Archive for avril, 2012

30 avril 2012

Mandat disponible : conseiller – mise en place d’un cadre de gestion (ITIL V.3)

Titre : Conseiller – mise en place d’un cadre de gestion (ITIL V.3)
Nombre de poste : 1
Lieu : MTL

Début du mandat : dès que possible
Fin du mandat : 9 mois

Description du poste :

La personne sera responsable de la mise en place du cadre de gestion du
Portefeuille de service d’exploitation informatique. CAD (processus, R&R, pilotage des comités, outils et politique)

 

La personne doit avoir une connaissance des processus
ITIL et avoir travaillé dans une grande entreprise. Elle va aussi
participer à la mise en place du catalogue de service d’exploitation informatique.

Concrètement, la personne sélectionnée devra :

  1. Rédiger et mettre à jour des processus, R&R, politiques;
    Développer les gabarits de document qui seront utilisés pour
    supporter les processus et la gestion des informations. (ex. : fiche technique d’un catalogue de service)
  2. Élaboration des gabarits de tableau de bord
    Arrimage et analyse des dépendances avec d’autres projets ou
    initiatives
  3. Piloter les activités pour le développement de nouveau service
  4. Recommandation et coordination de la mise en place d’outil qui facilitera la gestion du catalogue.( ex: Share point)
  5. Développement de standard pour faciliter la gestion des services

Diplôme, expérience requise et connaissances (spécifications techniques) :

La personne doit avoir bonne expérience pratique pour la mise en place de Gouvernance TI et de cadre de gestion

-Détenir un diplôme universitaire en informatique (ou équivalent)
-Expérience minimale de 5 ans en TI et principalement en exploitation et infrastructure
-Bonne connaissance de Cobit
-Bonne connaissance de VallT
-Expertise ITIL V3 en Gestion de services
-Bonne expérience dans une grande entreprise et
-Connaissance de Sharepoint un atout
-Maîtrise de la suite MS Office (Excel, PowerPoint, Visio et
Word)

 

POUR POSTULER :

Jean-François Régis
Conseiller en recrutement / Recruitement Consultant
Groupe LGS, une compagnie IBM
1360, Boul. René-Levesque Ouest
Montréal, Qc.
H3G 2W6

T. 514-964-0168
F. 514- 964-1713
jfregis@ca.ibm.com
http://ca.linkedin.com/in/jeanfrancoisregis

30 avril 2012

Mandat disponible : Analyste Assurance qualité – mandat plus de 12 mois.

Quality Assurance Analyst

ROLE : Coordonnateur de la phase de tests d’intégration de CLICS

Durée : 1 an et ++

RESPONSABILITÉS:
·    S’assurer que les diverses équipes de tests réalisent leur stratégie de tests pour les tests d’intégration telle que définis.
·    Évaluer et définir les exigences de tests pour fins de planification des activités
·    Coordonner/planifier le calendrier de tests d’intégration avec  avec les leaders de tests des divers projets pour la préparation et l’exécution des tests.
·    Rédige les divers scénario de tests qui doivent être exécutés durant la phase de tests intégration à l’aide des cas de tests des divers projets.
·     S’assurer que la documentation concernant les projets est conformément aux normes établies (cas de  tests, sommaire de tests, tableau d’avancement des activités)
·    S’assurer que tous les requis ont été couvert dans la préparation et l’exécution de cas de tests.
·     Lorsque requis révisé la sévérité des anomalies avec l’analyste de tests, déterminer le contenu des prochaines livraisons de correctifs
·    Analyser et présenter les résultats de tests pour fin de suivi et  d’approbation aux gestionnaires du programme, au gestionnaire de projet UAT.
·    S’assurer que tous les services/composantes ont été validées afin de s’assurer qu’elles fonctionnent bien et qu’elles sont exemptes de défauts
·    Émettre une recommandation pour la poursuite des tests au groupe UAT.
Soutenir les différentes ressources impliquées dans les tests d’intégration globale de CLICS.

