25 août 2016

Développeur

LGS/IBM est présentement à la recherche d’un Développeur pour accompagner notre client :
Lieu : MTL Début du mandat : Dès que possible
Fin du mandat : 6 mois (renouvelable)
Contexte du mandat 
:
Personne qui travaille avec le gestionnaire afin d’effectuer les analyses d’impacts et les évaluations pour les demandes de service. Elle travaille aussi avec les développeurs pour leurs fournir les informations requises pour le développement des traitements ainsi que pour faire l’assurance qualité du développement effectué.
Principales responsabilités :
– Développer, programmer et paramétrer les chaînes d’extraction et les scripts de masquage, le tout dans une approche d’optimisation, de réutilisation et d’uniformité
– Paramétrer les cédules et l’orchestration des chaînes d’extraction et de masquage de données
– Participer au cycle d’approbation des traitements auprès des autorités concernées
– Faire l’assurance qualité des données extraites et anonymisées
Profil recherché
– Expérience de 5 années dans un rôle similaire
– Connaissance des outils TDM (test data management) et du ETL
-Expérience dans un contexte multi plateformes et multi SGBD
– Connaissance de l’outil Grid-Tools de Computer Associates (un atout).
Merci de contacter Nadia Oviedo au (514)964-0721 ou nadiaovi@ca.ibm.com

25 août 2016

Analyste

Bonjour,

LGS/IBM est à la recherche d’un Analyste pour un mandat de 6 mois à Montréal:

Titre : Analyste

Date de début : asap

Durée : 6 mois

Endroit : Montréal

Description du poste :

Contexte du mandat

Personne qui travaille avec le gestionnaire afin d’effectuer les analyses d’impacts et les évaluations pour les demandes de service.  Elle travaille aussi avec les développeurs pour leurs fournir les informations requises pour le développement des traitements ainsi que pour faire l’assurance qualité du développement effectué.

Principales responsabilités

– Analyser les impacts et faire l’évaluation des demandes de service;

– Analyser le contenu et les relations entre les données afin d’identifier les relations entre les tables à utiliser pour l’extraction des données;

– Analyser le contenu des données afin d’identifier les champs à anonymiser ainsi que les fonctions d’anonymisation à appliquer aux données;

– Faire l’assurance qualité des données extraites et anonymisées

Profil recherché

– Expérience de 5 années dans un rôle similaire

– Connaissance des outils TDM (test data management) et du ETL

– Expérience dans un contexte multi plateformes et multi SGBD

– Connaissance de l’environnement Desjardins (un atout)

– Connaissance de l’outil Grid-Tools de Computer Associates (un atout)

 

Veuillez faire parvenir votre candidature à cirrgang@ca.ibm.com

Notez que seuls les candidats retenus seront contactés

25 août 2016

Titre : Analyste fonctionnel – Support aux équipes de traduction

Titre : Analyste fonctionnel Oracle Financiers – Support aux équipes de traduction
Début du mandat : ASAP
Durée : 4 Mois
Endroit : Montréal

Description du poste :

Nous sommes présentement à la recherche d’un analyste fonctionnel dans le cadre du programme d’Optimisation des Systèmes Financiers (OSF). Le programme vise à déployer plusieurs modules de la suite d’applications financières Oracle E-Business Suite version 12, les applications d’Hyperion, les applications « Financial Services Data Foundation » ainsi que les applications analytiques (OBIEE), et ce, dans les entités du Mouvement Desjardins. Dans l’optique d’un partenariat avec une tierce partie, un large volume de documentation doit être traduite et fournie à ce partenaire.

La personne titulaire sera appelée à agir en tant que point central pour les équipes de traduction et répondre aux différents questionnements qui pourront être soulevés dans l’exercice de traduction.

