Archive for juillet, 2015

31 juillet 2015

Coordonnateur Agile

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un mandat de 4 mois d’un Coordonnateur Agile

Début du mandat : ASAP
Fin du mandat : 4 mois

Description du poste :
Le clien désire déployer l’approche Agile dans ses projets de livraison de solutions. Pour ce faire nous recherchons une ressource qui assurera la coordination des activités nécessaire pour un déploiement harmonieux.

Le mandat consiste à coordonner les activités de définition et de mise en œuvre de l’approche dans les projets et mettre en place un centre d’expertise.

Activités à réaliser :
–     Approche et plan de travail
–     Établir le carnet de produit pour la mise en place et le déploiement de l’approche Agile
o     Coffre d’outils à l’usage des projets
o     Impacts organisationnels
o     Déploiement et transition
o     Stratégie et plan de Gestion du changement
o     Stratégie et plan de communication
o     Modèle d’accompagnement et soutien
o     Modèle de financement des activités
o     Mise en place un centre d’expertise et communauté de pratique
o     Formation des gestionnaires et des équipes
o     Arrimage avec les différentes initiatives en cours, PEP, PLP, etc…

Compétences et expérience
–     10 ans d’expérience en TI dont cinq ans en environnement agile
–     Avoir coordonner l’implantation de l’agilité dans une organisation d’envergure similaire
–     Cinq ans d’expérience en gestion de projet (seulement pour le coordonnateur)
–     Expérience concrète dans des projets utilisant l’approche Agile
–     Deux ans d’expérience en cycle de vie du développement logiciel
–     L’attestation CSM (SCRUM master certifié) ou CST (Formateur SCRUM certifié) représente un atout
–     Solides aptitudes en communication verbale et par écrit en français et en anglais
–     Bonnes Connaissances des meilleures pratiques d’ingénierie
–     Savoir naviguer dans un contexte politique complexe

Merci de contacter Sylvain Belanger sylbela@ca.ibm.com

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31 juillet 2015

Chargé de projet/déploiement ERP

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un mandat de 12 mois d’un Chargé de projet/déploiement ERP 

Date de début: 1er septembre
Durée: 12 mois permanence

RÔLE
Le titulaire appuie les responsables des équipes de livraison et s’assure du bon déroulement du Projet. Le candidat retenu dirigera le projet Rendement, visant à bâtir le calculateur rendement pour le client. Le candidat saura diriger le projet en mode itératif et aura démontré une expertise en projets itératifs.

EXIGENCES
• Expérience concrète en livraison de projets d’envergure;
• Expérience avec des projets d’infrastructure;
• Expérience concrète dans le déploiement de systèmes en entreprise (Progiciel et/ou développement);
• Diplôme universitaire en informatique, ou autres études ou expérience professionnelle équivalente;
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans le milieu des TI, dont trois (3) en gestion de projets en mode matriciel;
• Attestation de compétence en gestion de projets (PMP) un atout;
• Connaissance du domaine d’affaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Appuyer le responsable de l’équipe de livraison et le client dans la définition des mandats de projets (exigences, portée, livrables, rôles et responsabilités);
• Assumer la responsabilité des projets assignés, incluant la planification, l’organisation et la coordination des activités selon les normes en vigueur;
• Rendre compte de l’état d’avancement de ses projets à ses clients et gestionnaires dans un esprit de transparence et de rigueur (portée, budgets, échéanciers, qualité, etc.);
• Veiller au respect des spécifications et des standards de qualité;
• Évaluer les risques de projets, développer et mettre en place les stratégies d’atténuation de risques;
• Évaluer et suivre les budgets de projets;
• Constituer l’équipe de projet avec le responsable des équipes de livraison et assurer la gestion de cette équipe, incluant la définition des rôles et responsabilités, et la résolution de conflits;
• Compléter la clôture du projet en documentant et archivant les livrables selon les normes en vigueur;
• Intégrer et faire la promotion des bonnes pratiques de gestion de projets misent en place par le bureau de projets;
• Gérer les interactions avec les autres services et assurer une collaboration efficace afin d’atteindre les objectifs communs;
• Créer un environnement de travail favorisant le perfectionnement des compétences, le travail d‘équipe, la créativité et la reconnaissance des réalisations des employés au sein de son équipe de projet.

