Recruteur recherché (contrat de 6 mois + possibilité de permanence)

Société Groupe Conseil LGS/Une compagnie IBM, recherche un recruteur ayant de très bonnes connaissance dans le monde du développement logiciel et de la programmation.
RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES :

• Recruter des professionnels TI, selon les besoins et critères de l’entreprise;
• Procéder à l’évaluation et à la sélection des candidats qualifiés;
• Évaluer les compétences techniques et les habiletés relationnelles au cours d’entrevues individuelles;
• Donner un feedback approprié et pertinent aux postulants;
• Assurer le suivi des dossiers de recrutement, dans le respect des processus internes et des échéances;
• Collaborer avec les clients internes afin de leur fournir un support efficace et rapide au niveau du recrutement;
• Maintenir à jour les différents systèmes liés au recrutement;
• Être à l’affût des tendances du marché afin d’assurer l’embauche continue des meilleurs talents;
• Rechercher constamment de nouvelles sources de recrutement, notamment via les réseaux professionnels de l’internet;
• Développer et maintenir de façon proactive un réseau de contacts dans le domaine des TI;
• Faire preuve de créativité dans l’amélioration continue des processus et des outils;
• Veiller à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’activité recrutement.

Exigences :

• Expérience en recrutement dans les domaines du développement logiciel, la programmation web et mobile.
• Expérience dans une firme spécialisée dans le domaine des services-conseils TI ;
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement (souhaitable);
• Sens de l’urgence
• Capacité à gérer les priorités;(atout)
• Capacité d’établir et d’entretenir d’excellentes relations professionnelles; (essentiel)
• Orienté vers les résultats, et autonome;(Essentiel)
•Capacité à travailler en équipe (essentiel)
•Capacité à faire face au changement et à l’incertitude (essentiel)
-Excellent français parlé
•Bon français écrit (atout)

Contexte de travail:
La personne relèvera du directeur du recrutement et sera responsable de recruter principalement des analystes-programmeurs.

Dans un environnement dynamique et compétitif, où la rapidité est souvent un facteur de différenciation, votre rôle consistera à recruter des professionnels TI afin de maximiser le bassin de ressources qualifiées à proposer à nos clients.

Vous ferez partie d’une équipe ou le respect et l’autonomie sont des valeurs concrète. Chez nous, votre expertise sera respecté et pris en compte.  Vous aurez la possibilité d’horaire flexible et de télétravail occasionnel.

Contacter: Charles Reny, Directeur du recrutement LGS/IBM, charles.reny@lgs.com

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