Archive for août, 2011

30 août 2011

Recherche: Chargé de projet – développement

Début du mandat : dès que possible

Fin du mandat : 6 mois renouv

 

Description du poste :

Chargé de projets TI – Volet Développement

 

Responsabilités

o     Assumer la responsabilité d’au moins 3 projets incluant la planification, l’organisation et la coordination des activités du projet

o     Assumer le respect des budgets et des échéanciers des projets et de la maintenance

o     Rendre compte du suivi des projets et de la maintenance auprès de ses clients et de la gestion, en fonction des engagements.

o     Projet 1 : Étude de faisabilité pour la mise en place d’une application de gestion d’actifs immobiliers (ex : Yardi)

o     Projet 2 : Mise en place de solutions liées aux données de marché (données provenant de Bloomberg) pour alimenter des applications. Utilisation d’un DataMart.

o     Projet 3 : Mise en place d’une solution de journalisation de courriels Lotus Notes pour les gestionnaires de portefeuilles.

 

Expertise

o     Minimum de 7 ans d’expérience dans la gestion de projets TI (rôle de CCTI) (projets de 500jp et +)

o     Expérience dans les suivis budgétaires pour les projets

o     Expérience dans les enjeux liés à l’exploitation (relève informatique, niveaux de service,…)

o     Très bonne expérience dans la coordination d’activités reliées au domaine informatique (autant développement que exploitation).

o     Expérience dans la gestion de projets multiples et dans le suivi, la mise en place de projets de développements avec différents fournisseurs

o     Bonne connaissance de Microsoft Project

o     Expérience dans le domaine financier un atout

o     Bonne connaissance de la langue anglaise (écrite et parlée)

 

Habiletés

o     Facilité à s’intégrer dans une équipe (essentiel)

o     Excellente prise en charge des demandes (essentiel)

o     Capacité à coordonner des équipes de réalisation et à gérer des projets informatiques d’envergure.

o     Souplesse d’esprit, flexibilité de pensée

o     Excellentes habiletés à la négociation avec des clients ou des fournisseurs ainsi qu’à gérer la relation avec les différents clients.

o     Forte capacité à mobiliser une équipe et à travailler avec des ressources difficiles

o     Aptitude à gérer plusieurs personnes dans un environnement complexe

o     Esprit d’équipe

o     Capacité à comprendre les exigences d’affaires

o     Excellentes habiletés dans les communications écrites et verbales

o     Très bonne compréhension du cycle de développement (analyse, développement, test, déploiement, documentation)

o     Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d’initiatives

o     Habileté à réagir rapidement face à des problèmes

 

Technologies : SQL, ASP .Net, C#

 

 

23 août 2011

Chargé de projets – Affaires

Titre : Chargé de projet senior – Affaires

 

Début du mandat : asap

Fin du mandat : 6 mois

 

Description du poste :

Chargé de projet senior – Affaires

 

Description du mandat

Dans le cadre du Programme Virtuel mouvement, le candidat au poste de Chef de projets Senior se verra confier la gestion des projets visant la mise en place du Nouveau Portail.

Il aura sous sa responsabilité, différentes équipes ( gestion du changement, communication…) dont la mission commune est de livrer les éléments permettant la mise en place de la 1ère version du  Portail.

 

La nature des sous-projets et activités sous sa responsabilité sont :

– Installation de l’outil de Portail

– Développement des outils permettant l’intégration des contenus et la délégation de la publication aux secteurs d’affaires (en mode Agile).

– Développement de l’architecture d’information et du design des frames (en mode Agile)

– Intégration du contenu : transfert de l’informationnel existant et création de nouveau contenu (en mode Agile)

– La gestion du changement, la communication et commercialisation du nouveau portail.

 

 

La personne aura à gérer des budgets de grande envergure.

La personne aura à gérer des ressources en mode matricielle.

 

Principales fonctions

•     Véhiculer aux équipes de projets la Vision du programme et assurer la cohésion des activités en ligne avec les orientations.

•     Au quotidien, être partie prenante dans les équipes de projets, avoir une bonne compréhension du contenu d’affaires et technologiques des projets afin de participer

aux prises de décision.