COMPÉTENCES
• Transparence et écoute
• Excellente capacité d’analyse
• Souci du service à la clientèle
• Rigueur dans l’exécution
• Collaboration et esprit d’équipe
• Bonne communication orale et écrite
• Bonne connaissance de la langue anglaise

Merci de contacter Lucie Clermont lclermon@ca.ibm.com

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31 juillet 2015

Directeur de projet infrastructure

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un mandat 12 mois d’un Directeur de projet infrastructure
Date de début: 1er septembre
Durée: 12 mois

RÔLE
Le titulaire appuie les responsables des équipes de livraison et s’assure du bon déroulement du Projet. Il s’agit de coordonner les activités autour de projets d’infrastructure, notamment la migration des serveurs Windows 2003.

EXIGENCES
• Expérience concrète en livraison de projets d’envergure;
• Expérience avec des projets d’infrastructure;
• Expérience concrète dans le déploiement de systèmes en entreprise (Progiciel et/ou développement);
• Diplôme universitaire en informatique, ou autres études ou expérience professionnelle équivalente;
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans le milieu des TI, dont trois (3) en gestion de projets en mode matriciel;
• Attestation de compétence en gestion de projets (PMP) un atout;
• Connaissance du domaine d’affaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Appuyer le responsable de l’équipe de livraison et le client dans la définition des mandats de projets (exigences, portée, livrables, rôles et responsabilités);
• Assumer la responsabilité des projets assignés, incluant la planification, l’organisation et la coordination des activités selon les normes en vigueur;
• Rendre compte de l’état d’avancement de ses projets à ses clients et gestionnaires dans un esprit de transparence et de rigueur (portée, budgets, échéanciers, qualité, etc.);
• Veiller au respect des spécifications et des standards de qualité;
• Évaluer les risques de projets, développer et mettre en place les stratégies d’atténuation de risques;
• Évaluer et suivre les budgets de projets;
• Constituer l’équipe de projets avec le responsable des équipes de livraison et assurer la gestion de cette équipe, incluant la définition des rôles et responsabilités, et la résolution de conflits;
• Compléter la clôture du projet en documentant et archivant les livrables selon les normes en vigueur;
• Intégrer et faire la promotion des bonnes pratiques de gestion de projets misent en place par le bureau de projets;
• Gérer les interactions avec les autres services et assurer une collaboration efficace afin d’atteindre les objectifs communs;
• Créer un environnement de travail favorisant le perfectionnement des compétences, le travail d‘équipe, la créativité et la reconnaissance des réalisations des employés au sein de son équipe de projet.

COMPÉTENCES
• Transparence et écoute
• Excellente capacité d’analyse
• Souci du service à la clientèle
• Rigueur dans l’exécution
• Collaboration et esprit d’équipe
• Bonne communication orale et écrite
• Bonne connaissance de la langue anglaise

Merci de contacter Sylvain Belanger sylbela@ca.ibm.com

31 juillet 2015

spécialiste en analyse et développement sur PeopleSoft HRMS v9.1

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un mandat de 6 mois d’un spécialiste en analyse et développement sur PeopleSoft HRMS v9.1

Date de début: 8 septembre
Durée: 6 mois renouvelable au besoin

Géneralités
Le client désire s’adjoindre les services d’un spécialiste en analyse et développement sur PeopleSoft HRMS v9.1.

Ce conseiller fera partie intégrante de l’équipe supportant la plateforme PeopleSoft HRMS pour la soutenir dans ses tâches de développement d’évolutions touchant à divers modules (Paie, ePerformance, eRecruit, Interface entrantes et sortantes,…).