Principales responsabilités
• Participer à l’élaboration du plan de traduction avec le partenaire
• Agir en tant que point de contact unique (volet fonctionnel) en lien avec les équipes de traduction
• Réviser les documents et identifier les conflits potentiels de terminologie français / anglais
• Vérifier l’exactitude des informations concernant les applications et apporter les modifications nécessaires.
• En collaboration avec les équipes de projet, assurer l’arrimage des documents (disponibilité des documents / révision / confirmation / transfert au partenaire)

Profil recherché :
• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Connaissance des produits Oracle Financiers
• Minimum de quatre années d’expérience pertinente
• Connaissance avancée de Microsoft Word
• Sens de l’initiative et des responsabilités
• Aptitude à analyser et résoudre des problèmes complexes comportant plusieurs systèmes et intervenants
• Bonnes aptitudes de communication
• Très bonne connaissance du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit
• Connaissance et compréhension avancée du secteur d’affaires comptabilité/finance
• Faire preuve de rigueur professionnelle et de minutie
• Habilité pour le travail d’équipe
• Entretenir de bonnes relations avec ses collègues

Veuillez faire parvenir votre candidature à sylbela@ca.ibm.com
Notez que seuls les candidats retenus seront contactés

25 août 2016

Expert Affaires Grand Livre et Divulgation

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LGS recherche un Expert Affaires Grand Livre et Divulgation:

Titre : Expert Affaires Grand Livre et Divulgation
Lieu : MTL
Début du mandat : Dès que possible
Fin du mandat : 2016-12-31 avec très forte possibilité de prolongation

Description du poste :

Nous sommes présentement à la recherche d’un Expert Affaires Grand Livre et Divulgation dans le cadre du Programme d’optimisation des systèmes financiers (OSF). Le programme vise notamment à déployer la suite Entreprise Performance Management d’Oracle.

EXPERT AFFAIRES GRAND LIVRE ET DIVULGATION
L’expert Affaires agit en tant que pilier au sein du programme OSF pour le module auquel il est attiré. Il travaille en étroite collaboration avec l’analyste fonctionnel.
Pour le déploiement, il est responsable d’accompagner les centres de services partagés et les entités dans l’appropriation de la solution.

Rôle et responsabilités :
Présenter les processus aux parties prenantes
Effectuer l’adéquation de la solution aux différentes entités
Rédiger et défendre les positionnements requis
Effectuer la conversion des soldes historiques Grand Livre
Analyser et rédiger les demandes de développements (partie affaires)
Participer à la rédaction et vérification des scénarios de tests
Participer à la gestion du changement
Participer à la rédaction de la formation des utilisateurs

Profil recherché :
– Titre comptable CPA
– Expérience en implantation de modules Oracle **(incontournable GL)**
– Expérience de 5 ans en production d’états financiers et consolidation
– Connaissance du français de niveau avancé
– Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire
– Être orienté vers le client
– Maîtriser la communication écrite
– Très bonne connaissance de Excel, Powerpoint et Visio
– Connaissance des méthodologies d’implantation structurée telles qu’AIM (Application Implémentation – méthode) d’Oracle
– Habilité à évoluer sous pression et dans un contexte mouvant.
– Expérience dans le domaine bancaire (atout)
– Expérience Desjardins (atout)
– Habilité à évoluer sous pression et dans un contexte mouvant

24 août 2016

PCO

Titre : PCO Senior
Début du mandat : ASAP
Durée : 3 Mois avec possibilité de permanence
Endroit : Montréal

