Chef de projet – affaires

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un contrat de 12 mois d’un Chef de projet – affaires.

***Déplacements minimum de 3-4 jours consécutifs sur un base mensuelle dans la région des Maritimes.

Mandat:
Gestion de projets d’affaires au secteur aux particuliers, pour des projets dont l’envergure varie entre 1 et 5 M$ incluant la prise en charge des contributions des différentes unités d’affaires impliquées, ainsi que la contribution en technologie de l’information. Le mandat concerne des projets reliés à la distribution de produits et services aux particuliers (financement, services courants et de convenance), ainsi que l’encadrement et la conformité réglementaire des opérations financières de ce secteur.

Contexte:
Le projet consiste à centraliser les activités de 15 points de services vers une seule unité administrative. Le contexte implique que la ressource proposée sur ce mandat devra être en mesure d’effectuer des déplacements minimum de 3-4 jours consécutifs sur un base mensuelle dans la région des Maritimes.

Principales responsabilités
– Réaliser la planification détaillée des activités et de la démarche des projets en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les autres projets;
– Effectuer la coordination opérationnelle des équipes et intervenants internes et externes impliqués dans les différents projets, voir au contrôle de la qualité du travail, à l’identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer pour le projet;
– Proposer l’ensemble des livrables afin de répondre aux objectifs d’affaires et aux priorités dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers;
– Élaborer l’analyse des risques
– Gérer les changements demandés, l’expérimentation des solutions et la stratégie d’implantation;
– Assurer la prise en charge et la réalisation de divers mandats ou dossiers stratégiques ou de haute complexité en soutien à son supérieur immédiat;
– Être responsable de la reddition de compte auprès des instances décisionnelles.

Profil recherché
– Expérience de gestion de projets d’un minimum de 10 ans, dont la gestion de projets d’envergure;
– Expérience en projet de transformation majeur;
– Baccalauréat en Gestion de projets ou autre discipline pertinente;
– Connaissance du domaine des institutions financières, idéalement (connaissance des outils et modes de   fonctionnement internes)
– Connaissance des meilleures pratiques en gestion de projets;
– Connaissance de l’outil informatique: MS Project;
– Leadership, orienté client, forte propension au travail d’équipe, etc.
– Excellente capacité d’influence;
– Sens politique et habiletés marquées pour la communication et l’efficacité relationnelle
– Être orienté vers le client;
– Savoir gérer et établir des indicateurs de performance.
Lieu : MTL
Début du mandat : ASAP
Fin du mandat : 12 mois
Postuler : ajulien@ca.ibm.com

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(2) Analyste en processus – (1) ceinture verte et (1) ceinture noire

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un contrat de 12 mois d’un Analyste en processus – (1) ceinture verte et (1) ceinture noire.

Domaine d’affaires:

Les processus d’affaires qui font l’objet de nos revues en performance opérationnelle englobent les processus financiers /comptables, administratifs, contrôle /conformité, gestion de performance (rapports/indicateurs ) portant sur divers produits financiers (génériques ou spécifiques) destinés à la clientèle du secteur des entreprises (moyennes, grandes entreprises, institutions financières canadiennes ou étrangères)

Nos mandats consistent principalement en 3 phases d’intervention :

Dans le cadre de la Revue globale (phase 1)

– Effectuer des analyses de la documentation existante (ex: contrôle interne 52-109 et autres documents)
– Effectuer des entrevues et observations avec les équipes de gestion , direction et les opérations
– Prendre les mesures des activités
– Documenter la chaîne de valeur et évaluer l’état de performance actuel de chaque processus (type d’opérations)
– Identifier et faire les recommandations des processus à plus forts potentiel pour fins d’optimisation à la phase 2

Dans la cadre de la Revue ciblée (Phase 2)
– Approfondir les processus prioritaires ciblés
– Mener des ateliers d’optimisation pour définir les processus optimisés ( nouveaux modèles opérationnels), les conditions de succès , les pistes de solution
– Prioriser les pistes de solution et évaluer les coûts et bénéfices
– Établir des plans d’action à court, terme et long terme

Mise en oeuvre (Phase 3)
-Développer les solutions (reliées aux processus versus solutions technologiques) en collaboration avec les unités d’affaires et intervenants
– Accompagner dans la gestion du changement et l’implantation
– Établir les mécanismes de contrôle
– Évaluer les bénéfices du changement
– Instaurer le concept d’amélioration continue

Compétences, habiletés et expériences requises dans ces domaines d’activités mentionnées ci-haut
– Certification en Lean et Six Sigma (niveau ceinture verte)
– Expérience dans le secteur bancaire atout important
– Capacités d’analyse, d’interprétation et de synthèse (documents et observations)
– Habiletés en communication (oral et écrit)
– Travail d’équipe ( collaborateurs et clients)
– Formation en comptabilité et finance (atout)

Lieu : MTL
Début du mandat : Dès que possible
Fin du mandat : 12 mois

Postuler : sylbela@ca.ibm.com

Épuisement professionnel : la vie de famille, ça compte aussi

Un partenaire compréhensif et une vie de famille saine sont aussi importants qu’un patron bienveillant en matière de santé mentale au travail, démontre une étude de l’Université Concordia et de l’Université de Montréal.

