Archive for janvier, 2013

31 janvier 2013

Mandat disponible : Directeur de programme – télécommunications

Directeur de programme – télécommunication

(Possibilité permanence)

 

Contexte du mandat
Nous sommes à la recherche d’un directeur de programme senior pour notre initiative de rehaussement des Télécom.  Le programme est composé d’une dizaine de projets d’envergures qui sont gérés par des chefs de projets expérimentés.  Le directeur de programme est responsable et imputable de l’ensemble des projets du programme.  Le programme à une très haute visibilité dans le mouvement et les projets qui le composent sont des prérequis à de nombreux autres projets d’importances pour notre client.  Une grande partie des travaux sont exécutés par un fournisseur externe et le directeur de programme est le représentant   et doit s’assurer que le fournisseur livre selon les budget, échéanciers et les portées.  À haut niveau le programme consiste à:

Déployer la nouvelle infrastructure de Téléphonie;
Déployer la nouvelle infrastructure de Télécommunications Mouvement requise pour supporter les nouvelles fonctionnalités d’affaires ;
Concevoir et déployer la nouvelle infrastructure de Télécommunications

Fonctions

Directeur du Programme de rehaussement des Télécom

  • Gère la portée du programme,approuve les plans de projet, l’évolution des livrables, l’allocation de ressources et les coûts
  • Coordonne le comité d’intégration du programme ainsi que le comité d’arrimage des livrables
  • Prend charge de l’organisation des différents comités et accompagne le Directeur principal dans les suivis qui en découle
  • Gère les problèmes, les points litigieux, soumet les plans d’actions et recommandations au directeur principal
  • Effectue l’analyse de risque du programme et les suivis qui en découle
    Effectue les suivis aux rapports de vérification/risque opérationnel/conformité
    Effectue le lien avec les activités inter projets du programme ainsi qu’avec les projets en arrimage
    Fait le lien avec les clients ou leurs représentants
    Établit et gère la stratégie de communication
  • Établit et gère le plan de gestion de changement
  • Valide les orientation, solutions et stratégies
  • S’assurer du respect et de l’adhérence de l’entente avec le fournisseur externe
  • Assurer les communications et maintenir les relations avec les différentes parties prenantes et le fournisseur externe
  • Effectue les suivis et les états d’avancement avec les chargés de projets et du fournisseur externe
  • Effectue les suivis et les états d’avancement aux directeurs principaux et aux VP

    Exigences

    Avoir un BAC en Informatique ou l’équivalent
    Posséder 15 ans d’expérience dans la gestion de programme
    Avoir déjà géré des programmes majeurs de plusieurs dizaines de millions de dollars
    Avoir géré des projets majeurs exécuté en partenariat avec un/des fournisseurs externes
    Maîtriser la gestion de projet/programme

    Habiletés recherchées
    Très Fort leadership
    Excellentes habiletés relationnelles
    Orienté Résultats
    Sens de l’organisation très développé, et grande autonomie
    Capacité d’apprendre rapidement dans un environnement complexe

POUR POSTULER :

 

___________________________________
Jean-François Régis
Conseiller en recrutement TI
Société Conseil Groupe LGS
IBM Canada
1360, Boul. René-Levesque O.
Montréal, Qc. H3G 2W6

T: (514) 964-0168
F: (514) 877-4412
Courriel: jfregis@ca.ibm.com
http://ca.linkedin.com/in/jeanfrancoisregis

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31 janvier 2013

Développeur Datastage

Nous recherchons un conseiller intermédiaire, avec un taux d’intermédiaire.

75 % programmation / 25% analyse-conception

Durée : 6 mois ++

Date de tombée 2013-02-05

*************************************

Nous sommes présentement à la recherche d’un conseiller intermédiaire en développement Datastage. Sa tâche principale sera d’effectuer la conception et le développement des modules Datastage au sein de projets variés dont certains critiques pour le client.

Le conseiller participera à la réalisation de travaux de développement de systèmes d’intégration de données tant opérationnelles qu’analytique au sein d’un environnement d’entrepôts / dépôts de données sur un environnement Unix.

Compte tenu que l’environnement de développement est très complexe, les candidats devront avoir une solide
expérience en développement de systèmes au sein d’entreprise d’envergures en mode matriciel. Aussi, la personne retenue devra respecter les normes et produire une codification tenant compte de la performance et de la facilité d’entretien. Elle devra apporter une attention particulière aux scénarios d’essais en s’impliquant avec les
parties prenantes ciblées par ces systèmes.

