Chef de projet senior

Chargé de projet sénior

Raison d’être de l’emploi
La personne titulaire est responsable d’organiser, de diriger et de contrôler les ressources humaines, matérielles, financières et technologiques essentielles à la
livraison d’un ou de plusieurs projets de grande envergure ayant un niveau de complexité et de risque élevé à très élevé. À cet effet, les projets sont de nature
stratégique ou partie intégrante d’un programme arrimé à la planification stratégique, ont des impacts majeurs sur l’organisation et nécessitent une gestion du changement
important à grande échelle de même que de nombreux arrimages au sein et à l’extérieur de l’organisation. Elle est responsable de la reddition de compte et s’assure
également de la qualité des livrables, des mesures pour la récupération des bénéfices et procède aux améliorations requises.

Plus précisément, la personne titulaire est appelée à soutenir directement son gestionnaire dans un rôle de déléguée pour la gestion financière, gestion des ressources
humaines, le suivi et contrôle des projets, la représentation et communication avec les partenaires et clients, ainsi que d’assurer la qualité opérationnelle de la
direction.

Responsabilités principales
– Réaliser la planification détaillée des activités et de la démarche des projets en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec
les autres projets.
– Effectuer la coordination opérationnelle des équipes et intervenants internes et externes impliqués dans les différents projets, voire au contrôle de la qualité du
travail, à l’identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer pour le projet.
– Proposer l’ensemble des livrables afin de répondre aux objectifs d’affaires et aux priorités dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers.
– Élaborer l’analyse des risques, les impacts et les stratégies afférentes en tenant compte de différents facteurs afin de gérer le niveau de risque du projet.
– Gérer les changements demandés, l’expérimentation des solutions et la stratégie d’implantation.
– Assurer la prise en charge et la réalisation de divers mandats ou dossiers stratégiques ou de haute complexité en soutien à son supérieur immédiat.
– Être responsable de la reddition de compte auprès des instances décisionnelles.

Exigences externes
– Baccalauréat en technologies de l’information ou dans une discipline appropriée.
– 7 ans d’expérience pertinente.
– Minimum de 5 ans d’expérience au niveau de la gestion des projets de développement dans des environnements matriciels, dont un minimum de trois 3 ans d’expérience au
niveau de la gestion des équipes de plus de 15 personnes.
– Avoir progressé dans les rôles de développement en TI et dans des environnements de grande envergure.
– Connaissance du domaine financier (un atout).
– Connaissance de l’intelligence d’affaires (un atout).
– Maîtriser l’anglais de niveau intermédiaire.
– Être orienté vers le client.
– Savoir organiser.
– Savoir informer.
– Être doué pour la communication interpersonnelle.
– Savoir gérer et établir des indicateurs de performance.
– Savoir planifier.
– Être orienté vers les résultats.

NB: Nous recherchons un consultant avec option permanence chez le client après 6 mois.

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