Le bureau de gestion des projets (PMO) de notre client recherche un candidat dynamique pour soutenir les activités de développement, de maintien, de création de rapports et d’analyse du portefeuille global de projets TI.
Dans le cadre de votre poste, vous serez appelé à :
• Supporter les unités d’affaires pour l’initiation de projets appuyé par une évaluation financière à haut niveau lorsque requis et assurer un alignement avec les priorités du portefeuille de projets.
• Travailler indépendamment pour contrôler et mettre à jour le portefeuille consolidé et prendre l’initiative d’identifier les conflits évidents.
• Favoriser un climat positif, une communication efficace ainsi que le travail d’équipe afin d’assurer une transparence sur l’exécution des projets, sur les analyses financières ainsi que sur le statut des activités du portefeuille.
• Travailler de près avec l’équipe des finances afin de compléter l’analyse financière et les activités de création de rapports pour le portefeuille.
• Accroître l’efficacité et la productivité du bureau de gestion des projets.
• Créer, mettre à jour et maintenir les échéanciers de projets avec de nouveaux ensembles de travaux modifiés, et des tâches / assignations reçues des gestionnaires de projet et de l’équipe de direction TI.
• Assurer que les plan de projet sont mis à jour afin d’assurer un suivi et de rapporter sur la progression du portefeuille.
• Assurer que les dépendances et les liens internes et ceux avec d’autres calendriers sont établis correctement.
• Aider à l’animation de toutes les réunions sur le statut; responsable de la coordination, la réservation, le suivi de l’assiduité, la distribution du matériel, la prise des procès-verbaux des rencontres.
• Soutenir les processus de suivi financier, assurer un suivi et maintenir les dossiers afin de suivre et prévoir toutes les dépenses.
• Assurer que les normes de gestion documentaire et les processus de PMO sont respectés.
• Développer le matériel pour les de présentations de gouvernance.
Qualifications

En tant que candidat idéal,
• Vous détenez un diplôme universitaire, qualification en informatique ou en gestion de projet est un atout.
• Vous détenez un diplôme une certification ou une reconnaissance équivalente dans le domaine de la gestion de projets serait un atout (p.ex. Project Management Professional (PMP)).
• Vous avez un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un environnement informatique.
• Vous avez au moins 10 années d’expérience comme planificateur de projet, agent de contrôle de projet ou comme gestionnaire de petits projets:
o A soutenu le cycle de vie complet de plusieurs projets;
o A soutenu des projets TI de grande ou moyenne envergure. (500 M $ – 1 MM $.);
o Expérience dans le soutien et le contrôle des finances de projet;
• Avoir travaillé dans un environnement PMO.
• Vous maîtrisez tous les aspects de la gestion de projet.
• Expérience avec les outils de planifications électroniques comme Microsoft Project.
• Connaissance de MS Excel et PowerPoint pour créer et maintenir des documents.
• Grandes aptitude de travail d’équipe et perspicacité financière.
• Vous aimez les défis et vous faites preuve d’initiative et de créativité.
• Vous aimez travailler en équipe et vous établissez de bonnes relations interpersonnelles.
• Vous avez une très bonne maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit.

Veuillez faire parvenir votre candidature à sylbela@ca.ibm.com
Notez que seuls les candidats retenus seront contactés

24 août 2016

Scrum Master

Bonjour,

LGS/IBM est à la recherche d’un Scrum Master pour un mandat de 6 mois avec possibilité d’un poste permanent à la fin du mandat à Montréal:

 Titre : Scrum Master

Date de début : asap

Durée : 6 mois avec possibilité de permanence

Endroit : Montréal

Description du poste :

Nous sommes présentement à la recherche de deux conseillers qui travailleront en tant que Scrum Master pour les projets de développement de l’offre en ligne – sur la région de Montréal.

La personne titulaire accompagne l’équipe Scrum dans la mise en place et l’utilisation de l’approche Agile dans le cadre de projets de nature courante, impliquant la participation de différents domaines d’expertises,. Elle représente le gardien de la philosophie Agile et des cadres de référence inhérents. Elle est responsable d’initier, de planifier et d’implanter l’approche Agile avec l’équipe et ce, en protégeant celle-ci de tous les éléments perturbateurs externes. En collaboration avec le propriétaire du produit (product owner), elle facilite la gestion du carnet de produit (backlog), et gère les itérations et les activités de projets dans leur ensemble.

Elle coordonne et facilite le caucus quotidien, la planification et la rétrospective des équipes Scrum. Elle offre, en collaboration avec le chargé de livraison applicatif, son soutien au chargé de projet Affaires.