Profil recherché :

Utilisation de TFS pour la gestion des anomalies et les statuts d’avancement des activités.

Expérience en USE CASE – Exécution de cas de tests

La personne doit déjà avoir travaillé dans un projet ou programme d’envergure où plusieurs intégrations de produits et technologies étaient présente.

POUR POSTULER :

Jean-François Régis
Conseiller en recrutement / Recruitement Consultant
Groupe LGS, une compagnie IBM
1360, Boul. René-Levesque Ouest
Montréal, Qc.
H3G 2W6

T. 514-964-0168
jean-francois_regis@lgs.com
http://ca.linkedin.com/in/jeanfrancoisregis

30 avril 2012

Mandat disponible: DBA Oracle Senior

LGS/IBM est actuellement à la recherche d’un DBA Oracle Sénior pour un important client à Montréal.

Voici le profil recherché:

Responsabilités
· administrer des bases de données Oracle et Microsoft SQL Server en développement/acceptation/production sur multiplateformes (Windows, Solaris et Linux);
· agir à titre de DBA SYSTEM pour les environnements de développement, acceptation et production et collaborer avec le DBA APPLICATIF;
· participer à l’analyse des demandes de changements, donner des recommandations et des avis sur certains projets ou demandes relatives au soutien des bases de données;
· supporter l’utilisation des logiciels sur les serveurs des environnements Oracle et SQL et en assurer la performance optimale;
· participer à l’évolution des logiciels de base de données et des logiciels applicatifs dans les domaines suivants : tendances du marché, robustesse des produits, sécurité des informations, solidité de l’architecture,
récupération des données, capacité d’intégration des produits avec les autres éléments de l’infrastructure;
· assurer une disponibilité 24 heures / 7 jours. Lors d’absence, une ressource interne assurera la disponibilité.

Minimum d’expérience requise
· connaissance et expérience pratique des serveurs d’applications Oracle (Form Server, Report Server, Portal et OC4J), minimum trois ans;
· connaissance et expérience pratique des produits Oracle Designer, Oracle Developer, Oracle Discoverer et OID, minimum trois ans;
· connaissance et expérience pratique en Unix et/ou Linux, minimum trois ans;
• connaissance et expérience pratique des outils de gestion de capacité et de
performance pour les environnements Oracle, minimum trois ans;
· connaissance et expérience pratique en sécurité réseautique pour les environnements Oracle, minimum trois ans;
· connaissance et expérience pratique dans la gestion des bases de données
SQL Server multiples versions 2000, 2005 et 2008, minimum quatre ans;
· connaissance et expérience pratique dans la mise à jour de version de SQL Server, minimum deux migrations;
· connaissance et expérience pratique des systèmes d’exploitation Windows Server 2000, 2003 et 2008 ainsi que Windows XP, minimum trois ans;
· connaissance du langage << Transact-SQL » et << PL/SQL » seraient un atout;
· certification Oracle 10g ou 11 OCP (Oracle Certified Professional), une copie de la certification doit être jointe.

POUR POSTULER:

Maxime Comtois
Conseiller en recrutement TI
Société Conseil Groupe LGS
IBM Canada
T: (514) 964-1298
F: (514) 877-4412
Courriel: mcomtois@ca.ibm.com
http://ca.linkedin.com/in/maximecomtois

27 avril 2012

Emploi permanent disponible : Administrateur systèmes et réseaux senior (LONGUEUIL)

Administrateur de systèmes et réseaux senior
Lieu: Longueuil, QC

 

Poste temporaire pour devenir permanent après 3 ou 6 mois.

À propos de notre client :

Chef de fil mondial dans le développement et l’exploitation de réseaux d’affaires électroniques.
L’organisation fait partie du top 25 des entreprises canadiennes de logiciels. Pour accomplir sa mission, fournir aux entreprises des solutions novatrices de commerce électronique, l’entreprise mise sur l’innovation constante de ses employés.