•     Planifier les grands jalons, en faire le suivi et communiquer la planification attendues aux équipes et Faire le suivi des activités  la planification et

•     Faire le suivi des risques et enjeux  et identifier les mesures de mitigation.

•     Avec la collaboration d’un PMO et un PCO monter les présentations sur l’état d’avancement global du projet

•     Rendre-compte de l’avancement du projet auprès des différents comités de gouvernance du Programme

 

Expertise

•     Expérience à titre de chef de projet WEB d’envergure

•     Au moins 15 années d’expérience en gestion de projet

•     Expérience avec des projets en mode Agile

•     Habileté à gérer les communications dans les équipes,  la résolution de problèmes et les relations avec les clients et les fournisseurs de services;

•     Être excellent communicateur

•     Bon leadership

•     Habitué dans un environnement politisé

•     Expérience dans le domaine bancaire ou financier;

•     Expérience Desjardins un atout très important

•     15 ans et plus à titre de chef de projet

•     PMP et/ou MGP un atout

 

Le poste est à montréal avec 20 % de déplacements à Québec.

 

 

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Le candidat devra posséder une solide expérience dans la gestion/direction de projets majeurs de mise en place de portail informationnel et transactionnel, idéalement dans le domaine des services financiers et bancaires.

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Certains des projets sous sa responsabilité utilisent la méthode Agile. Le candidat doit avoir déjà géré des équipes utilisant cette méthode.

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19 août 2011

Offre de mandat: PCO (Programme)

PCO (Programme)

Début du mandat : Mi-septembre 2011

Fin du mandat : 6 mois avec forte possibilité de renouvellement

Description du poste :

Nous sommes présentement à la recherche d’un PCO pour épauler dans le cadre d’un programme. Cet administrateur de projets aura la responsabilité d’accompagner les directeurs de programme dans le suivi, l’avancement et la coordination des actions des projets sous le programme. Il pourra possiblement aussi prendre en charge quelques initiatives (projets), selon ses aptitudes. Nous recherchons un conseiller doté d’une grande autonomie, orienté vers l’action et les résultats, d’un relationnel très développé.

 

Rôle et responsabilités:

1. Définition complète de la documentation et du processus de statut des projets et roll-up pour le programme;

2. Maintien de la documentation de statut pour tous les projets et le programme;

3. Maintien du Sharepoint du programme;

4. Lien avec le PMO. Compréhension des exigences et conformité. Remonte les enjeux, au besoin, au directeur de programme;

5. Gestion des agendas, des registres de risques et d’enjeux programme. Définition et maintien du processus d’échange des risques et enjeux entre les divers projets et le programme;

6. Définition complète de la documentation financière requise par DP efficacité et du processus de mise à jour. Implication des PCO de la direction du secteur pour l’information de base;

7. Communication avec les divers chefs de projets pour obtenir les mises-à-jour/statuts à temps, autant contenu que financier;

8. Facilitateur et optimiseur administratif;

9. Intégration de ressources internes (PCO) graduelle, une fois le tout défini et rodé;

10. Coaching, formation et transfert de connaissances à une ressource interne;

11. Éventuellement, démarrer ou prendre charge de projets structurants ou tactiques à l’intérieur du programme.

 

Profil recherché:

– Détenir au moins 5 ans d’expérience en tant que PCO dans des projets et/ou programmes d’envergure

– Détenir de l’expertise acquise au sein d’entreprise d’envergure

– Excellentes connaissances de MsProject

– Excellentes connaissances de Microsoft Excel

– Aptitudes interrelationnelles démontrées et éprouvées

– Grandes aptitudes de coordination, de suivi et d’organisation

– Habiletés supérieures dans la présentation et la production de rapports d’avancement et autres

 

 

16 août 2011

Recherché: Intégrateur d’exploitation

Intégrateur d’exploitation

 

Description du poste

Durée : 6 mois

Vous serez responsable d’organiser, de diriger et de contrôler les ressources humaines, matérielles et financières essentielles à la réalisation des livrables de votre secteur d’activités pour plusieurs projets. Les contributions sous votre responsabilité impliquent généralement une équipe pouvant aller jusqu’à 10 personnes provenant de domaines d’expertise variés à l’intérieur de son secteur d’activités. L’intégrateur de service relève du chef de projet tout en respectant les revues internes propres à son secteur.

