Le Sergent Recruteur

05/03/2013
Durée 6 mois ++

Dans le cadre des projets d’initiatives d’employés de première ligne, notre client désire recruter un chargé de projet capable de mener à bien l’ensemble des tâches de ces projets, notamment :

• Coordonner le travail des diverses ressources impliquées dans ces projets. Ces ressources proviennent autant de l’interne (TI, Expérience client, RH, Opérations) que de l’externe (fournisseurs de service).
• Gérer la dimension de Gestion de la qualité relative au développement de solution fait par le fournisseur de l’application mobile et le développement des interfaces fait à l’interne.
• Coordonner ces ressources durant les différentes étapes des projets (Étude d’opportunité, Préparation des ‘business case’, Analyse préliminaire et architecture,
Développement et Déploiement).
• Négocier avec des fournisseurs de service des ententes quant aux activités de développement, de tests et de mise en production qui seront requises de leur part.
• Arrimer la livraison de ces projets avec celle de projets déjà en cours.
• Les solutions développées auront un impact majeur sur les employés de première ligne puisqu’elles touchent principalement le groupe Expérience Client. Une attention particulière devra donc être portée à l’analyse des besoins, à la gestion de la qualité du produit développé et à la robustesse de la solution.

Tâches
Les exigences portent précisément sur les services du chargé de projet. Les tâches peuvent comprendre notamment ce qui suit :
• Planifier et organiser des projets
• Assurer la coordination des activités de gestion de projet, notamment en ce qui touche les stratégies liées aux finances, à la planification et à l’approvisionnement
• Préparer et offrir des séances d’information pour faire le point sur les progrès réalisés et sur les enjeux inhérents au projet
• Préparer la documentation faisant suite aux rapports planifiés ou non, aux résultats présentés et aux observations, en vue de tenir la direction informée de l’avancement des projets
• Coordonner les activités des divers intervenants (personnel, partenaires, entrepreneurs et autres fournisseurs de soutien)
• Préparer des documents officiels (plans de projet, échéanciers, diagrammes, exigences et stratégie sur le plan des ressources, énoncé de travail et organigrammes techniques du projet)
• Préparer des énoncés de travail, des plans de mise en œuvre et d’autres documents inhérents à 1′approvisionnement nécessaires à la mise en œuvre du projet
• Préparer une ébauche des plans et des critères d’évaluation

Livrables
• Définir la portée et mandat des projets et autres livrables de gestion.
• Produire et maintenir les plans des projets ainsi que le suivi de l’envergure des projets, des calendriers de réalisation, des budgets et de la qualité.
• Produire et maintenir le suivi des engagements contractuels avec les fournisseurs de service à chaque étape du projet.
• Définir et mettre en place la stratégie et le plan de Gestion du cycle de développement.
• Organiser et documenter les suivis de projet hebdomadaire, incluant la gestion des points en suspens, des risques et des budgets.
• Préparer le passage du support des livrables du projet aux équipes opérationnelles (infrastructure, support des applications, etc.)

Compétences
• 7 à 9 ans d’expérience en Gestion de projet.
• Expérience dans la réalisation de projets d’affaire à l’intérieur de structure matricielle.
• Maîtrise des connaissances et des techniques de gestion de projet
• Maîtrise de Microsoft Projet

Exigences
Exigences fonctionnelles/techniques évaluées
• Expérience des méthodes structurées visant la conception, le développement, la mise en oeuvre et la maintenance des applications
• Expérience dans la gestion des risques
• Expérience dans la présentation d’exposés à la haute direction et dans les relations avec les membres de la haute direction
• Expérience dans la création et dans la mise à jour de la documentation liée aux projets, et expérience des mesures de contrô1e budgétaire
• Expérience dans l’utilisation des logiciels de gestion de projet (MS-Project ou autres)
• Expérience dans la sélection de l’implantation de solutions progicielles
• Expérience dans la gestion de projets où les activités de développement TI sont imparties
• Maîtrise en gestion de projet ou certification PMP (un atout)
• Connaissances des processus du PMI
• Connaissances de la méthodologie Macroscope (un atout)
• Excellent esprit d’analyse et excellentes compétences dans la résolution de problèmes et dans la prise de décisions; compétences en communication orale et écrite; aptitudes dans la négociation et dans les relations interpersonnelles
• Structuré et organisé
• Flexibilité et capacité de s’adapter rapidement aux changements
• Leadership et habileté à motiver
• Bilingue anglais-français

