Conseiller en Gestion du changement

LGS/IBM Service Mondiaux recherche pour un contrat de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) d’un Conseiller en Gestion du changement pour effectuer le mandat suivant:

vous serez appelé à,

•    Être un acteur stratégique dans les principales initiatives de transformation d’entreprise en offrant un fort leadership dans le domaine de la gestion du changement et de la transition organisationnelle lors de transformations découlant du déploiement de nouvelles technologies et de nouveaux processus
•    Influencer les divers intervenants clés dans un environnement complexe et tactique. Vous devrez être en mesure de concevoir et d’animer les ateliers nécessaires pour influencer le changement
•    Élaborer des stratégies de gestion du changement qui assureront une transition en douceur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des gestionnaires et des utilisateurs de l’entreprise et vous les aiderez à tirer pleinement profit des avantages du changement. Vous serez également responsable de la gestion efficace des activités de projet détaillées dans le plan de gestion du changement
•    Posséder les compétences nécessaires pour mener et coordonner les activités requises dans le plan de changement, incluant la gestion des intervenants, la communication, l’alignement organisationnel, la formation et l’éducation ainsi que l’évaluation du niveau de préparation des groupes d’affaires.
•    Effectuer le diagnostic de l’organisation, analyser et anticiper les impacts du changement et offrir des recommandations pour gérer le changement.
•    Bâtir des relations solides avec les partenaires et fournisseurs de notre client. Ainsi, vous devrez posséder de fortes compétences pour bâtir des relations et pour négocier
•    Être un joueur d’équipe qui travaille sous supervision limitée, dans des délais serrés, d’une manière méthodique. Vous identifiez rapidement les problèmes et les embûches et vous savez comment les résoudre. Vous pouvez offrir un encadrement aux principaux intervenants dans la gestion du changement

Qualifications
En tant que candidat idéal,
•    Vous possédez un Baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine connexe et / ou une Maîtrise en systèmes humains ou autre domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expériences pertinentes;
•    Vous avez au moins 5 années d’expérience en consultation, interne ou externe (réingénierie d’entreprises ou d’organisations, déploiements de logiciels);
•    Vous avez l’expérience de travailler sur des projets de transformation de grande envergure, de préférence dans un rôle de premier plan, ainsi qu’une bonne compréhension du changement dans les processus
•    Vous avez une excellente connaissance et une grande expérience en gestion du changement et en communications;
•    Vous avez une connaissance approfondie de l’environnement d’une entreprise de fabrication et des processus connexes et vous connaissez bien les problématiques humaines et organisationnelles qui accompagnent les changements apportés aux processus d’affaires
•    Vous avez une expérience de travail avec des ingénieurs
•    La connaissance des applications de gestion du cycle de vie du produit (CATIA, ENOVIA, etc.) est un atout majeur
•    Vous pouvez travailler en français et en anglais;

 

Postuler:

 

Charles Reny, CRHA
Directeur du recrutement- LGS
Société Conseil Groupe LGS – Une compagnie IBM
Téléphone: 514-964-1169
charlesr@ca.ibm.com

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Conseiller en Gestion du changement 

 

Dans le cadre de ce mandat, vous serez appelé à,

 

·         Être un acteur stratégique dans les principales initiatives de transformation d’entreprise en offrant un fort leadership dans le domaine de la gestion du changement et de la transition organisationnelle lors de transformations découlant du déploiement de nouvelles technologies et de nouveaux processus

·         Influencer les divers intervenants clés dans un environnement complexe et tactique. Vous devrez être en mesure de concevoir et d’animer les ateliers nécessaires pour influencer le changement

·         Élaborer des stratégies de gestion du changement qui assureront une transition en douceur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des gestionnaires et des utilisateurs de l’entreprise et vous les aiderez à tirer pleinement profit des avantages du changement. Vous serez également responsable de la gestion efficace des activités de projet détaillées dans le plan de gestion du changement

·         Posséder les compétences nécessaires pour mener et coordonner les activités requises dans le plan de changement, incluant la gestion des intervenants, la communication, l’alignement organisationnel, la formation et l’éducation ainsi que l’évaluation du niveau de préparation des groupes d’affaires.

·         Effectuer le diagnostic de l’organisation, analyser et anticiper les impacts du changement et offrir des recommandations pour gérer le changement. 

·         Bâtir des relations solides avec les partenaires et fournisseurs de notre client. Ainsi, vous devrez posséder de fortes compétences pour bâtir des relations et pour négocier

·         Être un joueur d’équipe qui travaille sous supervision limitée, dans des délais serrés, d’une manière méthodique. Vous identifiez rapidement les problèmes et les embûches et vous savez comment les résoudre. Vous pouvez offrir un encadrement aux principaux intervenants dans la gestion du changement

 

 

Qualifications

En tant que candidat idéal,

·         Vous possédez un Baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine connexe et / ou une Maîtrise en systèmes humains ou autre domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expériences pertinentes;

·         Vous avez au moins 5 années d’expérience en consultation, interne ou externe (réingénierie d’entreprises ou d’organisations, déploiements de logiciels);

·         Vous avez l’expérience de travailler sur des projets de transformation de grande envergure, de préférence dans un rôle de premier plan, ainsi qu’une bonne compréhension du changement dans les processus

·         Vous avez une excellente connaissance et une grande expérience en gestion du changement et en communications;

·         Vous avez une connaissance approfondie de l’environnement d’une entreprise de fabrication et des processus connexes et vous connaissez bien les problématiques humaines et organisationnelles qui accompagnent les changements apportés aux processus d’affaires

·         Vous avez une expérience de travail avec des ingénieurs

·         La connaissance des applications de gestion du cycle de vie du produit (CATIA, ENOVIA, etc.) est un atout majeur

·         Vous pouvez travailler en français et en anglais;

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