Responsabilités principales:

  • Coordonner et faciliter le scrum quotidien, la planification et la rétrospective pour deux à trois équipes
  • Gérer le carnet d’activités avec le product owner et l’équipe; faciliter la priorisation et l’estimation des items; identifier les activités et les chemins critiques; s’assurer de la communication, du développement, de l’exécution et de l’escalade au besoin
  • Supprimer les obstacles bloquant ou ralentissant les équipes; gérer les conflits
  • Promouvoir l’amélioration continue et un environnement de collaboration d’équipe afin d’aider les équipes à accroître la productivité, la créativité et à favoriser l’innovation
  • Encadrer les membres de l’équipe sur les principes et les meilleures pratiques du développement de logiciels en mode Agile
  • Encadrer/coacher d’autres scrum masters sur les principes et les meilleures pratiques du développement de logiciels en mode Agile

En collaboration avec le chef de projet TI , le SCRUM Master recherché doit pouvoir :

  • Identifier et coordonner les dépendances des équipes externes
  • Assurer la visibilité de l’état d’avancement de l’équipe et des risques à la direction

Compétences principales:

  • Capacité à s’adapter, à faire preuve de souplesse et d’apprendre rapidement dans un environnement complexe
  • Capacité d’organisation, de communication et de relation interpersonnelle propices au développement de l’équipe
  • Capacité d’analyse et compétence pour solutionner les problèmes
  • Être orienté vers le client
  • Capacité à établir rapidement la crédibilité et la relation avec les membres techniques des équipes
  • Excellentes compétences organisationnelles, y compris la capacité de hiérarchiser les tâches efficacement avec un niveau élevé d’attention au détail

Exigences de base:

  • 3 à 5 ans ou plus expérience en tant que Scrum Master
  • Familiarité avec JIRA et/ou TFS pour faire la gestion et le suivi des user stories et du backlog; expérience avec Office (atout : Project et Visio)
  • Forte connaissance technique en développement logiciel (java et/ou .NET), en bases de données, en déploiement Web et en développement piloté par les tests (TDD)
  • Expérience en développement agile et gestion de projet Scrum arrimé avec une gestion de projet globale plus traditionnelle
  • Compréhension approfondie des processus de développement de logiciel en grande entreprise ainsi du cycle de vie des projets
  • Expérience reconnue pour motiver le développement, la collaboration et la productivité des équipes
  • Capacité à travailler sous des délais serrés, tout en coordonnant plusieurs projets à la fois et de répondre à l’évolution de l’organisation et des contraintes techniques
  • Maîtriser la communication verbale et écrite en français
  • Connaissance des applications en ligne de Desjardins (AccèsD Particuliers, AccèsD Affaires, Desjardins.com, etc) un atout

 

Veuillez faire parvenir votre candidature à cirrgang@ca.ibm.com

Notez que seuls les candidats retenus seront contactés

 

 

24 août 2016

Intégrateur WEB senior

LGS/IBM est présentement à la recherche d’un Intégrateur WEB pour accompagner notre client :
Lieu : MTL
Début du mandat : Dès que possible
Fin du mandat : 3 mois
Mise en contexte :