Au sein du département de Technologies, l’administrateur de systèmes et réseaux senior aura les responsabilités suivantes :

Participe de façon active à la conception, au support et à l’évolution de l’infrastructure
technique de commerce électronique  et de ses différentes lignes d’affaire.
L’administrateur senior met en oeuvre les meilleures pratiques de gestion et d’administration des systèmes. Il partage avec les plus jeunes son expérience acquise au fil des ans.

Ce poste nécessite une certaine disponibilité pour intervenir de nuit ou fin de semaine en support de niveau 2 ou 3 en cas de problème grave en production.

Compétences techniques

1.    CEGEP ou Baccalauréat en informatique
2.    10 à 15 ans d’expérience significative en administration de systèmes et réseau,
3.    Windows et Linux, dont au moins 5 en environnement nécessitant une disponibilité 24/7.
4.    PHP et MySQL est un atout certain.
5.    Bonne connaissance de l’Internet, du commerce électronique B2B et/ou B2C et des exigences de sécurité reliées au commerce électronique, PCI et autres
6.    Expérience significative et reconnue en analyse et résolution de problèmes techniques complexes

Compétences personnelles

1.    Orienté client et axé sur les résultats.
2.    Motivé, avec des bonnes qualités de communication interpersonnelles.
3.    Capable d’établir et d’entretenir de bonnes relations de travail à l’intérieur de son équipe
4.    comme avec les autres équipes de la compagnie.
5.    Doté d’un bon jugement, capable de prendre de bonnes décisions, parfois sous pression, pour régler des problèmes de niveau de complexité et de niveau de risque variés.
6.    Facilité d’adaptation au changement avec la capacité d’identifier, d’évaluer et de minimiser le risque de ses actions, même en même en cas de situation de stress.
7.    Créatif et capable de prendre des initiatives.

Rémunération
Salaire compétitif en fonction de l’expérience professionnelle du candidat

 

POUR POSTULER :

 

Jean-François Régis
Conseiller en recrutement / Recruitement Consultant
Groupe LGS, une compagnie IBM
1360, Boul. René-Levesque Ouest
Montréal, Qc.
H3G 2W6

T. 514-964-0168
F. 514- 964-1713
jfregis@ca.ibm.com
http://ca.linkedin.com/in/jeanfrancoisregis

26 avril 2012

Mandat disponible: Développeur Java

LGS/IBM est présentement à la recherche d’un développeur Java pour un de ses clients du domaine bancaire.

Voici le profil recherché:

Description et responsabilités du poste :

Analyse et fonctionnel
Développement
Tests

Aptitudes et expériences exigées :

suite de la section plus haut:

Serveur application:
– oracle weblogic server
– jetty (must)
Base de données:
– oracle (SQL, PL/SQL)

Forte connaissance weblogic requise

Compétences clés :

N-tiers java EE:
– CSS/HTML, Javascript, jquery, ajax, xml, xpath, xsd, jsp (taglib), programmation orienté objet, JPA, JMS, EJB, webservices, ANT, SVN, Framework struts, MVC design pattern, Eclipse
OS:
– UNIX (shell, cron job et Scripting)
suite à la section compétences requises plus bas….`

POUR POSTULER:

Maxime Comtois
Conseiller en recrutement TI
Société Conseil Groupe LGS
IBM Canada
T: (514) 964-1298
F: (514) 877-4412
Courriel: mcomtois@ca.ibm.com
http://ca.linkedin.com/in/maximecomtois

Étiquettes :
26 avril 2012

Mandat disponible: Développeur Java-team lead

LGS/IBM est présentement à la recherche d’un développeur Java – team lead pour un important client au centre-ville de Montréal.