Exigences :
– DEC ou Bac en informatique, Informatique de gestion, Génie logiciel ou l’équivalent
– Posséder un minimum de 5 années d’expérience en informatique dans des environnements comparables
– Démontrer une expérience de 2 années minimum avec Datastage PX, Kornshell, maîtrise du SQL
– Démontrer une connaissance du domaine d’intelligence d’affaire / Intégration des données / ETC
– Expérience en environnement Unix – AIX 5,2, DB2EEE, PVCS
– Connaissance du secteur Financier et Bancaire (atout majeur)
– Connaissance SAS/Unix (atout)
– Connaissance Cobol /MVS (atout)

Profil recherché:
– Facilité à travailler en équipe
– Excellente habilités de communication en français (parlée / écrite)
– Bon jugement
– Autonomie et dynamisme
– Grande capacité d’adaptation et de flexibilité
– Sens de l’organisation et d’évaluation de la tâche
– Axé sur les résultats / efficacité

Contactez Carl Gagné 514-964-4167

gagnec@ca.ibm.com

31 janvier 2013

Mandat disponible: (2) QA- test d’intégration/QA Test de performance (Load Runner)

LGS/IBM est présentement à la recherche pour son client d’un QA- test d’intégration et d’un QA Test de performance (Load Runner) pour un contrat de 8 mois.

Lieu: Centre-ville de Montréal

Description du rôle

· Définir les exigences de tests en fonction des besoins et des historiques des usagers
· Définir les tests requis afin de simuler les processus d’affaires et opérationnelles de CLICS.
· Créer et maintenir la documentation conformément aux normes établies (cas de tests lorsque applicable, documentation des anomalies, etc.)
· Préparer/déterminer les données d’essai
· Exécuter les tests selon les exigences définies et/ou simuler les processus d’affaires
· Documenter tous les problèmes révélés par les résultats des tests et travailler avec l’équipe de développement et l’équipe technique afin de les régler.
· Tester des composantes logicielles particulières afin de s’assurer qu’elles fonctionnent bien et qu’elles sont exemptes de défauts

Démontrer une grande aptitude au travail d’équipe, être en mesure de supporter des collègues ou utilisateurs dans les activités de tests d’acceptation

Compétences requises

· Il est essentiel d’avoirt déjà fait des tests en mode Agile
· Il est essentiel d’avoir des connaissances dans l’utilisation d’outil de gestion des anomalies, Tests Manager idéalement.
· Connaissances financières, idéalement bancaire serait un très bon atout.
· La connaissance des outils TFS et Enterprise Architect sont des atouts

Maîtrise des langues
Français et Anglais parlé et écrit

Autres particularités

· Vous devez être disponibles pour faire du temps supplémentaires
· Vous devez être en mesure de faire des requêtes SQL

Pour postuler :
Lucie Clermont
Société Conseil Groupe LGS (IBM)
Conseillère en recrutement TI
1360, boul. René-Lévesque ouest,
Montréal, Qc, H3G 2W6

Courriel: lclermon@ca.ibm.com

30 janvier 2013

Expert CMMi (temps partiel) – 2 jours/semaine

Le Groupe LGS recrute: Expert CMMi (temps partiel) – 2 jours/semaine

Début du mandat : Février 2013
Fin du mandat : 6 à 9 mois

Description du poste :

Mandat d’accompagnement, à raison de 2j/sem., pour accompagner les experts et la gestion à atteindre le niveau 2 CMMi dans la direction principale de maintenance applicative.

Compétences:
– Expert CMMi
– Vaste expérience dans le leadership de projets d’envergure en optimisation de la performance organisationnelle
– A contribué à la gestion et la coordination de la réalisation de changements organisationnels majeurs
– A accompagné de grandes sociétés dans l’adoption de l’approche CMMi pour optimiser la productivité opérationnelle
– A effectué les activités de planification, d’organisation et de démarrage d’un projet de standardisation des pratiques de livraison de solutions TI selon le cadre de référence CMMi.

Contactez Annick Julien (514) 964-1170

ajulien@ca.ibm.com

30 janvier 2013

Salaire des informaticiens au Québec en 2011 : largement concurrentiel!

Le salaire moyen d’un informaticien québécois se situe à 72 663 $. En le comparant au revenu médian québécois qui est de 26 500 $[1], la donnée est plus que convaincante; sans compter que le taux de chômage chez ces mêmes informaticiens est quasi nul.

 

La profession d’informaticien parmi les mieux rémunérées

Les informaticiens sont parmi les mieux rémunérés au Québec[2]. La preuve : un gardien de sécurité gagne en moyenne 31 000 $ par an; un éducateur de garderie, 35 000 $; un diplômé universitaire, 70 000 $ et un diplômé du cours secondaire, 42 000 $[3]. Puisque la moyenne des salaires des informaticiens inclut ceux des diplômés de niveau secondaire, collégial et universitaire, on conclut qu’en informatique, les salaires sont excellents.

