Analyste spécialisé « Intelligence d’affaires – Indicateurs de gestion et tableau de bord »

Description du mandat

Sous la responsabilité du directeur adjoint, l’analyste aura à réaliser des tâches en fonction des normes et standards approuvés par la La Division des ressources informationnelles ( DRI ).
L’analyste devra accomplir toutes les tâches normalement attribuées à cette fonction selon le processus de développement approuvé par la DRI incluant notamment :

• analyser les besoins des nouveaux indicateurs ainsi que le forage et produire les dossiers d’analyse;
• conseiller les utilisateurs à définir les indicateurs de gestion demandés s’il y a lieu;
• s’assurer d’avoir toutes les informations nécessaires dans l’entrepôt de données avec l’aide de l’architecte, permettant de produire les indicateurs et les rapports demandés;
• produire et/ou valider les dossiers d’extractions des informations et faire le développement;
• développer les indicateurs, tableaux de bord et rapports demandés;
• faire valider les livrables par les utilisateurs;
• documenter les indicateurs mis en place;
• faire les activités nécessaires reliées aux mises en production; et
• faire le transfert de connaissances avec l’équipe interne.

Qualifications requises
La DRI est à la recherche d’un candidat possédant le profil suivant :
 Expérience du cycle de développement d’un système d’intelligence d’affaires (minimum de 3 ans);
 Expérience pratique dans la démarche de définition des indicateurs de gestion et de tableaux de bord (minimum de 2 ans);
 Expérience dans le domaine du commerce de détail (2 ans);
 Expérience des outils de rapports de la suite Cognos, version 8 dont Report Studio ; (1 an)
 Expérience avec les outils d’extraction (ETL) (un atout)
 Expérience avec Data Manager (un atout); et
 Expérience de Metrics Studio (minimum de 1 an).

Profil du candidat
Le candidat recherché doit posséder les qualités reliées aux habiletés suivantes :

 Esprit d’analyse et de synthèse;
 Écoute du client/orientation client;
 Bonne vision d’ensemble;
 Capacité à faire des présentations à la haute direction;
 Sens de l’organisation, de la planification et de la coordination;
 Capacité à travailler efficacement sous pression et en équipe; et
 Excellente communication orale et écrite.

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