Afin de prêter main forte à l’équipe d’intégration, la direction des affaires électroniques de notre client est à la recherche d’un intégrateur WEB. Le consultant relèvera du directeur de section et aura comme mandat de réaliser l’intégration de contenus dans les propriétés Web de la Direction. Il devra effectuer l’intégration de pages Web en respectant les maquettes tout en veillant au respect des normes d’accessibilité, de référencement web et des spécifications d’ergonomie. Nous recherchons un candidat d’expérience qui a su mettre en œuvre les meilleures pratiques d’intégration web dans un contexte de travail faisant appel à diverses plateformes de gestion de contenu (CMS).
Responsabilités :
– Recevoir les demandes Web, les analyser et réaliser l’intégration telle que documentée dans les demandes;
–  Réaliser l’intégration des contenus selon les standards du CMS, les normes du client ainsi que les meilleures pratiques de l’industrie;
–  Aviser le conseiller Web lorsque des impacts Web n’ont pas été identifiés au préalable ou s’il y a des enjeux par rapport à la solution à exécuter;
–  À l’occasion, accomplir certains travaux de programmation afin de réaliser et d’optimiser l’exécution des demandes Web;
–  Travailler conjointement avec les différents métiers lors de la réalisation des demandes Web ou projets Assurer la qualité des mises en ligne;
–  Documenter les procédures d’intégration afin de bâtir une base de connaissances d’intégration des contenus au sein de la Direction;
–  Identifier les opportunités et implanter les solutions d’amélioration pour les normes et méthodes relatives aux activités d’intégration au sein de la Direction (ex: processus de gestion  des demandes, gestion de la qualité, procédures d’intégration, etc.);
– Réaliser tout autre dossier confié par le gestionnaire.
Exigences requises :
– Très bonne connaissance des outils de gestion de contenu (essentiel);
–  Connaissance de l’outil de gestion de contenu (essentiel);
–  Connaissance de l’outil de gestion de contenu;
–  Plusieurs années d’expérience pertinente en intégration web requise (essentiel);
–  Avoir défini et mis en place les bonnes pratiques d’intégration;
–  Connaissance en Responsive Web Design (RWD) (atout); Connaissances en UX /UI (atout);
–  Maîtrise des langages HTML5, HTML4, CSS3, CSS2, Javascript, Jquery;
–  Connaissance des systèmes de grilles tel que Bootstrap (atout);
–  Connaissance des langages JAVA, JSP (atout);
– Connaissance des concepts d’accessibilité web (WCAG) (atout);
–  Être orienté vers les résultats; Fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication;
–  Maîtriser la résolution de problèmes; Capacité de rédaction incluant : documentation, processus, procédures, normes, etc.;
– Faire preuve de rigueur professionnelle et de minutie;
– Démontrer une grande capacité à apprendre sur le terrain;
–  Faire preuve d’autonomie et de débrouillardise.
 Merci de contacter Nadia Oviedo au (514)964-0721 ou nadiaovi@ca.ibm.com

24 août 2016

Petit guide de recherche de mandat ou d’emploi.

 

Recherche d'emploi

Votre réputation professionnelle n’est plus à faire et durant toute votre carrière vous êtes toujours passé d’un mandat à l’autre, d’un emploi à l’autre par simple bouche à oreille. Mais voilà que votre mandat se termine bientôt et Ho! angoisse! Pour la première fois vous n’avez encore rien en vue et il ne se passe pas grand-chose sur Jobboom pour vous!

Voici un petit guide simple qui pourrait grandement vous aider et vous diriger dans votre recherche :

Dans un premier temps, voici ce que je vous suggère de faire en ordre de priorité :

  • Changez votre statut LinkedIn. Indiquez dans votre nouvel emploi : « Disponible et à la recherche d’un nouveau défi ». Les recruteurs font périodiquement des recherches par mots clé pour savoir qui est disponible. À moins que vous ne soyez cadre de haut niveau ou que pour tout autre raison stratégique vous devriez garder votre disponibilité secrète, vous n’avez aucun intérêt à jouer à cache-cache avec ceux qui pourraient vous embaucher.
  • Si vous n’avez pas de profil LinkedIn, c’est un incontournable, c’est le temps d’en créer un, c’est gratuit!
  • Mettez à jour votre CV et faites le parvenir à vos contacts avec mention de votre disponibilité et de ce que vous recherchez.
  • Publiez votre CV sur Monster et Indeed (C’est gratuit)
  • Organisez-vous une vigie quotidienne sur divers sites d’emploi: (Inscrivez-vous à des alertes si possible)

Notez que votre processus de recherche d’emploi devrait être considéré comme un emploi à temps plein. En y consacrant un minimum de 5 heures par jour, vos chances de trouver un emploi ou mandat sont considérablement plus grandes que si vous attendez passivement ou que si vous répondez simplement aux offres d’emploi que vous voyez passer.

