DBA Oracle

Le travail consiste principalement à administrer des bases de données Oracle (principal) et Microsoft SQL Server en développement. De plus, la personne sélectionnée sera amenée à supporter les exploitants de production.

Profil de la ressource recherchée

La ressource devra posséder l’expérience / les compétences / les connaissances suivantes, reliées au développement de logiciels (par ordre d’importance) :

• Forte expérience en administration de bases de données Oracle

• Connaissance en administration de bases de données SQL Server

• Expérience pratique des « standby servers » et des mécanismes de « log shipping » avec Oracle et SQL Server

• Expérience de travail avec une équipe de développement de logiciels

• Expérience dans l’administration d’environnements multiples (plus de 50 bases de données) de diverses versions (9.2, 10.2 et 11.2)

• Développement d’outils et de mécanismes permettant d’optimiser les tâches d’administration

• Connaissance approfondie de l’environnement Windows (Windows Server 2003 et 2008)

• Connaissance approfondie des mécanismes de sécurité et de bastiollonage (chiffrement, authentification, etc.) avec Oracle et SQL Server

• Connaissance d’outils d’administration de bases de données SQL Server tels que la suite de RedGate

• Connaissance du langage Transact-SQL (atout)

• Connaissance du langage PL/SQL (atout)

• Connaissance de l’outil PL/SQL Developer (atout)

• Environnement Visual Studio et Team Foundation Server (atout)

La ressource devra posséder les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en informatique, informatique de gestion, génie informatique ou expérience équivalente

• Certifications Oracle (atout)

• Certifications Microsoft (atout)

La ressource devra posséder les qualités suivantes :

• Démontrer, de par ses expériences de travail, un excellent sens de la planification, de l’organisation ainsi que sa capacité à fournir un rôle conseil

• Avoir une approche structurée

• Démontrer beaucoup de minutie et se démarquer par la qualité de son travail

• Être habilité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément, et parfois en devant respecter des échéanciers très serrés

• Faire preuve de beaucoup de disponibilité au besoin (interventions le soir et les fins de semaine)

• Début de mandat le 24 mai 2010

• Fin le 31 décembre 2010 avec possibilité de renouvellement

• Devra être disponible le soir et les fins de semaine de façon régulière