Atouts
• Certification PMP
• Maîtrise de la suite Office de Microsoft
• Connaissance de la Gestion du Changement.
• Connaissance des cas d’utilisation
• DMR Macroscope

Contactez Carl Gagné

(514) 964-4167 / gagnec@ca.ibm.com

Chargé de projet – Méthodes de gestion
Montréal, 21 Fev 13

Le client désire augmenter le niveau de maturité de son bureau de gestion de projets TI. Le candidat recherché devra donc établir un constat de la situation actuelle et recommander un plan d’action visant à la mise en place de solutions pour l’amélioration et le renforcement des méthodes de gestion de projets au sein de la vice-présidence des TI.

La ressource sera responsable de la réalisation du plan d’action comprenant notamment les activités suivantes :
- Apporter les ajustements à l’organisation du bureau de projet :
- Définition des programmes/projets
- Rôles et responsabilités
- Processus et gouvernance
- Mise en place de solution pour l’amélioration et le renforcement de la gestion de
projet :
- Procédures
- Gabarits
- Outils
- Contrôles
- Rapports

- Bâtir de concert avec les chargés de projets et les contrôleurs de projets (PCO) les plans de projets et l’assignation des ressources dans EPM
- Contrôler la mise à jour dans Microsoft Project Professionnel 2010 des plans de projets et des livrables de gestion
- Assurer l’adhérence aux processus financiers de Via, effectuer de concert avec les responsables finances le suivi financier et budgétaire des projets (mesures et explications des écarts Réels vs. Budget)
- Assurer l’adhérence à la méthodologie de gestion de projet de Via.
- Assurer une utilisation de l’outil de collaboration EPM (ex : risks/issues logs) pour chaque projet

Responsabilités

Diriger des équipes de projet et assurer de façon quotidienne la planification, la gestion et le contrôle des projets de développement et de maintenance des applications, notamment la sélection des méthodes, des techniques et des outils adaptés aux projets. Assurer l’exécution de toutes les phases des projets, de l’analyse à la mise en œuvre, notamment en ce qui touche la dotation en personnel, l’établissement des budgets, l’établissement des échéances et la surveillance des activités.

Tâches
Les exigences portent précisément sur les services du chargé de projet. Les tâches peuvent comprendre notamment ce qui suit:
• Planifier et organiser des projets
• Assurer la coordination des activités de gestion de projet, notamment en ce qui touche les stratégies liées aux finances, à la planification et à l’approvisionnement
• Préparer et offrir des séances d’information pour faire le point sur les progrès réalisés et sur les enjeux inhérents au projet
• Préparer la documentation faisant suite aux rapports planifiés ou non, aux résultats présentés et aux observations, en vue de tenir la direction informée de l’avancement des projets
• Coordonner les activités des divers intervenants (personnel, partenaires, entrepreneurs et autres fournisseurs de soutien)
• Préparer des documents officiels (plans de projet, échéanciers, diagrammes, exigences et stratégie sur le plan des ressources, énoncé de travail et organigrammes techniques du projet)
• Préparer des énoncés de travail, des plans de mise en œuvre et d’autres documents inhérents à l’approvisionnement nécessaires à la mise en œuvre du projet
• Préparer une ébauche des plans et des critères d’évaluation

Exigences fonctionnelles/techniques évaluées
• Expérience dans la direction de projets menés dans le cadre de la gestion du changement (changements organisationnels et culture de l’entreprise)
• Expérience dans la gestion des risques
• Expérience dans la présentation d’exposés à la haute direction et dans les relations avec les membres de la haute direction
• Expérience dans la création et dans la mise à jour de la documentation liée aux projets, et expérience des mesures de contrô1e budgétaire
• Expérience des méthodes structurées visant la conception, le développement, la mise en œuvre et la maintenance des applications
• Expérience dans l’utilisation des logiciels de gestion de projet (MS-Project ou autres)
• Expérience dans la sélection de l’implantation de solutions progicielles
• Expérience dans la gestion de projets où les activités de développement TI sont imparties
• Maîtrise en gestion de projet ou certification PMP (un atout)
• Connaissances des processus du PMI
• Connaissances de la méthodologie Macroscope (un atout)
• Excellent esprit d’analyse et excellentes compétences dans la résolution de problèmes et dans la prise de décisions; compétences en communication orale et écrite; aptitudes dans la négociation et dans les relations interpersonnelles
• Structuré et organisé
• Flexibilité et capacité de s’adapter rapidement aux changements
• Leadership et habileté à motiver
• Bilingue anglais-français