Responsabilités principales
Contribuer comme représentant de l’exploitation technologique aux différentes phases du processus de gestion de projets (Conception, Réalisation, Déploiement, Post implantation) Planifier et coordonner l’ensemble des activités technologiques à l’intérieur des projets de toute envergure (acquisition de matériel et logiciel, mise en place des environnements, essais de charge, support technologique, instrumentation de la surveillance et de la capacité/performance etc.) Participer à la rédaction des biens livrables d’intégration technologiques à l’intérieur des projets (architecture détaillée, plan de capacité, dossier de sécurité et relève, organisation du travail à l’exploitation, offre de niveaux de service, trousses et guides d’installation, bilan de projets) Faire état d’avancement des activités d’intégration technologique S’assurer de la qualité, du suivi et du respect des échéanciers des biens livrables Réaliser les suivis post-implantation afin d’en assurer la stabilité Effectuer la coordination opérationnelle des ressources impliquées dans la contribution, le projet et les différents projets inter reliés, voir au contrôle de la qualité du travail, à l’identification des normes, des méthodes et des procédures à appliquer pour la contribution Gérer les changements demandés, l’expérimentation des solutions et la stratégie d’implantation en fonction de son domaine d’expertise Élaborer ou appliquer les stratégies de transfert des connaissances auprès des différentes ressources d’exploitation en fonction du domaine d’expertise Identifier les opportunités d’amélioration, proposer et recommander des solutions afin d’optimiser et faire évoluer les processus et les méthodes de travail.

Autres activités reliés à l’emploi
Comprendre et maitriser l’origine du besoin.
En collaboration avec les Intégrateurs de solution (Architect) et les concepteurs techniques, définir à haut niveau le plan d’implémentation Effectuer une analyse d’impact sur l’environnement existant.
Participe au développement du plan de travail et aux estimés de temps Faire respecter les normes opérationnelles Participer ou présenter la solution aux réunions de revue des changements Créer les billets de changements et suivi d’exécution

Organiser et diriger des rencontres avec les membres techniques impliqués dans le projet Restreindre l’utilisation de ressources techniques dans les réunions de gestion Obtenir les informations techniques nécessaires à la réalisation des tâches Faire la synchronisation inter-équipes des tâches Publier les statuts Prendre un plan de haut niveau et l’amener au niveau de réalisation Faire le suivi de l’implantation S’assurer que la documentation soit produite Participe ou effectue la rédaction des livrables d’exploitation Faire le transfert opérationnel Faire les acquisitions des infrastructures requises (équipements et logiciels d’infrastructure et de bureautique) Pour les projets requérant une approche simplifiée, l’intégrateur de service est imputable et responsable de l’atteinte des objectifs du projet.

Profil recherché
DEC ou Baccalauréat en informatique.
Expérience de 10 ans en technologie de l’information dont 3 en coordination d’équipe multidisciplinaire.
Connaissance des outils bureautiques (Lotus Notes, Word, Excel, Visio, Powerpoint, Project).
Connaissance avancée des technologies Multiplateformes (Wintel, Unix, Citrix, MOSS, Oracle, SQL, VmWare, As/400, télécoms, téléphonie) et des plateformes Bureautiques (Windows, Citrix, Logiciels, Applications bureautique et Web, BlackBerry, Messagerie et Réunion en ligne (Sametime et Webex)).
Expériences avec les Centres de support (Centre d’assistance, support bureautique, support 3eme niveau et déploiement).
Connaissance des processus ITIL.
Être doué pour la communication interpersonnelle.
Excellentes habiletés dans les communications écrites et verbales.
Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d’initiative.
Habileté à résoudre des problèmes et à proposer des solutions alternatives.
Capacité à faire face à l’incertitude et à l’ambiguïté.
Savoir gérer les priorités.
Être orienté vers le client et les résultats.

