Archive for novembre, 2010

30 novembre 2010

Analyste technique SQL/VIP

À ce titre, il devra notamment :
• Concevoir et développer les solutions technologiques d’extraction et de production de rapports à partir de la base de données Oracle 10G (PL/SQL) de VIP;
• Élaborer des solutions technologiques tout en assurant une intégration sans impact dans l’environnement d’exploitation en respectant les standards d’intégrité, de disponibilité, de sécurité et de performance de Loto-Québec;
• Produire les dossiers de conception détaillée;
• Effectuer la réalisation et les tests unitaires;
• Participer à l’évaluation, la planification et aux orientations globales des dossiers et des systèmes;
• Agir à titre de personne ressource SQL auprès des analystes.
Connaissances et expérience
• Obligatoirement, posséder une excellente connaissance de la base de données du progiciel VIP (principalement les données des modules R, H, M, PAY, COM, BEN), et y avoir développé des extractions de données/rapports en SQL durant au moins un (1) an;

Aptitudes du spécialiste
• Avoir le sens de l’organisation, le souci du détail et faire preuve de rigueur;
• Avoir une excellente capacité d’analyse et de synthèse;
• Être autonome et posséder un bon sens de l’organisation;
• Être doué pour la communication interpersonnelle autant avec les collègues que les clients;
• Excellente capacité à communiquer verbalement et par écrit dans la langue française;
• Engagement et respect des délais;
• Maîtrise de la résolution de problèmes;

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30 novembre 2010

Analyste technique SQL, domaine Paie/RH

Relevant du chef de service Systèmes de gestion des ressources humaines et de la paie, chaque titulaire sera responsable d’effectuer la conception, la réalisation et les tests unitaires des dossiers d’extraction de données et de rapports produits à partir de la base de données Oracle 10G du progiciel intégré de ressources humaines et de paie VIP. Il participera aux différentes activités d’évaluation, de tests, d’implantation, etc.
À ce titre, il devra notamment :
• Concevoir et développer les solutions technologiques d’extraction et de production de rapports à partir de la base de données Oracle 10G (PL/SQL) de VIP;
• Élaborer des solutions technologiques tout en assurant une intégration sans impact dans l’environnement d’exploitation en respectant les standards d’intégrité, de disponibilité, de sécurité et de performance du client;
• Produire les dossiers de conception détaillée;
• Effectuer la réalisation et les tests unitaires;
• Participer à l’évaluation, la planification et aux orientations globales des dossiers et des systèmes;
• Agir à titre de personne ressource SQL auprès des analystes.
Connaissances et expérience
• Baccalauréat en informatique ou équivalent;
• Bonne connaissance d’outils tels : PL/SQL Développer, Oracle Discoverer et Jasper Report;
• Capacité à utiliser les outils de développement de Rational (RAD, Clear Case, etc.);
• Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente en informatique, notamment dans l’utilisation du langage SQL dans un environnement Oracle, Windows et Unix.

Analyste technique SQL, domaine Paie/RH :
• Obligatoirement, posséder une excellente connaissance du domaine d’affaires de Ressources humaines et de Paie et avoir développé des extractions de données/rapports en SQL durant au moins un (1) an.
Aptitudes du spécialiste
• Avoir le sens de l’organisation, le souci du détail et faire preuve de rigueur;
• Avoir une excellente capacité d’analyse et de synthèse;
• Être autonome et posséder un bon sens de l’organisation;
• Être doué pour la communication interpersonnelle autant avec les collègues que les clients;
• Excellente capacité à communiquer verbalement et par écrit dans la langue française;
• Engagement et respect des délais;
• Maîtrise de la résolution de problèmes;
• Etc.

30 novembre 2010

Facilitateur en sécurité

Contexte:
Le groupe de sécurité vient de concevoir un nouveau plan corporatif en sécurité. Ce dernier doit être expliqué et vendu aux clients affaires. Nous recherchons donc un conseiller senior (peut importe son titre) qui puisse prendre connaissance du plan à être déployé et le communiquer. La connaissance du vecteur sécurité est importante mais celui de la communication et du volet business l’est autant.

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30 novembre 2010

Analyste d’affaire ITIL

Nous avons besoin d’un analyste d’affaires pour effectuer un mandat de conseil avec différentes équipes ITIL V3 pour faciliter la transition d’une institution financière à un prestataire de services de nouvelle technologie. Les processus : l’incident et le Incidents majeur, Problèmes, Changements, Configurations de l’événement, etc. Il s’agit d’une mission de six mois commençant le plus tôt possible.

