| Description Sous la direction du directeur TI, le chef développement est responsable de gérer les solutions et les développeurs d’applications et d’élaborer des stratégies afin de continuellement améliorer les capacités, les outils, les processus et les pratiques exemplaires liés au processus de développement et d’intégration des applications. Il est responsable de la planification, l’assignation, de la mise en œuvre, de la réalisation et de l’exécution des différents travaux en lien avec divers projets de développement et d’intégration d’applications technologiques. Gère et supervise les opérations quotidiennes de l’équipe dédiés à la mise en œuvre et à la réalisation des projets de développement tout en assurant que l’exécution des travaux est conforme aux spécifications de conception, aux budgets et aux normes de qualité. Fixe et clarifie les attentes conjointement avec les membres de son équipe et les principaux intervenants et assure un suivi adéquat afin d’atteindre les objectifs ciblés. Les responsabilités-clés de ce poste seront les suivantes : Mettre en place la gouvernance reliée au cycle de développement et établir une communication efficace avec tous les groupes qui participent au processus d’intégration et de conception; Gère la mise en œuvre des ensembles de solutions et de développement applicatif; Assigne les activités et les délais correspondants aux membres de l’équipe de développement et prendre en charge les projets et / ou les assignations des tâches et effectue la mesure des résultats; Fixe les attentes et gère le déploiement et la maintenance de toute activité de développement applicatif conjointement avec les principaux intervenants en déterminant les critères de réussite dans le cadre du cycle de vie de l’application; Développe des pratiques exemplaires, de même que des mécanismes de gestion afin de faciliter la réalisation des projets; Planifie et gère les projets TI, tout en respectant les échéanciers prévus et le budget fixé; Responsable de veiller à ce que les initiatives et les activités de développement applicatifs soient planifiées, coordonnées et livrées en temps opportun;Fournit un soutien actif aux secteurs d’activités, y compris la gestion ou la participation à des projets, initiatives ou activités nécessitant un besoin de développement; S’assure que les processus internes sont appliqués et que des mécanismes appropriés de gouvernance et de responsabilisation sont en place pour soutenir une réalisation efficace des objectifs du département TI; Assure la gestion proactive des changements dans le cadre des projets TI; Établir la fréquence et le contenu des rapports d’étape, analyse les résultats, assure le suivi des projets en cours et mettre en place les mesures correctives au besoin;Collabore dans le processus budgétaire annuel des TI; Fournit encadrement de coaching, mentorat et de développement pour créer et maintenir une équipe à haut niveau et favoriser un environnement de travail positif et innovant; Définit les objectifs à atteindre pour le personnel, y compris la formation relative aux éléments de développement;Implémentation et support méthodologie Agiles ainsi que le développement des systèmes, maintenance et changements;Contribue à l’amélioration continue des normes de développement et identifier les opportunités qui peuvent améliorer l’optimisation des processus actuel;Supervise la documentation relative au processus de développement dans chacune des phases (exigences, conception, implémentation, vérification et maintenance), notamment des spécifications détaillées de programmation, pseudo code et flux de travail. |
| Qualifications Minimum de 10 années d’expérience pertinente, dont 5 années en gestion; Solide expérience dans le domaine de développement applicatif; Bonne connaissance des langages de développement suivant : MS-SQL, MySQL, HTML, HTML5, .NET, JavaScript, AJAX, PHP, API, SharePoint; Expérience méthodologie Agiles (SCRUM); Connaissance de SSRS (SQL Server Reporting Services) et Power BI serait considérée comme un atout; Bonne connaissance du cycle de vie de développement applicatif (SDLC); Connaissance générale sur le système de gestion de contenu Web (CMS) les plus utilisés tel que WordPress, Joomla ou Drupal; Connaissance application SAP (module ABAP, RH, Paie, Basis, FI et CO); Multitâches et maintenir une approche organisée; Possibilité de fournir un soutien après les heures d’ouverture au besoin; Capacité de prendre en charge les projets ainsi que le travail assigné; Excellente capacité de mobilisation et de coaching; Bilinguisme. Employeur: Port de Montréal |
Contacter: charlesreny@talentsapiens.com
Le Sergent Recruteur 