Ses tâches seront :
oAnalyse des demandes de changement
oÉvaluation des efforts
oDéveloppement, tests unitaires
oCoordination des livraisons en environnement de test et de production
oDocumentation technique

Expérience
Le conseiller, doit avoir les expériences suivantes :
– Minimum de 10 ans dans l’analyse et le développement avec  l’ERP PeopleSoft HR avec une forte compréhension des processus d’affaire
– Cycle de recrutement avec notamment les modules « PeopleSoft candidate Gateway » et « Talent Acquisition Manager » version 9.1 (un plus); SQL 2008-2012

Habiletés et connaissances
– Habileté à saisir rapidement un nouvel environnement
– Autonomie, initiative et sens de l’organisation
– Excellentes capacités de travail en équipe
– Bilinguisme et excellente capacité de communication écrite et verbale

Merci de contacter Nadia Oviedo au nadiaovi@ca.ibm.com ou au 514-964-0721

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30 juillet 2015

Architecte technique IIB IBM Integration bus (Websphere message broker)

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un mandat de 6 mois possibilité de permanence d’un Architecte technique IIB IBM Integration bus (Websphere message broker)

Date de début : ASAP
Durée : 3 mois

Description
– Participer à la définition des exigences d’affaire et fonctionnelles.
– Participer aux solutions d’architecture détaillées de projets d’affaire, spécialement l’intégration de composantes.
– Responsable de la conception d’interface système et de la documentation en utilisant IBM Integration Bus (IIB) et les principes d’architecture définis.
– Implémenter les interfaces système en utilisant IIB .
– Effectuer les tests d’interface système sur les environnements IIB.
Effectuer les déploiements de performance interface système sur les environnements IIB
– Travailler de pair avec l’équipe projet pour s’assurer de l’intégration de tous les aspects de la solution technologique.
– Structurer les composantes logicielles pour opérer à l’intérieur de l’environnement en fonction des contraintes du système d’opération et du matériel en place.
– Améliorer l’efficacité des logiciels en recommandant une meilleure utilisation des capacités de l’infrastructure.

Exigences
-Expérience en développement et l’implantation d’environnement de moyenne à large échelle
– Expérience avec plus d’un environnement technologique (ex. Englobant les plateformes client et niveau serveur, systèmes d’opération, middleware, technologie base de données et composantes infrastructure)
– Expérience en analyse et design de systèmes
– Expérience avec IBM Integration Bus et Websphere MQ
– Expérience avec base de donnée SQL Server
– Expérience avec middleware et gateways
– Connaissance des considérations de performance en divers environnements.
– Expérience en méthodologies structurées pour le design, développement et implantation d’applications
– Connaissances des nouvelles technologies émergeantes
– Connaissance de bases de Microsoft Enterprise Project Management (EPM)
– Parfaitement bilingue (français et anglais)

Merci de contacter Sylvain Belanger au sylbela@ca.ibm.com

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30 juillet 2015

Technicien réseau CISCO (poste permanent)

Société Conseil Groupe LGS, une compagnie IBM, leaders dans le domaine de la consultation en technologies de l’information est à la recherche d’un Technicien réseau CISCO (poste permanent).

Le meilleur des deux mondes

En joignant les rangs d’LGS, vous entrez dans un environnement convivial, simple et accessible tout en bénéficiant du soutien et de l’expertise d’IBM, la plus grande entreprise de services TI et de services-conseils au monde. Bref, vous baignez dans le meilleur des deux mondes!

Une carrière enrichissante

LGS offre une rémunération compétitive, de nombreux avantages sociaux et la possibilité de contribuer à un REER collectif personnalisé. Vous aurez également l’occasion de bénéficier de formations et de certifications adaptées à votre profil de carrière.

Notre engagement dans la société

Notre équipe se distingue non seulement par son professionnalisme auprès des clients, mais aussi par son engagement dans la communauté. Nos employés s’investissent personnellement dans de nombreuses causes, notamment :

Joignez une équipe de rêve!