Tâches de projets associés:

• Création et livraison des manuels de procédures d’interface (PIM – Les relations PIM traiter les documents et clarifie TRANSFERTS service et les interfaces entre les organisations).
• En charge de la correspondance d’affaires, la transmission et la documentation des processus, s’assurer de la cohérence.
• Comprendre les attentes qui ont été définies avec le client et identifier les problème et événements qui peuvent affecter la livraison.
• Aide à l’exécution des échéances du projet et des calendriers.

Les aptitudes et compétences
• tâches Priorise multiples de manière efficace.
• Leadership.
compétences
• Analyse d’affaires (processus, les exigences, l’animation de groupe).
• certification ITIL v3 est un must.
• Minimum de 3 ans dans un rôle de Business Analyst.
• Doit être bilingue (français et anglais)

J’apprécierais que vous me fassiez part de vos commentaires.

Étiquettes :
29 novembre 2010

Chargé de projet CCTI

Description du poste :
Contexte du projet et besoin:
Projet visant à mettre en place un système de dépouillement de guichets automatiques et d’encodage centralisé

Principales responsabilités:
Obtenir les contributions TI nécessaires au projet
Élaboration de la planification du projet
Réalisation des états d’avancements du projet
Gestion rigoureuse des risques
Maintenir la mobilisation de l’équipe de projet TI
Gestion des communications
Gestion de la relation clientèle
Suivi des activités dans l’atteinte des objectifs des projets (coûts, échéanciers, portée, satisfaction de la clientèle, gestion des risques…)
Présentation aux Comités Directeurs et aux différentes instances de l’organisation
Gestion de la portée et des demandes de changements

Expertise:
Entre 8 et 10 ans en expérience de gestion de projet
Connaissance du domaine bancaire serait un atout
Expérience avec l’acquisition de logiciel
Bilingue, écrit et parlé
Expérience bancaire est un atout majeur

Compétences recherchées:
Très bonne communication aussi bien verbale qu’écrite
Capacité de rallier et d’atteindre des consensus sur des questions litigieuses avec des intervenants d’affaires et TI
Excellente relation clientèle
Transparence, capacité de donner l’heure juste
Esprit d’équipe
Capacité d’anticiper les problèmes
Leadership
Très bonne gestion des priorités

25 novembre 2010

Conseiller en processus ITIL

Nous recherchons un Conseiller en processus ITIL avec de l’expérience en informatique.
Fonctions:
Participer à identifier tous les processus en place dans la Direction Développement bureautique; multiples entités du client.
Élaborer le plan de travail pour «l’opérationnalisation» des fonctions qui seront rapatriées du Programme de transformation ainsi que du fournisseur externe.
Participer à identifier la cible au niveau des processus à mettre en place dans la Direction.
Développer et documenter les processus en ligne avec le cadre de référence ITIL V3.
Assurer un arrimage étroit avec les activités et projet en cours dans la Direction.
Exigences
Baccalauréat en Technologie de l’information ou l’équivalent Expérience minimum de 5 ans en gestion de processus (ITIL)
Habiletés recherchées:
Sens de l’analyse
Communications interpersonnelles
Gestion d’une équipe de travail
Rôle d’expert-conseil pour les meilleurs pratiques ITIL

22 novembre 2010

Analyste programmeur Java Web

Nous sommes à la recherche de plusieurs analystes-programmeurs pour combler de postes permanents (Fujitsu-DMR-Multipro) afin de grandir notre équipe de développement Java.
Principales responsabilités :

– Bon programmeur/concepteur Java Web, principalement sur les applications liées au financement aux particuliers. Participera aux phases d’évaluation, de conception, de programmation, de tests et d’implantation. Révisera le code de ses pairs. Le candidat recherché doit être capable d’évoluer tant au niveau de la conception détaillée que de la programmation.
Profil recherché:
Technique:
Connaissance des applications du domaine bancaire ou financement particulier est un atout.
Bonne connaissance technique de : JAVA, SCRUM, Weblogic, Service Web, DB2/SQL et le déploiement serveur.
5-7 ans d’expérience J2EE/ Java (obligatoire)
Avoir travaillé dans l’environnement et avec l’infra Web dans le domaine bancaire (atout majeur)
Eclipse et/ou Bea Workshop
JDBC-SQL
XML
Struts
Hibernate
Tomcat
Weblogic
Websphere
Design Pattern
UML

Être orienté vers le client.
Entretenir de bonnes relations avec ses collègues.
Bien gérer les activités / priorités à accomplir.
Bien gérer la qualité.
Maîtriser la communication écrite.
Personne d’équipe / très dynamique.

