Archive for octobre, 2011

31 octobre 2011

LGS recherche: Architecte BI

Lieu : MTL
Début du mandat : Dès que possible
Fin du mandat : 12 mois avec possibilité de renouvellement
Description du poste :

Objectif du présent mandat:
Suivant la phase d’identification, la phase de faisabilité permettra de confirmer l’architecture cible ainsi que l’ensemble des choix technologiques. Les activités
ci-jointes sont ciblées pour le court terme :
1. Confirmer les recommandations
2. Confirmer l’architecture cible avec ses principales composantes de l’architecture :
1. Cible :
Les zones d’accueil, d’intégration, de distribution et de comptoir de données
L’entrepôt de données corporatif
Les processus requis pour l’acquisition, la transformation, la publication des données d’intelligence d’affaires et le déploiement (MEI, MEQ, MEP)
L’utilisation  ETL IBM InfoSphere DataStage
Le gestionnaire des données référentielles (plus connue en anglais; master data management ou MDM)
Les outils de développement et de tests
2. Définir le plan d’action précis  ainsi que les coûts de mise en place
3. Cadre de développement
Définir l’architecture et l’approche de modélisation des données
Définir un modèle conceptuel de données pour les principaux sujets d’affaires
Définir les normes et standards de développement (architecture de traitement, Framework ETL, traçabilité, etc.).
Définir le processus de développement et la méthodologie IA.

Profil recherché:
– Démontrer une excellente expertise dans l’élaboration et l’implantation d’architecture technologique d’ environnement d’intelligence d’affaires
– Expert dans la mise en place du processus de développement, de l’environnement de développement et d’équipe de développement TI en intelligence d’affaires
– Très bonne connaissance de l’outil ETL IBM InfoSphere DataStage
– Connaissance des outils de la suite IBM InfoSphere est souhaitable : QualityStage, Information Analyser et Business Glossary
– Connaissance de SAS BI Server est souhaitable
– Bonne expertise dans la mise en place de la gouvernance en d’intelligence d’affaires, en particulier du côté TI
– Vaste expérience dans l’évaluation de l’envergure de projet d’architecture technologique en intelligence d’affaires
– Bonne connaissance d’outils de gestionnaire des données (MDM)
– Capacité de travailler avec les représentants Affaires (vulgarisateur et concret dans les plans d’action)
– Capacité de « coacher »

Numéro de la requête : 1431

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26 octobre 2011

LGS recrute: Chargé de projets (telecom et infra)

Description:
fournir les services de ressources au niveau de la gestion de projets dans le secteur d’activités des télécommunications et plus précisément dans des projets intégrés TIC (technologie de l’information et des communications) ayant des composantes d’infrastructure informatique et de télécommunications.

· Assumer la responsabilité de projets incluant la planification, l’organisation et la coordination d’activités ;
· Assumer le respect des budgets et des échéanciers des projets;
· Définir le mandat incluant les exigences, les responsabilités, les livrables, les indicateurs de mesure et les limites du projet;
· Appliquer les encadrements, les processus et les outils
· Rendre compte du suivi des projets auprès de ses clients en fonction des engagements.
· Intégrer les enjeux reliés à l’environnement et la santé et sécurité.

Profil recherché
· Baccalauréat en science de l’administration et gestion ou informatique ou ingénierie ou toute autre formation académique pertinente.
· Minimum de 5 années d’expérience dans la gestion de projet ayant des composantes informatiques et de télécommunications.
· Expérience dans la gestion de projets de mise en place de solutions et d’infrastructures technologiques complexes et intégrées.
· Certification en gestion de projet PMP serait un atout.
· Très bonne connaissance technique des environnements des télécommunications.
· Grande capacité à identifier les enjeux et à la mise en place d’actions permettant de les contrer.
· Habilité à mobiliser les équipes pour l’atteinte d’un objectif commun.
· Habilité à travailler dans un milieu structuré et organisé avec des normes et des encadrements.
· Sens de l’organisation très développé.
· Habilité à produire des tableaux de bord représentatifs.
· Sens de l’initiative tout en s’assurant de la conformité aux besoins d’affaire et stratégies établies.
· Excellente aptitude à communiquer verbalement et par écrit.
· Bonne maîtrise du français parlé et écrit.

26 octobre 2011

Nouveau départ chez LGS

Juste un très court message: j’ai accepté un nouveau défi: depuis un mois, je suis en charge de la direction de l’équipe de recrutement de LGS. Un défi qui me souriait dans une entreprise qui me sourit tout autant. J’ai plusieurs très beaux défis ( dont celui de ralentir le rythme de mes idées) et une équipe qui est assez surprenante par la qualité de leurs compétences.

À suivre

24 octobre 2011

Vouloir se battre pour des miettes


Un court article à lire en cliquant sur ce lien: Vouloir se battre pour des miettes.

 

24 octobre 2011

LGS recherche: PCO de programme

Le PCO travaillera avec le directeur de programme et les chefs de projets en ayant les principales responsabilités suivantes:
1. Soutenir le directeur de programme et les chefs de projets dans l’ensemble des dimensions de la gestion de projets et l’utilisation des outils de gestion de projets.
2. Soutenir le directeur de programme et les chefs de projets dans la préparation de la planification et la mise à jour du plan globale du programme.
3. Conseiller le directeur de programme et les chefs de projets sur l’analyse des statuts d’avancement et de performance.
4. Maintenir l’analyse de risque pour l’ensemble du programme.
5. S’assurer que les arrimages sont identifiés et pris en charge par les différents secteurs.
6. S’assurer que les projets sont réalisés en respect des politiques, normes, processus et pratiques de gestion de projets en vigueur et rendre compte des écarts aux
chefs de projets et directeur de programme.
7. Coordonner les rencontres de gestion du projet pour le suivi des projets aux 2 semaines.
8. Mettre à jour les présentations du comité directeur et du comité exécutif avec les informations de base de suivi de projet.
9. Consolider les points de suivi et les engagements du programme à partir des différents compte-rendus de réunion, de comité directeur ou autres et en faire le suivi
auprès des personnes responsables.
10. Maintenir et classer dans la boîte de courriel du programme, les compte-rendus, preuve d’évidence des engagements et autorisations ou autres courriels importants.
11. Produire les rapports financiers du projet à fin de chaque mois.

Compétences :
Au moins 5 ans d’expérience dans des tâches similaires.
Autonomie, rigueur, savoir planifier/organiser/informer, communication inter-personnelle, orientation client, se sentir à l’aise dans la production de rapports de niveau
exécutif.
Esprit d’analyse et de synthèse,  gestion de projet, outils bureautique.
Communiquer avec: charlesr@ca.ibm.com

Charles Reny