Directeur de programme

La personne titulaire est responsable d’organiser, de diriger et de contrôler les ressources humaines, matérielles, financières et technologiques essentielles à la
livraison de plusieurs projets (programme) de grande envergure ayant un niveau de complexité et de risque élevé à très élevé. À cet effet, le programme est de nature
stratégique arrimé à la planification stratégique, ont des impacts majeurs sur l’organisation et nécessitent une gestion du changement importante à grande échelle de même que de nombreux arrimages au sein et à l’extérieur de l’organisation.

Le programme doit mettre en place des processus visant à obtenir des gains d’efficacité d’importance afin d’éliminer des activités à faible valeur ajoutée. Les secteurs
visés sont les opérations (comptable, financière, rh, paie, immobilisation et ressources matérielles) et les technologies, tout en préservant la qualité des services
rendus.

La ressource est responsable de la reddition de compte et s’assure également de la qualité des livrables, des mesures pour la récupération des bénéfices et procède aux
améliorations requises.

Responsabilités principales
Réaliser la planification détaillée des activités et de la démarche des projets en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les
autres projets.
Effectuer la coordination opérationnelle des équipes et intervenants internes et externes impliqués dans les différents projets, voir au contrôle de la qualité du
travail, à l’identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer pour le projet.
Proposer l’ensemble des livrables afin de répondre aux objectifs d’affaires et aux priorités dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers.
Élaborer l’analyse des risques, les impacts et les stratégies afférentes en tenant compte de différents facteurs afin de gérer le niveau de risque du programme.
Gérer les changements demandés, l’expérimentation des solutions et la stratégie d’implantation.
Assurer la prise en charge et la réalisation de divers mandats ou dossiers stratégiques ou de haute complexité en soutien à son supérieur immédiat.

Être responsable de la reddition de compte auprès des instances décisionnelles.

Compétences principales

Être orienté vers le client
Savoir organiser
Savoir informer
Être doué pour la communication interpersonnelle
Savoir gérer et établir des indicateurs de performance
Savoir planifier
Être orienté vers les résultats
Habileté de négociation

Exigences de base
Niveau d’études Baccalauréat dans une discipline appropriée
Expérience Dix (10) années d’expérience pertinente
Expérience en gestion matricielle

 

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