 

Spécialisations techniques

  • Important – Connaissance des outils bureautiques (Lotus Notes, Word, Excel, Visio, Powerpoint, Project).
  • Important – Connaissance avancée des technologies Multiplateformes (Wintel, Unix, Citrix, MOSS, Oracle, SQL, VmW
  • Important – des plateformes Bureautiques (Windows, Citrix, Logiciels, Applications bureautique et Web, BlackBerr
  • Important – Expériences avec les Centres de support (Centre d’assistance, support bureautique, support 3eme nive

Critères généraux

  • Important – DEC ou Baccalauréat en informatique
  • Essentielle – Expérience de 10 ans en technologie de l’information dont 3 en coordination d’équipe multidisciplina
12 août 2011

Chargé de projet

Son mandat visera la gestion des activités suivantes :  la définition des paramètres d’intégration des contenus, le suivi du plan global d’intégration de  nouveaux contenus et la transition des contenus existants vers la nouvelle plateforme WEB et la coordination des équipes en charge de contenu par secteur d’affaires, le tout, dans un contexte de calendrier très serré.  Les équipes d’intégration de contenu sont localisées sur  3 sites différents dont 2 à Montréal et 1 à Lévis.

 Le candidat devra posséder une très bonne expérience dans la gestion de projets WEB dans un contexte d’intégration de contenu WEB.  L’expérience de projets en mode Agile est un atout.

 Le candidat sera appelé à se déplacer entre Montréal et Lévis sur une base régulière.

 Principales fonctions

·     Assurer la cohésion des activités en ligne avec les orientations et le calendrier global du programme virtuel et du programme Éducation financière et Coopération.

·     Au quotidien, être partie prenante dans les équipes de projets, avoir une bonne compréhension du contenu d’affaires des projets afin de participer aux prises de décision.

·     Identifier rapidement les besoins en terme de ressources et prévoir la montée en charge pour les phases de réalisation.

·     Planifier les grands jalons, en faire le suivi et communiquer la planification attendue aux membres de l’équipe.

·     Faire le suivi des activités, des risques et mesures de mitigation

·     Faire le suivi des budgets et produire un tableau de bord pour les gestionnaires du programme.

·     Avec la collaboration d’un PMO et un PCO monter les présentations sur l’état d’avancement global du projet.

 Expertise

·     Expérience à titre de chef de projet Affaires WEB  (création de contenu) obligatoire

·     Être en mesure de gérer le volet Affaires d’un projet en arrimage avec des équipes TI.

·     Au moins 10 années d’expérience en gestion de projet

·     Être en mesure d’accompagner une équipe de représentants d’affaires et de clients dans un mode projet.

·     Expérience avec des projets en mode Agile

·     Habileté à gérer les communications dans les équipes,  la résolution de problèmes et les relations avec les clients et les fournisseurs de services;

·     Être excellent communicateur

·     Expérience dans le domaine bancaire ou financier un atout;

·     Expérience Desjardins un atout très important

·     PMP et/ou MGP un atout

 

11 août 2011

Analyste-programmeur BI

Début du mandat : Dès que possible

Fin du mandat : 2 mois

 Description du poste :

 Nous sommes à la recherche d’un conseiller analyste/programmeur sénior qui se verra confier les dossiers d’analyse, participera au développement et à l’implantation au sein de l’équipe de projet.

Il aura à comprendre les besoins d’affaires, analyser les besoins en prenant compte de l’application actuelle, réaliser la conception détaillée et le développement des systèmes avec les différentes parties prenantes des solutions technologiques. Le conseiller sera responsable des dossiers de conception technique et devra s’impliquer activement dans les essais et à l’élaboration de la stratégie d’implantation.

Il devra être en mesure de challenger les concepteurs / développeurs au niveau de leurs solutions. Le tout dans un environnement d’affaire mixte (intégration informationnelle et opérationnelle) complexe.

 Programmation 80%

Analyse 20%

 Expertise recherchée :

– Maîtrise du développement Unix DB2 et Datastage PX (essentiel);

– Détenir un minimum de 5 ans d’expérience (essentiel) en développement Unix DB2 et Datastage PX ainsi qu’environ 7 ans en technologies de l’information;

– Expérience en développement UNIX SQL, Kornshell, SAS Unix;

– Expérience spécifique dans des projets de moyenne et grande envergure dans des environnements complexes;

– Savoir faire dans les organisations matricielles de grande envergure;

– Connaissance du domaine financier, de la gestion du risque et entrepôt de données;

– Connaissance et expérience de projet en entrepôt de données.