Voici le profil recherché:

Description et responsabilités du poste :
Analyse de problèmes applicatif
Correction de probleme
Évolution
Tests
Assignation et coordination d’activités auprès de l’équipe

Compétences clés :
N-tiers java EE:
– CSS/HTML, Javascript, jquery, ajax, xml, xpath, xsd, jsp (taglib), programmation orienté objet, JPA, JMS, EJB, webservices, ANT, SVN, Framework struts, MVC design pattern, Eclipse
OS:
– UNIX (shell, cron job et Scripting)
suite à la section compétences requises plus bas….
suite de la section plus haut:

Serveur application:
– oracle weblogic server
– jetty (must)
Base de données:
– oracle (SQL, PL/SQL)

Forte connaissance weblogic requise

Exigences :
Sénior (10 ans et +)

Étiquettes : ,
26 avril 2012

Mandat disponible : : Chargé de Projet – PC Evergreening & Windows 7 Upgrade

Titre: Chargé de Projet – PC Evergreening & Windows 7 Upgrade

Durée : 6 mois (renouvelable)

 

Projet :   PC Evergreening Project & Windows 7 Upgrade Project

Le projet TSO – PC Evergreening fera une mise à niveau des PC, des progiciels et de l’infrastructure en place dans les 2 Bureaux de Vente Téléphonique (BVT). Le projet Windows 7 Upgrade fera la migration de Windows XP à Windows 7 pourl’ensemble des PC utilisés

 

Le scope du projet TSO – PC Evergreening comprend :

 

Le renouvellement des postes de travail (PC) utilisés par les agents du BVT

(Montréal et Moncton)

 

1.       L’implantation des progiciels requis sur ces PC

2.       La mise à niveau de l’infrastructure requise pour supporter ces PC

3.       La formation des utilisateurs et la Gestion du changement

4.       Le scope du projet Windows 7 upgrade comprend :

5.       La migration de Windows XP à Windows 7

6.       La mise à niveau de l’infrastructure requise

7.       La formation des utilisateurs et la Gestion du changement

8.       Le déploiement

 

Dans le cadre de ces projets, notre client  désire recruter un Chef de projet capable de

mener à bien l’ensemble des tâches de ces projets, notamment :

 

9.       La préparation et la publication de RFP

10.    L’analyse des propositions reçues et la sélection du/des fournisseur(s) (pour le projet Windows upgrade)

11.    La gestion des fournisseurs impliqués dans l’exécution de ces projets :

12.    Rédaction et négociation de contrat

13.    Suivi de contrat en cours de réalisation

14.    Gestion des activités et des échéanciers de réalisation

15.    La coordination du travail des diverses ressources impliquées durant les différentes phases de ces projets (Étude d’opportunité, Analyse Préliminaire & Architecture, Développement et Déploiement)

16.    Assurer la coordination des activités de gestion de projet, notamment en ce qui touche les stratégies liées aux finances, à la planification et à l’approvisionnement

17.    Préparer et offrir des séances d’information pour faire le point sur les progrès réalisés et sur les enjeux inhérents au projet

18.    Préparer la documentation faisant suite aux rapports planifiés ou non, aux résultats présentés et aux observations, en vue de tenir la direction informée de l’avancement des projets

19.    Coordonner les activités des divers intervenants (personnel, partenaires, entrepreneurs et autres fournisseurs de soutien)

20.    Préparer des documents officiels (plans de projet, échéanciers, diagrammes, exigences et stratégie sur le plan des ressources, énoncé de travail et organigrammes techniques du projet)

21.    Préparer des énoncés de travail, des plans de mise en oeuvre et d’autres documents inhérents à 1’approvisionnement nécessaires à la mise en oeuvre du projet

22.    Préparer une ébauche des plans et des critères d’évaluation

 

 

Principaux biens  livrables à réaliser

 

 

• Préparer et publier le RFP pour la sélection du/des fournisseur(s) impliqué(s) dans la livraison du projet Windows 7 upgrade.

• Participer à l’analyse des propositions reçues et à la sélection du/des fournisseur(s) pour la livraison du projet Windows 7 upgrade.

• Définir la portée et le mandat des projets et des autres livrables de gestion.

