PeopleSoft HCM / Payroll Business Analyst (Remote work position)
Permanent position
Location: remote work and occasionnal travel to the clients site in Winnipeg or Montréal
- 5 years of experience
- Oracle certification
- Experience with Canadian unionized environment, third party processing of 3-5 yrs PeopleSoft v9 HCM experience, and/or v9 Portal experience
- PeopleSoft HCM v9 experience in one or more of the following modules: Payroll, Time and Labour, Benefits Administration, ePay, eBenefits, Integration
- Able to build reports and customer queries via PeopleSoft reporting and query tools, SQL, SQR
Responsibilities
- Analyzing, interpreting and translating requirements into a viable solution,
- Providing business support and advising on analysis and design to development team,
- Developing test cases,
- Performing unit/system testing and on larger initiatives coordinating user acceptance testing,
- Clarifying functional requirements, and resolving implementation issues
Skills
- Proven analytical and problem-solving skills,
- Creative ability in developing and implementing quality solution deliverables,
- Exposure to a proven methodology (e.g. CMMI) and the ability to multi-task in a fast paced and dynamic workplace
- Individuals should possess exceptional communication and interpersonal abilities, have excellent teamwork and collaboration skills, and are self-motivated with a keen desire for continuous learning
Titre : Analyste d’affaire Peoplesoft HCM / Payroll
Statut d’emploi: Poste permanent
Lieu: Télé-travail et déplacement occasionnel sur le site du client à Winnipeg ou Montréal.
- 5 ans d’expérience Oracle certification
- Expérience avec l’environnement syndiquée au Canada,
- 3-5 ans d’expérience en relation avec des fournisseurs
- Expérience HCM v9 PeopleSoft, et / ou expérience Portal v9
- Expérience PeopleSoft HCM v9 dans un ou plusieurs des modules suivants: Paie, Temps et du travail, administration des avantages sociaux, ePay, eBenefits, intégration
- Capacité d’établir des rapports et des requêtes des clients par rapport PeopleSoft et outils de requête, SQL, SQR
- Responsabilités seront les suivantes: analyse, l’interprétation et traduction des besoins en une solution viable, soutien aux entreprises et des conseils sur analyse et de conception de l’équipe de développement, le développement de cas de test, (continue dans les liens de section)
- Un atout si le candidat est certifié canadienne de la paie
- Le candidat doit posséder communication exceptionnelle et des capacités interpersonnelles, aimer le travail d’équipe et de collaboration des compétences, et est motivé par un vif désir d’apprentissage continu
- Les responsabilités seront les suivantes: analyse, l’interprétation et traduction des besoins en une solution viable, soutien aux entreprises et des conseils sur capacités d’analyse et de résolution de problèmes d’analyse et de conception de l’équipe de développement, le développement de cas de test, test unitaire / test du système et sur ??les grandes initiatives de coordination des tests d’acceptation des utilisateurs, clarifier les exigences fonctionnelles, et résoudre les problèmes de mise en œuvre éprouvée, la capacité créative dans l’élaboration et la mise en œuvre des livrables de solutions de qualité , l’exposition à une méthodologie éprouvée (par exemple CMMI) et la capacité d’effectuer plusieurs tâches en milieu de travail trépidant et dynamique
Le Sergent Recruteur 