Nous croyons en votre potentiel et savons reconnaître votre valeur. Des possibilités d’avancement rapide existent, et vous aurez l’occasion d’évoluer à travers des mandats diversifiés.

Comme Technicien réseau CISCO, vous avez 2 à 3 années d’expérience, vous avez travaillé dans des entreprises de taille nationale ou internationale, participé à plusieurs projets en Télécom.

Qualifications:

    • Résolution de problèmes : fournir un soutien technique de 2e niveaux pour prévenir les problèmes ou les résoudre afin d’assurer la continuité des opérations de l’ensemble des activités du client
    • Participer à l’analyse des demandes pouvant avoir un impact sur l’infrastructure de télécommunications, fournir les recommandations et les avis techniques suite à ces analyses. De la même façon fournir les avis requis pour le volet des télécommunications dans le cadre de différents projets
    • Gestion des produits de télécommunications : maintenir les produits de télécommunications et les logiciels associés, appliquer les correctifs, ajouter les fonctionnalités requises et les nouvelles versions aux logiciels afin d’assurer la stabilité du réseau
    • Capacité et performance : effectuer le suivi de la performance du réseau en utilisant les outils disponibles de monitoring (Sniffer, Observer), établir les niveaux de service de base du réseau de télécommunications et proposer les correctifs nécessaires pour rencontrer les objectifs du service
    • Gestion du réseau étendu : participer au maintien et à la gestion du réseau étendu de concert avec notre prestataire de services externe (MPLS, OSPF, QoS), du protocole SNA et de la technologie STUN (protocoles SNAsw et DLSW
    • Relève : planifier et procéder aux essais de relèv
  • Dans le cadre des ses activités, le conseiller sera appelé à utiliser et faire évoluer les différents outils de gestion en place chez le client dont : Ciscoworks, HP-Openview NNM, PacketShaper, ACS, Sniffer Pro/distribué et Observer.

Merci de contacter Lucie Clermont par courriel : lclermon@ca.ibm.com ou par téléphone au (514)-964-0786

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29 juillet 2015

Architecte en télécommunications

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un mandat de 5 mois à temps partiel d’un Architecte en télécommunications.

Date de début : ASAP
Date de fin : 15 Décembre 2015
Temps partiel 2 à 3 jours semaine avec possibilité de télétravail

Description :
Pour projet de stratégie de réseau sans fil extérieur.
Le candidat va sous la direction du chef de projet œuvrer à titre d’architecte team lead technique télécommunication et intervenir après du client et divers autres intervenants du projet.
Le candidat aura un profil versatile généraliste d’architecte en télécommunication, être excellent communicateur et avoir une excellente personnalité pour intervenir de façon efficace et diplomatique auprès des divers intervenants.

Exigences :
Minimum de 8 années d’expérience comme architecte en télécommunication.
Excellent communicateur.
Talent pour intervenir de façon efficace et diplomatique auprès des divers intervenants.

Merci de contacter Sylvain Belanger au sylbela@ca.ibm.com

29 juillet 2015

Spécialistes Maximo

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un mandat de longue durée de plusieurs ressources pour réaliser une migration de Maximo.
Date de début: Août
Durée: Mandat de longue durée

Description Générale
Profils recherchés pour effectuer la migration de Maximo (Version 5.2 à Version 7.6) chez le client.

1) *URGENT* Architecte de solution IA :
Rôle :
– Définit et coordonne l’architecture de données informationnelles de Maximo pour le client, avec le support des
spécialistes des unités d’affaires;
– S’assurer que les recommandations et les solutions sont alignées avec les orientations ;
– S’assurer que la solution réalisée satisfait aux exigences et que la portée est sous contrôle.
Exigences du profil :
– Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à leur expertise ou expérience
équivalente;
– Minimum 5 ans d’expérience pertinente pour ce rôle;
– Maîtrise des logiciels proposés pour la solution;
– Expérience dans la définition et la mise en place de solution IA.