• Rédiger et négocier les contrats avec les fournisseurs impliqués dans la livraison des deux projets.

• Produire et maintenir un plan détaillé de chacun des projets couvrant les différentes étapes de la réalisation :

• Architecture détaillée de la solution

• Commande et livraison des équipements requis (Infrastructure et PC)

• Construction et certification de l’image à déployer

• Tests et QA requis aux différentes étapes du projet

• Configuration et installation des équipements d’infrastructure et des PC

• Formation des utilisateurs

• Gestion du changement.

• Contrôler le suivi de l’envergure des projets, des calendriers de réalisation, des budgets et de la qualité.

• Produire et maintenir le suivi des engagements contractuel avec les fournisseurs de service à chaque étape des projets.

• Organiser et documenter les suivis

 

Exigences fonctionnelles/techniques évaluées

 

Expérience dans la direction de projets menés dans le cadre de la gestion du changement (changements organisationnels et culture de l’entreprise)

Expérience dans la gestion des risques

Expérience dans la présentation d’exposés à la haute direction et dans les relations avec les membres de la haute direction

Expérience dans la création et dans la mise à jour de la documentation liée aux projets, et expérience des mesures de contrô1e budgétaire

Expérience des méthodes structurées visant la conception, le développement, la mise en oeuvre et la maintenance des applications

Expérience dans l’utilisation des logiciels de gestion de projet (MS-Project ou autres)

Expérience dans la sélection de l’implantation de solutions progicielles

Expérience dans la gestion de projets où les activités de développement TI sont imparties

Maîtrise en gestion de projet ou certification PMP (un atout)

Connaissances des processus du PMI

Connaissances de la méthodologie Macroscope (un atout)

Excellent esprit d’analyse et excellentes compétences dans la résolution de problèmes et dans la prise de décisions; compétences en communication orale et écrite; aptitudes dans la négociation et dans les relations interpersonnelles

􀁸 Bilingue anglais-français

 

 

pour postuler:

Jean-François Régis
Conseiller en recrutement / Recruitement Consultant
Groupe LGS, une compagnie IBM
1360, Boul. René-Levesque Ouest
Montréal, Qc.
H3G 2W6

T. 514-964-0168
F. 514- 964-1713
jfregis@ca.ibm.com
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26 avril 2012

Mandat disponible: Analyste systèmes (Rive-sud de Montréal)

LGS/IBM est présentement à la recherche d’un Analyste de systèmes pour son important client situé sur la rive-sud de Montréal.

Voici le profil recherché:

DESCRIPTION GÉNÉRALE :
Sous la direction du chef de service, l’analyste travaille dans une structure matricielle; soit en mode de développement (DDC) ou en mode projet. L’analyste a le mandat d’analyser, de superviser la réalisation et d’implanter les demandes dont il est responsable.

RESPONSABILITÉS :
· Identifier et analyser des solutions de développement pour les demandes d’un secteur donné;
· Proposer des recommandations en tenant compte des besoins d’affaires, de l’architecture, des applications existantes et de leur impact sur les processus;
· Participer à l’évaluation du temps requis pour le développement;
· Seconder l’analyste d’affaires dans la définition détaillée des besoins;
· Produire et mettre à jour la documentation d’analyse;
· Assister les programmeurs lors de la phase de réalisation;
· Exécuter les tests intégrés et participer aux tests d’acceptation;
· Être responsable de la mise en production des applications;
· Assurer le respect et le suivi des normes du bureau de projets;
· Assurer le support niveau 3, selon les besoins.