Oui, c’est difficile de passer 5 heures par jour 5 jours par semaine à se chercher un emploi. Faites-le quand même. Votre futur professionnel en dépend. Soyez dynamique, soyez créatifs, dérangez les gens (pas trop…), dépassez-vous. Les résultats d’un acharnement déterminé peuvent être surprenants.

 

Postulation pour un poste contractuel :

Les clients des firmes conseils spécialisées en ressources d’appoint cherchent la plupart du temps une expertise pointue et récente. Si vous postulez sur une offre, assurez-vous que votre profil répond assez bien aux exigences et qu’il sera pertinent pour le client. Évitez de postuler sur un poste contractuel dont vous n’avez pas les compétences de base simplement pour soumettre votre CV en « prenant une chance ». Ça risque fortement d’être perçu comme un manque de jugement.

Postulation pour un poste permanent :

Si vous jugez que votre vécu professionnel pourrait être atout pour l’employeur même si vous ne répondez pas beaucoup aux exigences du poste, vous pouvez vous permettre de postuler un peu plus « large » que votre expertise en autant que votre candidature soit accompagnée d’une lettre de présentation expliquant clairement pourquoi vous êtes le candidat recherché. Soyez pertinent, n’indiquez pas simplement que vous êtes beau, fin, professionnel et que vous apprenez vite.

Pour toutes vos postulations :

Commenter vos compétences et expertise concernant chaque tâche et exigence indiquée sur l’offre d’emploi. (Tâches, titre, nombre d’années, dernière utilisation, commentaires…)

C’est un excellent moyen de vous démarquer des autres candidats et une chance unique de faire un « Sales Pitch » très pertinent lorsque le recruteur analysera votre candidature.

 

Contactez recruteurs et employeurs potentiels :

Lors du premier contact que ce soit par téléphone ou courriel, démontrez un intérêt pour une rencontre et proposez un moment (N’insistez pas si le recruteur refuse).

De l’autre côté, si un recruteur vous contacte et vous propose une rencontre, ne refusez pas sous prétexte qu’il n’y a pas de poste disponible pour vous dans l’immédiat. Ne sous estimez pas l’importance d’un contact en entrevue. Un contact en personne crée les opportunités. Le recruteur peut ne pas avoir de poste pour vous dans l’immédiat mais s’il vous a apprécié, il peut vous référer à un collègue d’une autre firme ou parler de vous à un client potentiel. Les chances sont très grandes que ça aboutisse sur quelque chose de concret dans proche futur, beaucoup plus grande que si vous avez seulement échangé par téléphone, courriel ou pire, simplement répondu à une offre d’emploi.

Les postes disponibles ne sont pas toujours affichés et publiés. Lors de leur processus de recherche, la plupart du temps, les recruteurs vont contacter dans cet ordre de priorité les candidats pour combler leurs postes :

  1. Candidats rencontrés en personne récemment
  2. Contacts téléphoniques récents
  3. Contacts par courriel récents
  4. Cv dans leur base de données
  5. Candidats disponibles sur LinkedIn
  6. Postulations aux offres d’emploi

En rencontrant en entrevue un recruteur, même s’il n’a pas de poste à vous proposer dans l’immédiat, vous vous assurez dans le futur d’être parmi les premiers contactés quand un poste ouvrira bien avant que le poste ne soit publié.

Votre CV :

  • En TI en général et spécialement pour les postes contractuels, le fameux « Cv sur 2 pages » n’est pas pertinent. On veut voir toute votre expertise, en détail, spécialement votre expérience récente.
  • Votre Cv doit être bien ciblé sur le poste convoité et pas trop général : En mode consultation, nos clients cherchent une expertise pointue et récente et vont vouloir voir de façon évidente les compétences et expertise qu’ils recherchent.
  • Gardez le formatage au minimum, le simple CV Word est à privilégier au format PDF.
  • Indiquez clairement en entête votre nom et le titre/poste convoité.
  • Insérez un court paragraphe de présentation. (Un quart de page au maximum)
  • Détaillez vos mandats et postes pour les 5 dernières années, le reste peut être abrégé sauf si pertinent au mandat convoité.
  • Pour chaque mandat/poste/prestation, indiquez :
    • Votre titre
    • Le client
    • L’endroit géographique
    • Les dates de début et de fin incluant le mois.
    • Vos tâches
    • Vos réalisations
    • Chiffres à l’appui si pertinent
    • éférences (C’est un plus)
    • Court paragraphe à la fin listant l’environnement technologique (keywords)
    • Atenssion au fôtes dortograffe!!! Votre Cv donera tres movèse imprecion spéssialment s’yl est lu par quelkun d’une jénération sachant encore écrire correctement… 