 

Une qualité de vie exceptionnelle

Si l’on considère l’ensemble des avantages offerts au Québec, soit le système de santé universel public et l’éducation gratuite, le logement de qualité à prix abordable, le faible taux de criminalité qui permet à tout un chacun de circuler librement sans craindre pour sa sécurité, il ne reste que les froids polaires de janvier et le style de conduite des automobilistes québécois pour se plaindre. En effet, où, ailleurs dans le monde, retrouve-t-on un tel éventail de conditions avantageuses avec la chance de profiter en toute quiétude de la grande nature champêtre à proximité des grands centres?

 

Perspectives

L’industrie des TI compte 120 000 employés à Montréal et regroupe ainsi le plus grand nombre de salariés dans la région. Quelles sont les perspectives d’avenir pour cette industrie encore en pleine ébullition? Connaîtra-t-elle la même débâcle que l’industrie pharmaceutique? Certes rien n’est sûr dans l’existence, mais on peut penser que pour les dix prochaines années, l’industrie des TI demeurera une industrie en santé, du moins tant que les nouveautés seront au rendez-vous. De ce point de vue, les découvertes et les applications des TI ne cessent de nous étonner. Nous sommes passés du guichet automatique à l’infonuagique, une notion encore toute fraîche; du téléphone sans fil au téléphone intelligent. Pensez que le iPhone n’existait pas il y a moins de cinq ans! Et encore, que dire de la révolution des GPS, de Google Map et de l’application des technologies dans toutes les sphères de l’industrie? Jusqu’à l’invention en cours du textile lumineux qui pourrait éventuellement traiter la jaunisse des nouveau-nés[4], la liste des innovations et de leur application continue de s’allonger.

 


 [AMD1]Positif est un calque dans ce contexte.

 [AMD2]Vois si cette information te paraît pertinente. Si oui, aussi étrange que cela puisse paraître, nouveau-nés s’écrit de cette façon pq le mot nouveau a le sens de nouvellement nés.

 [AMD3]J’ai essayé de le mettre en note au bas de page, mais il la mettait en n6. Bizarre.

29 janvier 2013

Mandat disponible : Packager

Responsabilités :
————————-
-Automatiser l’installation de logiciels (applications, middleware et plugiciels) en format Microsoft App-V et/ou Windows Installer
Déboguer les installations automatisées, quel que soit leur format (MSI, App-V)
-Reconnaître/Identifier les dépendances entre différentes logiciels
-Reconnaitre/identifier les différentes composantes du système en lien avec l’application (registre, sécurité, pilotes, services, variables d’environnement, .etc)
-Compréhension générale de la distribution par SCCM

Années d’expérience
——————————–
Minimum 3 ans dans des fonctions similaires, si possible dans un environnement d’envergure

Importants:
—————-
Expérience SoftGrid/App-V (Softricity SoftGrid Sequencer et/ou Microsoft App-V Sequencer et/ou Flexera AdminStudio 201x)
Expérience Windows Installer (MSI, MST, MSP)
Expérience MDT et/ou SCCM 2007 avec OSD
Expérience Windows XP Pro
Expérience Windows 7

Atouts:
———-
Windows 7 64bit
App-V sur Citrix
Scripting Powershell
Scripting VBS
Scripting Kix32
Flexera AdminStudio 201x (avec App-V)
ActiveDirectory et Gestion de GPO Postes de travail/Utilisateurs
XML (ex.: InfoPath)
SCCM 2012
XenApp
XenDesktop
Med-V

POUR POSTULER :

___________________________________
Jean-François Régis
Conseiller en recrutement TI
Société Conseil Groupe LGS
IBM Canada
1360, Boul. René-Levesque O.
Montréal, Qc. H3G 2W6

T: (514) 964-0168
F: (514) 877-4412
Courriel: jfregis@ca.ibm.com
http://ca.linkedin.com/in/jeanfrancoisregis

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29 janvier 2013

Mandat disponible : Architecte d’infrastructure (Big IP F5)