EXIGENCES :
* Détenir un diplôme universitaire ou un diplôme d’études collégiales en informatique ou l’équivalent;
* Posséder cinq (5) années d’expérience dans le développement de système, dont trois (3) en analyse applicative;
* Posséder de l’expérience dans le commerce de détail et de la distribution;
* Posséder une forte capacité d’analyse et de synthèse;
* Posséder un esprit d’équipe et de leadership;
* Avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer de nombreuses priorités;
* Avoir la capacité de s’adapter facilement aux changements;
* Avoir la capacité de traiter plusieurs interventions simultanément;
* Avoir la capacité de vulgariser et à communiquer ses connaissances;
* Avoir la capacité de fonctionner avec des courts délais et contraintes;
* Avoir le sens d’organisation, du service et le souci de la qualité;
* Avoir les aptitudes pour diriger les réunions;
* Faire preuve d’autonomie et d’initiative;
* Être autodidacte dans l’apprentissage de nouveaux systèmes;
* Maîtriser les langues française et anglaise (parlé et écrit);
* Posséder des connaissances pratiques des outils Microsoft Office.

POUR POSTULER:

Maxime Comtois
Conseiller en recrutement TI
Société Conseil Groupe LGS
IBM Canada
T: (514) 964-1298
F: (514) 877-4412
Courriel: mcomtois@ca.ibm.com
http://ca.linkedin.com/in/maximecomtois

Étiquettes :
25 avril 2012

Mandat disponible : Architecte Stockage – Surveillance

Titre : Architecte Stockage – Surveillance

Durée : jusqu’au 31 octobre renouvelable

RESPONSABILITÉS :

Effectue des études de marché ou de produits afin d’être au fait de l’évolution en infrastructure informatiques (surveillance, stockage et sauvegarde)
• Compare diverses alternatives et recommande la meilleure en fonction des objectifs d’affaires ou des contraintes technologiques existantes (surveillance, stockage et sauvegarde).
• Élabore des spécifications précises ou des solutions à des problèmes d’affaires en fonction de son domaine de spécialisation (surveillance, stockage et sauvegarde).
• Émet des recommandations sur le positionnement et les orientations des technologies actuelles et futures de la Banque (surveillance, stockage et sauvegarde).
• Établit des normes à respecter ou des modes de gouvernance (surveillance, stockage et sauvegarde).
• Convertit des spécifications stratégiques en spécifications tactiques (surveillance, stockage et sauvegarde).
• Conçoit et produit un diagramme d’architecture relié à son domaine de spécialisation.
• Démontre une vision de bout en bout dans son domaine de spécialisation et transpose cette vision dans des solutions concrètes.
• Recommande des améliorations aux systèmes et technologies en place
• Tient compte dans ses recommandations de la performance, l’extensibilité, la fiabilité, la sécurité des informations, la résistance aux pannes et la capacité de récupération.
• Maintient à jour sa connaissance des législations en vigueur, des politiques, programmes et procédures de la Banque
• Formule des recommandations pour améliorer le processus de travail.
• Accomplit toute autre tâche de même nature ou d’ordre général demandée par son supérieur ou exigée dans le cadre de ses fonctions.

 

PROFIL RECHERCHÉ :

 

• DEC ou diplômes universitaires en informatique et posséder plus de 8 ans d’expérience en technologie de l’information,

• 5 ans ou plus d’expérience à titre d’architecte infrastructure,

• Expérience pertinente dans un environnement bancaire ou financier,

• Bonne connaissance des concepts de ‘’cloud computing’’ comme ‘’Information as a service (Iaas)’’, ‘’Platform as a service (Paas)’’,

• Bonne connaissance de l’architecture d’infrastructure de stockage, sauvegarde et de surveillance

 

 

• Critères généraux :

• Excellent leadership, capable de représenter le groupe d’architecture corporative lors des réunions de projets,

• Être capable de réaliser une vision long terme à partir d’initiatives court terme

• Être capable d’accepter ET supporter les décisions de la direction,

• Avoir une haute tolérance à l’ambiguïté, à l’incertitude, à la fluidité des décisions,

• Être capable de comprendre les implications de ses décisions à long terme et court terme et de balancer le tout,

• Être capable d’estimer et articuler les impacts des alternatives,

• Avoir des qualités interpersonnel tels le travail d’équipe, la facilitation, la négociation,

• Être capable de rallier l’équipe autour d’une idée commune,

• Avoir des qualités de ‘leader’ fort,

• Avoir de bonne capacité de communication écrite et verbale (sémantique, énoncé),

• Avoir de bonne capacité en planification et organisation,

• Avoir une compréhension de base des modèles d’analyse financière

• Être capable d’identifier les tendances du marché et des technologies émergentes, de faire des prédictions sur leur utilité et d’agir conséquemment.

