Chef de projet sénior et conseiller Finances-Comptabilité

Titre : Chef de projet sénior et conseiller Finances-Comptabilité

Lieu : Montréal
Début du mandat : ASAP
Fin du mandat : 1 an

Raison d’être de l’emploi

La personne titulaire est responsable d’organiser, de diriger et de contrôler les ressources humaines, matérielles, financières et technologiques essentielles à la livraison d’un ou de plusieurs projets de grande envergure ayant un niveau de complexité et de risque élevé à très élevé. À cet effet, les projets sont de nature stratégique ou partie intégrante d’un programme arrimé à la planification stratégique, ont des impacts majeurs sur l’organisation et nécessitent une gestion du changement importante à grande échelle de même que de nombreux arrimages au sein de l’organisation. Elle est responsable de la reddition de compte et s’assure également de la qualité des livrables, des mesures pour la récupération des bénéfices et procède aux
améliorations requises.

Responsabilités principales

– Réaliser la planification détaillée des activités et de la démarche des projets en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les autres projets.
– Effectuer la coordination opérationnelle des équipes et intervenants internes et externes impliqués dans les différents projets, voir au contrôle de la qualité du travail, à l’identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer pour le projet.
– Proposer l’ensemble des livrables afin de répondre aux objectifs d’affaires et aux priorités dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers.
– Élaborer l’analyse des risques, les impacts et les stratégies afférentes en tenant compte de différents facteurs afin de gérer le niveau de risque du projet.
– Gérer les changements demandés, l’expérimentation des solutions et la stratégie d’implantation.
– Être responsable de la reddition de compte auprès des instances décisionnelles.

Dans son rôle conseil :

– Comprendre les besoins des parties prenantes ainsi que les différents enjeux, les coûts, les bénéfices, les risques, les contraintes ou les opportunités d’affaires
devant être considérées dans la réalisation du projet.
– Soutenir les unités d’affaires dans l’identification des solutions attendues afin qu’elles répondent aux objectifs visés.
– Encadrer les ressources affaires (SME) pour dans la conception des solutions d’affaires et des stratégies novatrices afin de répondre aux besoins des clients, et ce, dans le respect des stratégies d’affaires, de la qualité des livrables, du budget et de l’échéancier.
– Assurer la convergence des initiatives et des orientations en lien avec la planification stratégique et identifier les zones d’arrimage afin de s’assurer que les solutions soient cohérentes.
– Analyser le contexte et les besoins ou processus d’affaires dans le cadre de dossiers de nature stratégique nécessitant des arrimages dans un ou plusieurs domaines d’affaires et pouvant avoir des impacts majeurs pour le Mouvement.

Exigences de base
– Niveau d’études Baccalauréat dans une discipline appropriée : Administration des Affaires ou titre comptable;
– Expérience : 10 à 15 années d’expérience pertinente reliées au domaine d’affaires RH;
– Certification PMP.

***** Déplacements réguliers à Lévis *****

Compétences principales
– Être orienté vers le client
– Savoir organiser
– Savoir informer
– Esprit de synthèse
– Être doué pour la communication interpersonnelle
– Savoir gérer et établir des indicateurs de performance
– Savoir planifier
– Être orienté vers les résultats

Contacter: Carl Gagné

gagnec@ca.ibm.com

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