L’étude porte sur 1954 employés de 63 entreprises. Elle montre qu’une multitude de difficultés contribuent à causer des problèmes de santé mentale au travail, comme des échéances impossibles, des patrons exigeants, des collègues méprisants et des heures supplémentaires non rémunérées.

Les chercheurs ont évalué divers facteurs comme le statut parental, le revenu du ménage, le réseau social, le genre, l’âge, la santé physique et le degré d’estime de soi. Ils ont ensuite examiné ces éléments parallèlement à des agents stressants généralement associés au milieu de travail, soit l’épuisement émotionnel, l’utilisation inadéquate des compétences, l’ampleur des exigences psychologiques, la précarité de l’emploi et le manque de direction.

Ils en viennent à la conclusion que la santé mentale au travail n’évolue pas en vase clos. Elle est au contraire fortement influencée par le reste du quotidien et vice versa.

Ainsi, les personnes moins sujettes aux problèmes de santé mentale seraient celles qui vivent en couple avec de jeunes enfants et un revenu de ménage supérieur, peu de conflits travail-famille et un accès facile à un réseau social de soutien hors du travail.

Le premier auteur Alain Marchand, de l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, explique que tout est dans l’adoption d’une vision générale.

Bien sûr, les facteurs professionnels demeurent importants. À preuve, on recense moins de problèmes de santé mentale lorsque les employés sont encouragés au travail, que leurs attentes en matière de reconnaissance professionnelle sont satisfaites et que leur emploi semble assuré. L’utilisation plus pertinente de leurs compétences limiterait également les risques de dépression. Cela souligne l’importance d’attribuer des tâches stimulantes.
Initialement publié sur radio-canada:
Le détail de l’étude est publié dans la revue Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology.

http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/science/2014/09/16/002-epuisement-professionnel-famille.shtml
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Analyste/développeur Sharepoint/DotNet et Access

LGS/IBM est présentement à la recherche pour un contrat de 36 mois d’un Analyste/développeur Sharepoint/DotNet et Access

Disponibilité et conditions de travail

  • Être disponible le 2015-04-20
  • Le mandat se terminera en avril 2017 ou selon l’évolution du projet
  • La semaine de travail  de 35 heures / semaine

Description du poste

  • Concevoir, analyser, réaliser et tester des modifications reliées à une suite d’applications du domaine d’affaires du client
  • Participer et conseiller les clients à l’étape de définition de besoin
  • Produire la documentation de système selon la méthodologie P+

Profil recherché

  • Posséder un minimum de 5 ans d’expertise avec les outils de développement SharePoint Designer
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expertise avec les outils de développement Visual Studio
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expertise avec les outils de développement Access
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expertise avec les outils de développement VB6 et VBA
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expertise avec les outils de développement Visual Studio .Net C#
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expertise avec les outils de développement Javascript
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expertise avec les outils de développement Infopath
  • Posséder une expérience de développement de BD SQL Serveur.
  • Posséder une bonne connaissance de développement de scripts avec Unix (KSH)
  • Posséder une expérience dans la rédaction de livrables fonctionnels selon la méthodologie P+
  • Posséder une expérience avec le cadre de référence ITIL
  • Posséder une très bonne expérience en analyse, conception et programmation

Merci de faire parvenir votre candidature par courriel à nadiaovi@ca.ibm.com ou contacter Nadia Oviedo au 514-964-0721

Analyste fonctionnel – Microsoft CRM Dynamics

LGS/IBM est présentement à la recherche de Conseillers  Analystes fonctionnels- Microsoft CRM Dynamics pour collaborer avec nous au sein d’un projet d’envergure

 Titre : Analyste fonctionnel – Microsoft CRM Dynamics
Début : Mai 2015 Statut : permanent ou pigiste

Exigences :

  1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) ou l’équivalent en administration des affaires, technologie de l’information, informatique, génie informatique, génie logiciel, génie électrique et génie géomatique;
  2.  Détenir au moins six (6) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information;
  3.  Avoir de l’expérience à titre d’analyste fonctionnel en présentant un ou plusieurs mandats de développement de systèmes, chacun réalisé dans un contexte Web transactionnel, dans le ou lesquels sa contribution totalise au moins 440 jours/personne, au cours des six (6) dernières années précédant la date de dépôt des soumissions du présent appel d’offres;
  4.  Avoir de l’expérience à titre d’analyste fonctionnel dans un ou plusieurs mandats de développement avec des bases de données relationnelles Microsoft SQL, la technologie Microsoft CRM Dynamics et la technologie XML, dans le ou lesquels sa contribution totalise au moins 440 jours/personne, au cours des six (6) dernières années précédant la date de dépôt des soumissions du présent appel d’offres;
  5.  Avoir de l’expérience avec une méthode de développement structurée faisant appel à des méthodologies telles que le Macroscope (Guide vert) ou autres méthodologies similaires.

Atouts:

  1. Posséder de l’expérience dans le rôle de coordonnateur aux essais; possède de l’expérience dans des mandats de développement utilisant la composante BRE de Biztalk 2006;
  2. Posséder de l’expérience dans des mandats de développement utilisant le langage de modélisation graphique UML.

Merci de postuler à nadiaovi@ca.ibm.com ou contacter Nadia Oviedo au 514-964-0721

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