 

POUR POSTULER :

Jean-François Régis
Conseiller en recrutement / Recruitement Consultant
Groupe LGS, une compagnie IBM
1360, Boul. René-Levesque Ouest
Montréal, Qc.
H3G 2W6

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25 avril 2012

Mandat disponible : Architecte solution télécommunication

Architecte solution télécommunication

Lieu : Centre-Ville Montréal

Descriptif de fonctin

 

Relevant du Directeur de gestion, Intégration de solutions,  le titulaire de ce poste a la responsabilité  de concevoir, de certifier des solutions en télécommunication et de faire le suivi de l’intégration auprès des équipes d’exploitation.

 

Principales responsabilités

 

  1. Prend en charge la collecte des besoins du client, l’analyse de solutions et l’élaboration des propositions incluant les volets techniques et financiers

 

  1. Conduit  la conception de solutions en télécommunication. Produit les plans, devis techniques et documents d’appoint pour la réalisation des activités relatives à l’intégration de la solution choisie.

 

  1. Produit les plans de tests d’introduction de nouvelles solutions. Fait les essais techniques et documente les résultats.

 

  1. Prépare les configurations des équipements et fait le transfert aux équipes d’exploitation pour implantation

 

  1. Participe aux fenêtres d’implantations lorsque requis

 

  1. Fait l’intégration de ses solutions dans les équipes d’exploitation

 

  1. Coordonne les activités requises à la mise en place de la solution choisie par le client. Assure un suivi afin que les termes du devis soient respectés.

 

  1. Propose des mises à niveau, améliorations ou changements technologiques afin de maintenir l’infrastructure des réseaux exploitable et performante.

 

  1. Produit et rédige des rapports techniques dans le cadre de projets et mandats d’étude

 

  1. Exerce un rôle d’expert-technique auprès des groupes d’exploitation et diffuse au besoin des sessions de formation.

 

  1. Participe avec les architectes à la définition des cibles technologiques

 

  1. Prend en charge, lorsque requis, la résolution de problèmes complexes.

 

  1. Représente son équipe à différentes tables de travail et à des comités.

 

Connaissances/Études spécialisées

 

  • Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en Génie avec spécialisation en télécommunications, informatique ou expérience équivalente.
  • Membre de l’ordre des Ingénieurs du Québec (atout).
  • Un minimum de 10 années d’expérience dans le domaine des télécommunications
  • Solide expérience en livraison de solutions de Telecom
  • Très Bonne expérience dans l’implantation de solutions  en réseaux de données
  • Très Bonne connaissance des réseaux locaux (LAN) et étendus (WAN)
  • Connaissances : BGP, QOS , MPLS, OSPF,…  Produits Cisco
  • Connaissances Nexus
  • Connaissance des réseaux IP.
  • Connaissances des produits de Bell
  • La connaissance des environnements du client Desjardins serait un atout.
  • Bilinguisme serait un atout

 

 

Compétences comportementales

 

 

  • Sens de l’organisation
  • Efficacité sous pression
  • Résolution de problèmes
  • Sens du client
  • Travail d’équipe
  • Capacité à communiquer
  • Leadership
  • Capacité d’influence
  • Raisonnement analytique
  • Capacité de faire face à l’ambigüité

POUR POSTULER :

Jean-François Régis
Conseiller en recrutement / Recruitement Consultant
Groupe LGS, une compagnie IBM
1360, Boul. René-Levesque Ouest
Montréal, Qc.
H3G 2W6

T. 514-964-0168
F. 514- 964-1713
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