19 novembre 2010

Analyste-programmeur VB6

Responsabilités du poste:
• Analyser les besoins des clients et des utilisateurs et proposer une solution adaptée aux besoins.
• Participer à des analyses d’avant-projet, préliminaires, de conception et fonctionnelles.
• Élaborer des stratégies de réalisation, analyser, concevoir, codifier, tester et documenter des programmes ou des applications.
• Procéder au développement, tests unitaires, intégrés et de système.
• Développer les applications en VB6 et au courant de 2011 en .net en réalisant les étapes du processus de développement du client.
• Réaliser l’arrimage du projet entre les équipes d’intervention et réaliser l’implantation. Le cas échéant, veiller à la création de partenariat pour le référencement.
• Procéder à l’installation et tests de progiciels auprès de clients internes et externes.
• Procéder à l’implantation des applications en définissant les paramètres et en les intégrant au système.
• Assurer un suivi des problèmes critiques et répétitifs ayant un impact majeur et s’assurer de la résolution complète et définitive de ces problèmes.

Profil recherché:
• Baccalauréat en informatique.
• 3 ans d’expérience pertinente dans une institution financière (atout important )
• Connaissance des secteurs d’affaires Trésorerie et Finances ( atout important )
• Connaissances et expérience récente en VB6 et, connaissances en VB .NET en tant que développeur, SQL serveur ( Important et requis : doit savoir développer dans
les deux technologies ),
• Connaissance de l’application de Trésorerie de CGI ‘’ Object Charlie’’ en tant que développeur. (atout)
• Connaissances de JSP, STRUT, SERVLET, JDBC, XML, EJB, CSS, SQL, UNIX, WINDOWS et CVS (atout).
• Connaissance Crystal Report, Active Report et Autosys (atout).
• Être orienté vers le client (requis).
• Entretenir de bonnes relations avec ses collègues (requis).
• Savoir planifier (requis).
• Bien gérer la qualité de son travail (requis).
• Maîtriser la communication écrite (requis)

19 novembre 2010

Architecte organique expert .net

Nous recherchons pour début Janvier 2011 un consultant expert . net qui a déjà effectué une migration d’applications en VB6 vers .net. Le mandat consiste à produire une analyse de faisabilité de la migration des applications ainsi qu’établir une cible.
Mandat :
– Être l’expert .Net capable de participer activement à l’analyse de faisabilité pour la migration de VB6 en .Net des applications de Trésorerie CCD.
– Fournir un plan de migration de VB6 vers .Net
– Expliquer les avantages et inconvénients de .Net versus Java,
– Identifier les outils qui faciliteront la migration

Le conseiller sélectionné devra posséder des connaissances en architecture organique et avoir une expérience et des connaissances concrètes en méthodes de conversion VB6 vers .Net

17 novembre 2010

LinkedIn : la révolution dans le monde du recrutement

LinkedIn s’impose comme l’outil numéro un pour le réseautage professionnel TI et devient référence en recrutement.
La simplicité de navigation, la facilité de comprendre l’interface et sa stabilité font de cette application WEB un formidable outil de recrutement. Pour une firme de recrutement cela devient à la fois une formidable porte ouverte vers de nouvelles opportunités, mais aussi, une grave menace potentielle. En effet, hier encore, on faisait affaire avec des chasseurs de tête pour trouver la perle rare. On faisait appel à leur connaissance relationnelle, souvent, un réseau de contacts élaboré patiemment au fil des ans. Aujourd’hui, n’importe quelle employeur peut le faire directement et à peu de frais. N’importe qui peut se partir en affaire et avoir accès à la plus grosse base de données mise continuellement à jour par les candidats! Du moins en théorie.
Cette menace n’est pas nouvelle : en 2000 avec l’arrivée des sites Monster et Jobboom, je me souviens que nous étions en questionnement pour les mêmes raisons : le métier allait-il disparaitre puisqu’il était si facile d’accéder à des banques de candidats? Et pourtant, l’ère suivante présentât de formidables occasions d’affaires. Car si l’acces est ouvert a tous, le temps pour développer et entretenir un réseau est un travail à temps plein en soi, travail que la plupart des employeurs préfèrent laisser à des spécialistes.