Architecte Workday

Dans le cadre d’une implantation majeure, notre client recherche un architecte Workday

L’architecte aura pour responsabilité et rôle de guider la conception de la solution et gérer une équipe de 8 analystes fonctionnels, travailler avec les ressources humaines, le personnel académique et l’équipe de projet pour traduire les exigences en exigences fonctionnelles pour nos utilisateurs finaux.  Il sera la référence de la solution Workday avec des solutions de haut niveau et une connaissance et une compréhension spécifiques des processus de gestion des ressources humaines.

Responsabilités primaires:

• Diriger et gérer une équipe d’analystes fonctionnels:
• Offrir du coaching et du soutien
• Favoriser le développement professionnel et gérer la performance
• Assurez la cohérence de la solution fonctionnelle globale de Workday ainsi que la revue des livrables.
• Analyser les activités, évaluer les solutions de rechange, formuler des recommandations et assurer une mise en œuvre réussie pour divers sujets mondiaux, notamment:
  • sécurité / attributions de rôles
  • rapports
  • employés licenciés
  • Remplacement et / ou mise hors service d’applications locales
  • Et d’autres sujets à mesure qu’ils se présentent
•  Point de contact des ressources humaines pour les utilisateurs autres que les ressources humaines
• Fournir une expertise technique à l’équipe fonctionnelle pour la conception technique solutions requises pour soutenir la transformation des ressources humaines et articuler les solutions proposées en termes commerciaux démontrant l’efficacité technique des réunions d’affaires
• Partenariat avec les entreprises (RH centrale, Provost, Bureau personnel académique et l’informatique
• Définir les orientations et les priorités et fournir des conseils / directives à l’équipe des analystes techniques fonctionnels – Résoudre les problèmes et proposer des solutions RH alternatives
• Responsable de la gestion des versions de Workday.
• Assurer la traduction.
• Contribuer à la méthode de test de bout en bout, en veillant à la cohérence du processus de bout en bout.
• Gérer les activités de test: responsabilités, disponibilité, affectation et priorité.
• Faciliter l’intégration, la formation / la certification des nouveaux membres de l’équipe
• Responsable de l’évolution de la solution:
• Élabore et / ou recommande des normes, des directives et des meilleures pratiques pourIntégrations logicielles des fournisseurs

• Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe et 5 années d’expérience pertinente avec un minimum de 2 de ces années de mise en œuvre de Workday HR.
• Formation / certification formelle dans Workday HCM et d’autres modules

Autres qualifications :

Connaissance et compréhension du domaine de l’enseignement supérieur et de ses politiques et procédures en matière de ressources humaines pour le personnel administratif et académique.

Initiative et forte capacité à porter des jugements qualitatifs dans tous les domaines essentiels des ressources humaines et de  prendre des décisions critiques en matière de conception, d’influence et être en mesure d’obtenir l’adhésion des ressources humaines.

Solides compétences en leadership.

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Solides compétences en communication et en documentation.

Compétences en gestion et en exécution de tests.

Esprit d’équipe capable de collaborer avec des pairs lors de l’intégration de fonctionnalités à travers domaines fonctionnels et aider à établir un consensus chaque fois que nécessaire.

Organisé avec une capacité éprouvée à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à respecter les délais impartis.

Bilinguisme en anglais et en français.