Mandat disponible : Architecte infrastructure (Domaine bancaire)

Titre : Architecte infrastructure

Date début :  ASAP

Date fin  31 octobre 2012 – Renouvelable

Description

L’architecte corporatif infrastructure élabore les flux d’informations et le transit de celles-ci à travers les différents systèmes informatiques. Il est responsable de la cohérence de l’alignement stratégique des systèmes d’information de la Banque.  Il effectue des études techniques et des analyses des produits du marché en vue de comparer les avantages et les inconvénients des diverses alternatives.  Il conçoit des systèmes d’exploitation et leurs composants ou encore des réseaux informatiques ou des plans d’architecture. Il veille à l’intégration, à l’adaptation aux performances souhaitées, à la fiabilité et à l’évolution des composants ou solutions d’affaires qu’il conçoit.

 

Responsabilités

 

L’architecte corporatif infrastructure est appelé à exécuter un certain nombre des tâches ci­ dessous :

 

•          Effectue des études de marché ou de produits afin d’être au fait de l’évolution en infrastructure informatiques

•          Compare diverses alternatives et recommande la meilleure en fonction des objectifs d’affaires ou des contraintes technologiques existantes.

•          Élabore des spécifications précises ou des solutions à des problèmes d’affaires en fonction de son domaine de spécialisation.

•         Crée un plan directeur ou un plan d’orientation permettant à la Banque d’évoluer tout en contrôlant les risques.

•          Émet des recommandations sur le positionnement et les orientations des technologies actuelles et futures de la Banque,

•          Établit des normes à respecter ou des modes de gouvernance

•          Convertit des spécifications stratégiques en spécifications tactiques.

•          Conçoit et produit un diagramme d’architecture relié à son domaine de spécialisation.

•          Démontre une vision de bout en bout dans son domaine de spécialisation et transpose cette vision dans des solutions concrètes.

•          Recommande des améliorations aux systèmes et technologies en place

•          Tient compte dans ses recommandations de la performance, l’extensibilité, la fiabilité, la sécurité des informations, la résistance aux pannes et la capacité de récupération.

•          Maintient à jour sa connaissance des législations en vigueur, des politiques, programmes et procédures de la Banque

•          Formule des recommandations pour améliorer le processus de travail.

•          Accomplit toute autre tâche de même nature ou d’ordre général demandée par son supérieur ou exigée dans le cadre de ses fonctions.

 

Exigences

 

•          DEC ou diplômes universitaires en informatique et posséder plus de 8 ans d’expérience en technologie de l’information,

•          5 ans ou plus d’expérience à titre d’architecte infrastructure,

•          Expérience pertinente dans un environnement bancaire ou financier,

•          Bonne connaissance  de la sécurité (de la gestion des identités, firewall, Active Directory),

•          Bonne connaissance  des concepts de « cloud computing » comme « Information as a service (laas) », « Piatform as a service (Paas) »,

•          Bonne connaissance de l’architecture d’infrastructure réseaux et des protocoles de communication comme : LANIWAN, VoiP, MPLS, IP, OSPF, BGP, RIP, IGRP, EIGRP, Ethernet, Gigabit Ethernet, FDDI, Sans fil (802.11), SNMP, Frame relay, ATM, SONET, SNA,

 

Critères généraux :

 

•          Excellent leadership, capable de représenter le groupe d’architecture corporative lors des réunions de projets,

•          Être capable de réaliser une vision long terme à partir d’initiatives court terme

•          Être capable d’accepter ET supporter les décisions de la direction,

•          Avoir une haute tolérance à l’ambiguïté, à l’incertitude, à la fluidité des décisions,

•         Être capable de comprendre les implications de ses décisions à long terme et court terme et de balancer le tout,

•          Être capable d’estimer et articuler les impacts des alternatives,

•          Avoir des qualités interpersonnel tels le travail d’équipe, la facilitation, la négociation,

•          Être capable de rallier l’équipe autour d’une idée commune,

•          Avoir des qualités de ‘leader’ fort,

•          Avoir de bonne capacité de communication écrite et verbale (sémantique, énoncé),

•          Avoir de bonne capacité en planification et organisation,

•          Avoir une compréhension de base des modèles d’analyse financière

•          Être capable d’identifier les tendances du marché et des technologies émergentes, de faire des prédictions sur leur utilité et d’agir conséquemment.

 

POUR POSTULER :

Jean-François Régis
Conseiller en recrutement / Recruitement Consultant
1360, Boul. René-Levesque Ouest
Montréal, Qc.
H3G 2W6

T. 514-964-0168
jfregis@ca.ibm.com
http://ca.linkedin.com/in/jeanfrancoisregis

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