Le travail consiste principalement à administrer des bases de données Oracle (principal) et Microsoft SQL Server en développement. De plus, la personne sélectionnée sera amenée à supporter les exploitants de production.
Profil de la ressource recherchée
La ressource devra posséder l’expérience / les compétences / les connaissances suivantes, reliées au développement de logiciels (par ordre d’importance) :
• Forte expérience en administration de bases de données Oracle
• Connaissance en administration de bases de données SQL Server
• Expérience pratique des « standby servers » et des mécanismes de « log shipping » avec Oracle et SQL Server
• Expérience de travail avec une équipe de développement de logiciels
• Expérience dans l’administration d’environnements multiples (plus de 50 bases de données) de diverses versions (9.2, 10.2 et 11.2)
• Développement d’outils et de mécanismes permettant d’optimiser les tâches d’administration
• Connaissance approfondie de l’environnement Windows (Windows Server 2003 et 2008)
• Connaissance approfondie des mécanismes de sécurité et de bastiollonage (chiffrement, authentification, etc.) avec Oracle et SQL Server
• Connaissance d’outils d’administration de bases de données SQL Server tels que la suite de RedGate
• Connaissance du langage Transact-SQL (atout)
• Connaissance du langage PL/SQL (atout)
• Connaissance de l’outil PL/SQL Developer (atout)
• Environnement Visual Studio et Team Foundation Server (atout)
La ressource devra posséder les qualifications suivantes :
• Baccalauréat en informatique, informatique de gestion, génie informatique ou expérience équivalente
• Certifications Oracle (atout)
• Certifications Microsoft (atout)
La ressource devra posséder les qualités suivantes :
• Démontrer, de par ses expériences de travail, un excellent sens de la planification, de l’organisation ainsi que sa capacité à fournir un rôle conseil
• Avoir une approche structurée
• Démontrer beaucoup de minutie et se démarquer par la qualité de son travail
• Être habilité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément, et parfois en devant respecter des échéanciers très serrés
• Faire preuve de beaucoup de disponibilité au besoin (interventions le soir et les fins de semaine)
• Début de mandat le 24 mai 2010
• Fin le 31 décembre 2010 avec possibilité de renouvellement
• Devra être disponible le soir et les fins de semaine de façon régulière