Contactez Carl Gagné – (514) 967-4167
gagnec@ca.ibm.com

Durée Mars 2013 – Novembre 2013

Description

• Définir une stratégie d’automatisation qui s’accorde avec les réalités de notre projet, qui permet de limiter la maintenance et de maximiser l’utilisation des scripts;
• Identifier les cas de tests candidats à l’automatisation;
• Automatiser les cas de tests d’intégration à partir de Test Manager; ajouter les points de validation;
• Créer des scripts réutilisables où requis;
• Créer des scripts portables dans les différents environnements de tests;
• Créer des scripts de création de données de tests selon les besoins de l’équipe de tests en utilisant des tables de données;
• Exécuter les tests manuels ou automatisés selon les besoins de l’équipe de tests;
• Documenter tous les problèmes révélés par les résultats des tests et collaborer avec les équipes de développement et l’équipe technique à leur résolution;
• Participer activement à la réunion journalière SCRUM et à la session de planification par itération;
• Démontrer une grande aptitude au travail d’équipe, dans un mode Agile et sous pression.

Compétences

• Il est essentiel que les candidats aient au minimum 5 ans d’expérience pratique en automatisation des essais en mode projet
• Il est essentiel que les candidats aient déjà fait des tests en mode Agile
• Il est essentiel que les candidats aient des connaissances dans l’utilisation d’outil d’automatisation et de gestion des anomalies, TFS, Microsoft Tests Manager idéalement.
• Il est essentiel que les candidats aient des connaissances d’un des langages de programmation suivant : C#, Visual Basics, .NET
• La connaissance de l’outil Enterprise Architect est un atout
• La connaissance du domaine des prêts bancaire est un atout

Contactez Lucie Clermont
lclermon@ca.ibm.com
(514) 964-0786

Durée : Mars 2013 – Novembre 2013

Description

• Définir les cas de tests en fonction des points d’intégration livrés dans l’itération.
• Définir et préparer les données de tests requises.
• Créer et maintenir la documentation conformément aux normes établies (cas de tests, documentation des anomalies, etc.).
• Exécuter les tests selon les exigences définies.
• Documenter tous les problèmes révélés par les résultats des tests et collaborer avec les équipes de développement et l’équipe technique à leur résolution.
• Participer activement à la réunion journalière SCRUM et à la session de planification par itération.
• Tester des composantes logicielles particulières afin de s’assurer qu’elles fonctionnent bien et qu’elles sont exemptes de défauts.
• Identifier les cas de tests candidats à l’automatisation.
• Supporter les analystes en automatisation des tests au besoin.
• Démontrer une grande aptitude au travail d’équipe, dans un mode Agile et sous pression.

Compétences

• Il est essentiel que le candidat ait déjà fait des tests en mode Agile.
• Il est essentiel que le candidat ait des connaissances dans l’utilisation d’outil de gestion des anomalies, Microsoft Test Manager idéalement.
• Connaissances financières, idéalement bancaire serait un très bon atout.
• La connaissance des outils TFS et Enterprise Architect sont des atouts.

Contactez Lucie Clermont
lclermon@ca.ibm.com
(514) 964-0786

Nous recherchons un conseiller intermédiaire, avec un taux d’intermédiaire.

75 % programmation / 25% analyse-conception

Durée : 6 mois ++

Date de tombée 2013-02-05

*************************************

Nous sommes présentement à la recherche d’un conseiller intermédiaire en développement Datastage. Sa tâche principale sera d’effectuer la conception et le développement des modules Datastage au sein de projets variés dont certains critiques pour le client.

Le conseiller participera à la réalisation de travaux de développement de systèmes d’intégration de données tant opérationnelles qu’analytique au sein d’un environnement d’entrepôts / dépôts de données sur un environnement Unix.