2) Concepteur d’application Maximo :
Rôle :
– Est responsable de la conception du développement Maximo;
– Établit les règles de programmation;
– Rédige les procédures de gestion des sources et des livraisons.
Exigences du profil:
– Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à leur expertise ou expérience équivalente;
– Minimum 5 ans d’expérience pertinente pour ce rôle;
– Maîtrise des logiciels proposés pour la solution;
– Maîtrise et/ou est certifié de la version Maximo 7.5+.

3) Concepteur d’application IA :
Rôle:
– Est responsable de la conception du développement Cognos;
– Établit les règles de programmation;
– Rédige les procédures de gestion des sources et des livraisons.
Exigences du profil :
– Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à leur expertise ou expérience
équivalente;
– Minimum 5 ans d’expérience pertinente pour ce rôle;
– Maîtrise des logiciels proposés pour la solution.

4) Analystes d’affaires IA :
Rôle:
– Analyse et documente les règles d’affaires;
– Rédige les spécifications fonctionnelles en lien avec les besoins exprimés;
– Identifie les opportunités d’amélioration dans les outils d’analyse.
Exigences du profil:
– Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à leur expertise ou expérience
équivalente;
– Minimum 5 ans d’expérience pertinente pour ce rôle;
– Maîtrise et/ou est certifié de la version Maximo 7.5+.

Merci de contacter Nadia Oviedo au nadiaovi@ca.ibm.com ou au 514-964-0721

 

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27 juillet 2015

Concepteur développeur SmallWorld (Core 4.1)

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un mandat  de Concepteurs développeurs SmallWorld (Core 4.1)

Date de début: Septembre
Durée: 9 mois et plus

Description du poste
· Nous avons besoin de deux (2) experts concepteur/développeur SmallWorld (Core 4.1), afin d’assurer la
prise en charge de l’évolution de la solution du client en collaboration avec les ressources
internes. Ces ressources participeront à l’analyse, la conception, la configuration et développement,
l’assurance qualité et les tests découlant des demandes pour le client du domaine Réseau de distribution, le tout se terminant en juin 2016.

Profil recherché
· Très bonne connaissance de la technologie SmallWorld Core 4.1 et Design Manager 4.1.1
· Connaissance de la solution SIG
· Connaissance de la programmation .NET et Java serait un atout important
· Ressource autonome, polyvalente et capable de mener plusieurs dossiers de front

Disponibilité et conditions de travail
· Être disponible à compter du 8 septembre 2015
· Le mandat se terminera au 30 juin 2016

Merci de contacter Nadia Oviedo au nadiaovi@ca.ibm.com ou au 514-964-0721

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27 juillet 2015

PCO – Sénior

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un mandat de 4 mois possibilité de permanence d’un PCO – Sénior.

Date de début: Début septembre
Durée: 4 mois

Description du poste :
Poste de PCO – Sénior

Contexte du mandat:
Le travail de cette ressource consistera à assister les chefs de projet et le directeur de livraison dans la planification, l’exécution et le contrôle de projets afin de livrer les projets dans les délais et à l’intérieur des budgets tout en gérant la qualité et la satisfaction du client. Cette ressource joue un rôle clé pour le succès des projets.

Principales responsabilités
– Être en mesure de préparer et suivre un portefeuille de projets et au besoin un plan de projet;
– Soulever les enjeux et les risques qui guettent les projets;
– Assister le directeur de livraison dans la reddition de compte mensuelle;
– Être à l’écoute de tous les intervenants afin d’appuyer le chef de projet;
– Savoir interagir avec différents niveaux hiérarchiques de l’organisation;
– Maintenir une vision d’ensemble en tout temps des projets afin d’en donner en temps réel le portrait exact.

Profil recherché
– Posséder au moins entre 7 et 10 ans d’expérience en tant que PCO dont au moins 5 ans sur des projets majeurs (plus de 5M$);
– Excellente maîtrise de MS-Project et MS-Excel
– Connaissance de MS-EPM (Enterprise Project Management) un atout

Merci de contacter Lucie Clermont lclermon@ca.ibm.com

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