Rencontres et entrevues :

  • C’est maintenant votre chance de vous vendre et de créer un lien privilégié avec votre client, futur client, employeur ou futur employeur
  • Soyez vous-même, naturel, n’essayer pas d’impressionner, voyez ça comme une simple rencontre amicale. Si vous êtes poli et honnête, ça ne peut qu’être une rencontre positive, même s’il est réalisé que vous n’êtes pas le candidat pour le poste.
  • Les meilleures entrevues sont celles où on ne se préoccupe pas du résultat et ou on est soi-même.
  • Restez toujours poli et respectueux peu importe la situation ou votre impression. Votre rencontre va laisser une trace qui va durer des années dans la base de données de la firme et dans la mémoire des recruteurs et responsables. Votre personnalité et attitude sont extrêmement importantes et laissent des traces profondes à long terme, beaucoup plus que vos compétences et expertise.

 

Suivi suite à une entrevue :

  • De retour à la maison: Envoyez un courriel de courtoisie remerciant le recruteur ou employeur de vous avoir accordé son temps et que vous attendez de ses nouvelles.
  • Une semaine plus tard, contact de suivi : Appel téléphonique ou courriel rappelant votre rencontre et votre disponibilité et demandant des nouvelles du poste ou d’opportunités à venir.
  • Trois semaines plus tard : Contact de suivi.
  • À tous les mois : Contact de suivi tant que vous êtes en recherche.

 

Vous êtes en mandat ou poste permanent et vous n’êtes plus en recherche.

  • Pour grandement simplifier votre future recherche de mandat, à tous les trois mois ou au minimum 6 mois, à tous vos contacts que vous jugez pertinents, donnez par courriel un statut de votre situation actuelle et de votre disponibilité approximative à venir si vous la connaissez. Envoyez la dernière version de votre CV. Avisez de vos compétences nouvellement acquises (Certifications, diplômes, nouvelles responsabilités… )

 

Persévérance et suivi:

Donnez vous des objectifs (Nombre d’entrevues par semaine, téléphones, contacts, courriels/contacts LinkedIn)

Gardez un suivi détaillé de vos contacts, conversations, dates, prochain suivi…

 

Votre profil LinkedIn :

Pour un spécialiste en TI, LinkedIn est un incontournable. Il n’y a présentement aucun outil comparable pour faire du réseautage professionnel.

Bien qu’il prenne malheureusement une saveur à la Facebook depuis un certain temps, il n’en demeure pas moins que les possibilités qu’il offre sont plus qu’intéressantes.

Sur votre profil LinkedIn, vous vous affichez à vos collègues, votre employeur, votre futur employeur, vos clients, vos futurs clients.

Ils voient tout ce que vous publiez, vos commentaires, vos « Likes », vos discussions.

Ils voient votre sens du jugement et votre maturité.

Ne l’oubliez surtout pas!

 

Sur LinkedIn, Je vous suggère simplement de ne jamais « Liker », commenter ou discuter publiquement sur quelque sujet que ce soit. Si vous le faites, faites-le avec circonspection et assurez-vous que c’est seulement professionnel. Vos opinions politiques, religieuses ou autres seront beaucoup plus appréciées sur votre profil Facebook.

Votre silence sur LinkedIn ne sera jamais mal interprété

Bon succès! 🙂

 

M.Bélanger cumule plus de 30 années d’expertise en technologies de l’information. Il a œuvré en tant que développeur, analyste et chargé de projet chez divers clients dans la grande région de Montréal.