Compte tenu que l’environnement de développement est très complexe, les candidats devront avoir une solide
expérience en développement de systèmes au sein d’entreprise d’envergures en mode matriciel. Aussi, la personne retenue devra respecter les normes et produire une codification tenant compte de la performance et de la facilité d’entretien. Elle devra apporter une attention particulière aux scénarios d’essais en s’impliquant avec les
parties prenantes ciblées par ces systèmes.

Exigences :
- DEC ou Bac en informatique, Informatique de gestion, Génie logiciel ou l’équivalent
- Posséder un minimum de 5 années d’expérience en informatique dans des environnements comparables
- Démontrer une expérience de 2 années minimum avec Datastage PX, Kornshell, maîtrise du SQL
- Démontrer une connaissance du domaine d’intelligence d’affaire / Intégration des données / ETC
- Expérience en environnement Unix – AIX 5,2, DB2EEE, PVCS
- Connaissance du secteur Financier et Bancaire (atout majeur)
- Connaissance SAS/Unix (atout)
- Connaissance Cobol /MVS (atout)

Profil recherché:
- Facilité à travailler en équipe
- Excellente habilités de communication en français (parlée / écrite)
- Bon jugement
- Autonomie et dynamisme
- Grande capacité d’adaptation et de flexibilité
- Sens de l’organisation et d’évaluation de la tâche
- Axé sur les résultats / efficacité

Contactez Carl Gagné 514-964-4167

gagnec@ca.ibm.com

Spécialiste HPSM qui a participé à l’implantation des services (centre de service, gestion des incidents, gestion des problèmes, gestion des configurations, gestion des changements, gestion de l’inventaire, gestions des mises en production) en utilisant les pratiques ITIL.

Durée : ASAP – 31 déc 2013

• Bon communicateur et rédacteur de document technique ;
• Apte au travail en équipe ;
• Autonome ;
• Minimum de 5 années d’expérience avec HPSM ;
• Connaissance de la méthodologie P+ un atout ;
• Connaissance ITIL.

Avoir les connaissances approfondies d’HPSM afin de contribuer à titre de SME et aider à déployer plusieurs services ITIL utilisant HPSM

Analyste HPSM avec entre autre les responsabilités suivantes :
– P140S exigences de la solution d’affaire
– Analyse d’écart
– Suivi des exigences
– Stratégie d’essai
– Plan d’essai

Participe
– Appel de soumission
– Processus d’affaire
– Stratégie de conversion

Contactez Jean-François Régis (514) 964-0168

jfregis@ca.ibm.com

Nous recherchons un Analyste Processus et Procédures pour un mandat chez notre prestigieux client.

Durée : 12 mois

Travailler sur plusieurs initiatives qui seront déployées à l’ensemble du réseau avant et au moment du déploiement officiel de la nouvelle plateforme. Ces initiatives comprennent des changements mineurs ou majeurs de processus, de procédures et de façons de faire. Les changements opérés avant le déploiement sont indépendants aux technologies.

Responsabilités :
- En collaborant avec une équipe mixte de transformation d’entreprise et de gestion du changement, préparer un plan d’actions détaillé pour chacune de ces initiatives, participer activement à l’exécution du plan et accompagner les gens d’affaires dans la mise en place du changement.
- Faire une analyse d’impacts détaillée
- Définir, organiser et participer aux activités de préparation aux changements auprès des différentes parties prenantes (c’est-à-dire mise-à-jour des procédures et des protocoles de travail)
- Écrire, si requis, les nouvelles procédures et les nouveaux protocoles de travail.
- Participer à la définition de la formation qui sera approprié aux employés touchés
- Préparer un plan de transition vers les gens d’affaires (i.e. : maintien ou mise à jour de la solution une fois l’initiative implantée).
- Travailler en étroite collaboration avec les groupes de travail de chacune des initiatives ainsi que les fonctions corporatives (HR, Affaires publiques, Gestion du changement corporatif, etc.)