 Habiletés recherchées :

Travail en équipe et collégialité

Excellente communication

Bon jugement

Autonome et dynamique

Sens de l’organisation

Axé sur les résultats

Rigoureux

Grande capacité d’adaptation

 Atout :

Connaissance des environnements financiers et principalement bancaire Connaissance des Outils bureautique Microsoft Connaissance développement Agile

 NB: Les technologies utilisées sont variées (Unix, WEB,  serveurs Windows, DB2, Datastage, SAS et autres) et les environnements distribués multiplateformes. Nous collaborons avec de multiples secteurs.

 

9 août 2011

Développeur PHP

– Développer des sites web sous WordPress et développer des « plugins » pour ce CMS;

– Développer des plugins sous PLIGG  et StatusNet;

– Effectuer l’évolution des produits Open Source sous la charge de l’équipe;

– Proposer et développer des projets et applications.

 

EXIGENCES / COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

Considérant la diversité des projets, le candidat se doit d’être créatif, autonome, proactif et aimant travailler en équipe. Il se doit également d’avoir un sens développé de l’analyse et d’avoir une approche critique vis-à-vis des projets auxquels il travaille.

 •Une attitude positive liée à un désir d’apprendre et de gérer la critique positivement • Habileté à gérer de multiples projets et demandes à la fois et à composer avec des délais serrés

• Passionné de l’internet, des nouvelles technologies et du développement des médias sociaux et des outils de collaboration.

• Grande attention aux détails

• Créatif et aptitude à une pensée critique

• Habileté à travailler en équipe

• Sens inné de l’organisation, méthode et rigueur

• Bonne gestion du stress et des priorités

• Fait preuve d’une excellente communication verbale et écrite

• Capacité à excéder les attentes du client et à répondre aux urgences tout en maintenant un service de haut niveau

• Grande capacité à résoudre les problèmes

 COMPÉTENCES TECHNIQUES

• BAC en informatique ou équivalence

• Expérience de plus 3 ans en développement et intégration Web

• Maîtrise des environnements Windows et Mac ainsi que des principaux fureteurs (IE, Firefox, Chrome, Safari)

• Maîtrise de PHP 5, MySQL (Orienté objet), AJAX, DHTML, jQuery, CSS, Javascript

• Expérience dans le design de site web avec contenu dynamique, CMS, implémentation et tests

• Expérience dans les sites transactionnels et de commerce électronique

• Connaissance des frameworks de développement (MVC)

• Connaissance de l’environnement Linux

• Connaissance des CMS Pligg, WordPress, StatusNet, OpenDB un atout.

• Connaissance en sécurité de sites WEB (XSS, SQL Injection)

• Avoir participé aux développements de sites multiplateformes (mobiles) est un atout.

 

8 août 2011

Directeur de programme – Télécommunications

Directeur de programme:

•     Avec la collaboration du PCO du programme, gère la portée du programme, approuve les plans de projet, l’évolution des livrables, l’allocation de ressources et les coûts

•     Coordonne le comité d’intégration du programme ainsi que le comité d’arrimage des livrables

•     Prépare les rapports exécutifs pour les instances

•     Prend charge de l’organisation des différents comités et accompagne le Directeur principal dans les suivis qui en découle

•     Gère les problèmes, les points litigieux, soumet les plans d’actions et recommandations au directeur principal

•     Effectue l’analyse de risque du programme et les suivis qui en découle

•     Effectue les suivis aux rapports de vérification/risque opérationnel/conformité

•     Effectue le lien avec les activités inter projets du programme ainsi qu’avec les projets en arrimage.

•     Fait le lien avec les clients ou leurs représentants

•     Établit et gère la stratégie de communication

•     Établit et gère le plan de gestion de changement

•     Gère le comité d’arrimage des livrables

•     Valide les orientations, solutions et stratégies

 La personne sera responsable de la coordination et des livrables des projets majeurs en Télécommunication pour les deux prochaines années soit :

 Le déploiement de la nouvelle infrastructure de Téléphonie et du volet infrastructure de la nouvelle solution pour nos Centre de Contacts Clients.