Il a œuvré en tant que pigiste indépendant en technologies de l’information durant plus de 15 années.

Conseiller en recrutement depuis près de 7 années, M.Bélanger est maintenant conseiller chez LGS depuis plus de 2 ans.

22 août 2016

Programmeur Web-Java

LGS/IBM est présentement à la recherche d’un Programmeur Web-Java pour accompagner notre client :
Début : dès que possible
Durée : 10 mois (ce poste deviendra permanent chez le client au terme du contrat. Belle opportunité d’emploi)
Responsabilités:
– Le candidat doit être en mesure d’œuvrer à titre de junior dans le développement WEB JAVA dans un contexte d’évolution d’applications pour les produits de placement;
– Le candidat doit être multidisciplinaire afin de produire principalement de la programmation (90%) et des livrables de conception détaillée technique (10%) de complexité faible à moyenne;
– Il doit avoir une connaissance pratique des « Frameworks » et des processus de développement;
– Il doit avoir une connaissance du développement utilisant la méthode agile Scrum;
– Il doit avoir de l’expérience en programmation Web (J2EE, JavaScript, XML, HTML, JQuery, Ajax, JUnit, Maven, GIT), serveurs Weblogic et BD (DB2).
Profil recherché :
– Baccalauréat en informatique – 1 à 3 ans d’expérience pertinente;
– Bien gérer la qualité (essais unitaires complets, révision de code);
– Débrouillard, autonome, positif et très polyvalent;
– Une expérience de développement dans un environnement bancaire est un atout.
 Merci de contacter Nadia Oviedo au (514) 964-0721 ou nadiaovi@ca.ibm.com

19 août 2016

La première chose que les recruteurs regardent dans votre CV

11 Services conseil TI
Par Simon Granger
Les recruteurs sont des gens occupés : ils ne prennent souvent pas plus que quelques minutes pour lire les nombreux CV qui se retrouvent sur leur bureau. Et ils savent exactement quoi regarder pour savoir si vous avez le bon profil. Trois recruteurs nous disent quelle est la première – et parfois la dernière – chose qu’ils consultent dans un CV.
«Je veux bien sûr valider si le candidat répond aux critères de l’emploi (diplôme, expérience, etc.), mais j’évalue particulièrement la stabilité de son parcours professionnel. Des périodes d’inactivité pourraient en effet dénoter un manque de constance chez cette personne. C’est pourquoi il est important que le CV soit écrit correctement, avec des dates précises pour chaque expérience de travail, et dans un bon français.»
– Annie Pellerin, viceprésidente,
Ressources humaines et Communications chez Marmen
«La première chose que je regarde, pour un poste professionnel, c’est le diplôme. C’est un impératif, car ça représente une sécurité par rapport aux
connaissances générales du candidat. Un diplôme ne garantit pas le rendement du candidat ni sa compatibilité avec notre culture, mais ça m’assure,
en tant que recruteuse, que cette personne n’aura pas besoin d’être formée sur la base de son travail, mais seulement sur les éléments particuliers à
l’entreprise.»
– Véronique Côté, directrice des ressources humaines chez Stelpro
«Dans le cas d’un candidat senior, j’analyse en premier lieu ses expériences récentes : plus elles sont en lien avec le poste, plus le candidat a de la
valeur. Pour les candidats juniors, je regarderai plutôt les études récentes pour compléter leur courte expérience. Je conseille donc aux candidats
d’être précis et bref, de résumer en un paragraphe l’essentiel de leur expérience, d’éviter les longues explications ainsi que l’énumération de tous les
chapeaux portés. Il faut penser comme si on parlait à une nouvelle bellemère
qui ne comprend rien à votre domaine!»
– Charles Reny, directeur du recrutement chez LGS

 

http://www.jobboom.com/carriere/la-premiere-chose-que-les-recruteurs-regardent-dans-votre-cv/

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