- Maîtrise de la Suite Office (Word, Power Point)
- Posséder au moins cinq (5) années d’expériences en élaboration et mise en place de procédures, protocoles et de directives.
- Posséder de l’expérience sur au moins un (1) projet d’implantation à grande échelle
- Être familier avec les approches de gestion du changement, de gestion de projets, les outils et les phases typiques du cycle de vie d’un projet
- Posséder d’excellentes compétences en communication à la fois écrites et orales
- Être capable de travailler efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques d’une organisation

Contactez Annick Julien (514) 964-1170

ajulien@ca.ibm.com

Début du mandat : ASAP
Fin du mandat : 6 mois avec possibilité de renouvellement

Nous recherchons un chargé de projet sénior et confirmé, ayant travaillé sur des dossiers d’envergure, au sein d’entreprises d’envergure, sur des mandats préférablement de longue durée.

Nous recherchons une personne issue du domaine du développement (qui a été technique en dev), avec une formation en informatique, qui travaille sur les aspects de livraison d’un projet (pas seulement conceptuel, pas d’un bureau de projet). De plus, il doit avoir géré des projets de développement (pas des implantations progiciels, pas de produits de manufacturiers, etc).

**********************************

Le candidat se verra confier la responsabilité de projets au sein le la DED. Les dossiers sont de nature variées en développement informatique dans un contexte d’intelligence d’affaires et d’intégration des données fournissant des données tant pour les entrepôts/dépôts que pour des applications opérationnelles.

Le chef de projet gère généralement entre 10-20 projets d’envergures variées avec une équipe interne de 3 à 5 personnes et une équipe étendue de plus de 15 personnes en moyenne. Le candidat devra avoir démontré ses aptitudes à œuvrer dans un environnement complexe et matriciel, à gérer plusieurs projets en parallèle, à challenger les ressources pour assurer la qualité des estimés et efforts requis pour livrer les projets selon les attentes.

Le candidat aura à collaborer activement avec l’équipe des chefs de projets pour assurer une allocation optimale des ressources partagées ainsi qu’un soutien mutuel.

L’environnement de travail est complexe et requiert des habilités politiques confirmées.

Nombre d’année d’expérience requises :

15 ans d’expérience en TI dont 8 années minimum dans des projets de moyenne ou grande envergure (charge totale 2 000 – 3 000 jours-personnes / année) dans des environnements complexes

Exigences :
Baccalauréat en Informatique ou l’équivalent
Expériences dans des projets de développement informatique dans des environnements d’envergure
Être en mesure d’œuvrer dans un environnement matriciel basé sur une coopération quotidienne avec les parties prenantes du projet

Atouts :
Connaissance secteur bancaire
Connaissance et expérience de projet en entrepôt de données ou dans le secteur de l’Intelligence d’affaires, en particulier en Entrepôt et intégration des données

Environnement :
Entrepôt de données, Applicatifs informationnels, Environnements distribués Outil de gestion de projet (MS-Project), outils de suivi de projets (plan de projet, rapport d’estimation, registre des livrables, registre des risques, état d’avancement, registre des demande de changements, carnet de commandes), outil de gestion de feuilles de temps, outil de gestion financière (suivi budgétaire et financier)

Contactez Jean-François Régis(514) 964-0168
 jfregis@ca.ibm.com

Durée : 6 mois ++

Le conseiller participera à la réalisation de travaux de développement de systèmes d’intégration de données tant opérationnelles qu’analytique au sein d’un environnement d’entrepôts / dépôts de données sur un environnement Unix. Compte tenu que l’environnement de développement est très complexe, les candidats devront avoir une solide expérience en développement de systèmes au sein d’entreprise d’envergures en mode matriciel. Aussi, la personne retenue devra respecter les normes et produire une codification tenant compte de la performance et de la facilité d’entretien. Elle devra apporter une attention particulière aux scénarios d’essais en s’impliquant avec les parties prenantes ciblées par ces systèmes.

50% analyse-conception / 50 % programmation

Exigences :
- DEC ou Bac en informatique, Informatique de gestion, Génie logiciel ou l’équivalent
- Posséder un minimum de 8 années d’expérience en informatique dans des environnements comparables
- Démontrer une expérience de 3 années minimum avec Datastage PX, Kornshell, maîtrise du SQL
- Démontrer une connaissance du domaine d’intelligence d’affaire / Intégration des données / ETC
- Expérience en environnement Unix – AIX 5,2, DB2EEE, PVCS
- Connaissance SAS/Unix (atout)

Contactez Carl Gagné (514) 964-4167

gagnec@ca.ibm.com