionnelle

– Être doué pour la communication interpersonnelle et écrite

– Avoir le sens politique

 

Consultez Annick Julien au (514) 964-1170 ou au ajulien@ca.ibm.com

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