Analyste fonctionnel fonctionnel (Avantages) (MR0428)
Dans le cadre d’une implantation majeure, notre client recherche un analyste fonctionnel principal (SFBA) afin de participer à la mise en œuvre d’un SIRH. Le SFBA servira de référence pour les processus SIRH principalement la gestion des avantages sociaux. Il travaillera, soutiendra et accompagnera l’intégrateur sélectionné pour supporter les travaux de configuration des processus d’entreprise afin d’améliorer les fonctionnalités système de ressources humaines et la prestation de services, tout en simplifiant et en normalisant le processus de gestion des ressources humaines pour le personnel administratif.
Les responsabilités:
• Responsable en dernier ressort de la fourniture de solutions de qualité qui généreront les avantages attendus du projet et alignées sur celles du responsable du processus de ressources humaines;
• naviguer dans l’organisation pour piloter la conception des processus dans Workday et fournir une configuration système détaillée;
• approuver les conceptions fonctionnelles des intégrations avec des fournisseurs tiers;
• Prise en charge de l’exécution des tests – élabore les conditions de test métier et les résultats attendus pour les tests de configuration du système et les tests d’acceptation des utilisateurs;
• Former les « super utilisateurs » et les ressources opérationnelles;
• Établir les besoins en gestion du changement et en formation dans leur domaine (avantages);
• Invitez le spécialiste fonctionnel de l’intégrateur à maîtriser son futur rôle opérationnel.
Opérations:
• considéré comme une référence de premier plan SIRH et les processus métier pour les avantages sociaux (peut être nécessaire pour prendre en charge d’autres domaines d’activité tels que la rémunération, le recrutement, la gestion du capital humain…);
• Gérer les groupes de discussion pour leur domaine fonctionnel: animer les sessions des utilisateurs, rassembler et hiérarchiser les demandes d’améliorations émanant de la communauté;
• superviser l’adoption de Workday et des meilleures pratiques dans la communauté pour en tirer des avantages (exploitation des rapports Workday);
• gérer l’administration des processus et des flux de travail au sein de leur domaine fonctionnel (par exemple, l’approbation du moniteur);
• superviser la réalisation des avantages escomptés;
• Effectuez les modifications de configuration complexes nécessaires dans Workday pour prendre en charge les améliorations (processus métier, règles métier, modification de la liste déroulante, etc.);
• Évaluer les nouvelles fonctionnalités de Workday au fur et à mesure de leur disponibilité et proposer des recommandations à la communauté de McGill • Gérer la feuille de route de McGill pour leur domaine fonctionnel;
• agir en tant que support de niveau 3 auprès des » champions et super utilisateurs » de chaque faculté et du secteur administratif, etc.
• Construire de nouveaux rapports.
Niveau d’éducation et d’expérience minimum:
• Diplôme de premier cycle
• Expérience connexe de cinq (5) années (administration des avantages sociaux + configuration du système)
• Expérience approfondie de l’analyse de processus commerciaux / RH complexes et de la configuration des fonctionnalités associées, en particulier des avantages de la gestion.
• Expérience dans la mise en œuvre réussie d’un système de gestion des ressources humaines et d’avantages sociaux,
• Capacité à comprendre les besoins et les exigences du responsable du processus et à formuler des recommandations, le cas échéant.
• Sens de la technologie et maîtrise de l’informatique. Expérience de la configuration de tiers dans Workday. Formation formelle dans au moins un (1) module, idéalement, Benefit est un atout certain.
• Solides compétences en communication et en documentation.
• Expérience confirmée de la gestion et de l’exécution de tests.
• Organisé avec une capacité démontrée à établir des priorités et à respecter les délais impartis.
• Bilinguisme en anglais et en français.
Charles Reny, Directeur principal, Humani-TI.com
Le Sergent Recruteur 