   Le déploiement de notre nouvelle infrastructure de Télécommunications requise pour supporter les nouvelles fonctionnalités d’affaires que nous allons déployer

   La conception et le déploiement de la nouvelle infrastructure de Télécommunications du réseau du client

 Ces projets représentent des investissements majeurs pour le client et devront être parfaitement arrimés à cause de leurs interdépendances.  Ils devront aussi être réalisés dans des échéanciers serrés et dans le respect des enveloppes budgétaires.

 ****** Nous recherchons un profile ayant de l’expérience dans des projets de grandes envergures, ayant géré des budgets de grandes envergures ******

 

 

4 août 2011

Analyste

 

La personne recherchée effectue des analyses diverses d’un plan d’affaire stratégique au sein d’un vice-présidence. Elle collabore à l’élaboration et à la mise en place de solutions visant l’atteinte des objectifs fixés. Elle assume un rôle de soutien auprès des membres de sa vice-présidence ou d’autres unités le cas échéant.

Responsabilités principales:

 

· Réaliser divers travaux d’analyse, produire et présenter divers rapports et émettre des recommandations

 

· Développer, manipuler, analyser des tableaux de bord pour sa vice-présidence

 

· Collaborer au développement, à l’évolution et la mise en place des outils de gestion et de suivi

 

· Créer, produire et adapter différents rapports de gestion

 

· Développer des indicateurs et modes de suivi de la performance

 

· Identifier des problématiques et faire les recommandations aux instances concernées

 

· Soutenir les membres de son unité relativement aux outils et rapports de gestion disponibles

 

· Concevoir, identifier et publier des activités et moyens de communication favorisant de bonnes relations et l’échange d’information au sein de la vice-présidence

 

Profil recherché:

 

· Baccalauréat en administration

 

· Être à l’aise avec les chiffres

 

· Être capable de comprendre les impacts et enjeux

 

· Être doué pour la communication interpersonnelle

 

· Être orienté vers le client

 

· Avoir de très bonnes capacités intellectuelles

 

· Maîtriser la résolution de problèmes

 

· Bien gérer la qualité

 

· Maîtriser la communication écrite

 

· Être d’un abord facile

 

· Faire preuve d’autonomie

 

· Avoir le sens politique

2 août 2011

Analyste WEB – Cybermetrie

Le candidat sélectionné au poste d’analyste TI – Cybermétrie WEB participera au projet de création et de mise en place d’un nouveau tableau de bord virtuel en ligne avec les valeurs distinctives du client. Il sera intégré à une équipe responsable de la mise en place d’une nouvelle solution WEB globale pour le client. Dans le cadre de son mandat, il participera à la création et la mise en place du tableau de bord présentant les mesures du nouveau Portail virtuel et ce, dans un contexte de calendrier très serré. Le candidat devra posséder une très bonne expérience en analyse TI et cybermétrie dans un contexte de création de contenu WEB en arrimage avec les équipes TI.

L’expérience de projets en mode Agile est un atout.

Le candidat pourrait être appelé à se déplacer entre Montréal et Lévis quelques jours par mois à raison d’une journée à la fois.

Principales fonctions

·     Identifier les besoins TI et de cybermétrie en ligne avec la stratégie de mise en valeur des valeurs distinctives du client.

·     Au quotidien, être partie prenante dans l’équipe de projet, avoir une excellente compréhension du projet et participer aux prises de décision.

·     En collaboration avec le chef de projet, les représentants TI et les représentants Affaires, mettre en place un plan de déploiement du tableau de bord.

·     Mettre en place les stratégies (essais, formation, etc.) arrimée avec les stratégies globales du nouveau portail.

·     Produire les documents pertinents aux différentes étapes de réalisation.

·     Assurer la qualité des contenus publiés sur le portail.

 Expertise

·     Expérience à titre d’analyste TI Cybermétrie obligatoire.

·     Au moins 10 années d’expérience comme analyste TI dont 5 dans le domaine Cybermétrie et 5 ans dans le domaine du WEB.

·     Être en mesure d’accompagner une équipe de représentants d’affaires, de représentants TI et de clients dans un mode projet.

·     Expérience avec des projets en mode Agile un atout très important.

·     Habileté à gérer les communications dans les équipes, la résolution de problèmes et les relations avec les clients et les fournisseurs de services.

·     Être excellent communicateur et rédacteur de document d’analyse WEB.

·     Expérience dans le domaine bancaire ou financier un atout.