Valider et concevoir des solutions de réseau dans les travaux d’architecture technologique réalisés dans les projets de développement et TI.Principales fonctions•Analyser et concevoir des architectures de réseau de télécommunication;
•Analyser les impacts (technologique, exploitation, coûts) des différentes solutions de réseau;
•Participer à des preuves de concept des solutions retenues et identifier les changements à apporter aux infrastructures en place;
•Évaluer les résultats obtenus et procéder aux améliorations requises.Expertise*** Très Bonne connaissance des balanceurs de charge (Ace, Big IP) ***-Maîtriser les différentes solutions technologiques de télécommunication;
-Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
•Habilité à analyser les enjeux d’intégration, de performance et d’évolution;
•Maîtriser les différentes technologies (télécommunications, sécurité, protocoles de communication, outils de gestion);
•Avoir une pensée stratégique;
•Faire preuve de créativité;
•Être orienté vers le client;
•Savoir commander, négocier et gérer les priorités;
•Maîtriser la communication orale;
•Habilité à coordonner/planifier des interventions en architecture et assurer l’arrimage des contenus;
•Capacité à rédiger les documents;
•Les architectures des systèmes d’information technologiques en lien avec le domaine financier (atout).

Atout
Bonne expertise des produits du manufacturier Cisco.

POUR POSTULER :Jean-François Régis
Conseiller en recrutement TI
Société Conseil Groupe LGS
IBM Canada
1360, Boul. René-Levesque O.
Montréal, Qc. H3G 2W6T: (514) 964-0168
F: (514) 877-4412
Courriel: jfregis@ca.ibm.com
http://ca.linkedin.com/in/jeanfrancoisregis
Étiquettes : , ,
28 janvier 2013

PCO

Le Groupe LGS recrute un PCO.

Dans le cadre d’un projet majeur de refonte de site de courtage, nous cherchons un PCO senior pour effectuer le suivi et contrôle du projet. Le PCO est responsable des aspects administratifs du projet, de la
reddition de comptes et de la gestion de la facturation.

Le projet est effectué avec la collaboration de plusieurs départements du client et une expérience avec les outils et pratiques de gestion de projets du client est un facteur de réussite important pour ce poste.

Le PCO sera appelé à préparer les documents pour les différents comités, en collaboration avec la Chef de projet.

Profil recherché
– Expérience d’un minimum de 6 qans dans un poste similaire;
– Avoir déjà été PCO dans la cadre de projets majeurs;
– Connaître les indicateurs de performance (CPI, SPI, etc..);
– Français impeccable et une grande habilité à communiquer;
– Anglais fonctionnel parlé et écrit;
– Ms Project de niveau expert;
– Excel de niveau avancé à expert;
– Expérience Desjardins sera considéré comme un atout important;
– Connaissance d’Oracle et de Project Server 2002 sont des atouts.

Contactez Annick Julien (514) 964-1170

ajulien@ca.ibm.com

24 janvier 2013

Analyste HPSM

Spécialiste HPSM qui a participé à l’implantation des services (centre de service, gestion des incidents, gestion des problèmes, gestion des configurations, gestion des changements, gestion de l’inventaire, gestions des mises en production) en utilisant les pratiques ITIL.

Durée : ASAP – 31 déc 2013

• Bon communicateur et rédacteur de document technique ;
• Apte au travail en équipe ;
• Autonome ;
• Minimum de 5 années d’expérience avec HPSM ;
• Connaissance de la méthodologie P+ un atout ;
• Connaissance ITIL.

Avoir les connaissances approfondies d’HPSM afin de contribuer à titre de SME et aider à déployer plusieurs services ITIL utilisant HPSM

Analyste HPSM avec entre autre les responsabilités suivantes :
– P140S exigences de la solution d’affaire
– Analyse d’écart
– Suivi des exigences
– Stratégie d’essai
– Plan d’essai

Participe
– Appel de soumission
– Processus d’affaire
– Stratégie de conversion

Contactez Jean-François Régis (514) 964-0168

jfregis@ca.ibm.com

23 janvier 2013

Analyste QA ( SQL, SSRS, VB6, .Net, Visual Studio )

LGS/IBM est actuellement à la recherche d’un analyste QA pour un de ces client majeur,

Début: 4 février 2013

Durée: 3 mois

Analyste/programmeur avec une forte capacité d’analyse, d’assurance qualité et de coordination

– Analyser / résoudre des incidents
– Coordonner des fournisseurs de développements externes
– Effectuer l’assurance qualité des livraisons reçues
– Planifier et coordonner des mises en production
– Configuration dans différents progiciels
– Développer et implanter des petites demandes de changements

– Connaissances : SQL, SSRS, VB6, .Net, Visual Studio
– Atout : Sharepoint, CMS, SAP, SSIS

Technologie utilisées:

SQL, SSRS, VB6, .Net, Visual Studio

POUR POSTULER:

Maxime Comtois
Conseiller en recrutement TI
LGS / IBM Global Business Services
Tél.: (514) 964-1298
Courriel: mcomtois@ca.ibm.com

http://ca.linkedin.com/in/maximecomtois