Titre : Analyste/Architecte de solutions d’affaire Oracle Oracle EBS et Hyperion EPM.

Nombre de poste : 2

Lieu : MTL

Début du mandat : Janvier 2015

Fin du mandat : Fin décembre 2015

Description du poste : Nous sommes présentement a la recherche de 2 analystes/architectes en solutions d’affaire qui participeront sur un important projet en cours. Dans le cadre du projet de mise en place des solutions E-Business d’Oracle (EBS), Hyperion planning et balance sheet planning, OBIEE et Data Relationship Management.

  • Le candidat agit comme personne ressource afin d’élaborer, de documenter et d’assurer l’évolution de l‘architecture applicative de l’ensemble de la solution à déployer. Principales fonctions : Assure de l’arrimage des solutions proposées avec les besoins d’affaires de l’entreprise et du client.
  • Participe à l’élaboration de l’architecture applicative et à la mise en place des solutions retenues.
  • Encadre les équipes de réalisation afin que les solutions proposées soient cohérentes et tiennent compte tant des besoins des utilisateurs et de l’architecture de système que des contraintes à respecter.
  • Réalise des études d’impacts et de coûts et formule des recommandations en matière de solutions d’affaires.
  • Élabore et diffuse des orientations claires et cohérentes pour la solution d’affaires en tenant compte des objectifs d’affaires et des orientations applicatives et technologiques.

 

Expertise :

  • Bonnes connaissances des systèmes financiers.
  • Avoir participer à l’architecture applicative de progiciels Oracle.
  • Connaissances de l’environnement TI du Mouvement Desjardins (atout
  • important).
  • Expérience de planification de projet de déploiement de solution Oracle E-Business suite (EBS) version 12.
  • Expérience dans la planification et le déploiement de la solution EPM d’Oracle.
  • Connaissance des méthodologies d’implantation structurée telles qu’AIM (Application Implémentation Méthode) d’Oracle.
  • Maîtriser la communication écrite.
  • Habilité pour le travail d’équipe.
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